第293章 恼羞成怒 (第2/2页)

赵新蕊也意识到自己说错话了，赶紧找补的问：“然后呢？”

“然后，”祁时强迫自己回到话题上来，“我马上又找了另一个人进来，上一回当学一回乖，现在找人我得看这个人他底层的追求是什么，过往我可能更看重经验，觉得他的经验能为我所用，可以尽快进入角色，招人的时候就没太注意他底子底层的诉求，可是一个人有没有能力快速进入角色，和他愿不愿意快速进入角色是两件完全不同的事，后来我就是看底层诉求，所以我新招的这个女生，不能说跟我一样，有很强的自制力，但至少是有追求的，对自己的职业生涯是有完整规划的，并且为了实现这个规划进度，愿意付出努力。”

但那个金白珊，她的诉求可能是过几年就不一定在职场混了，她可能就回家带孩子了，或者回家做点小生意就够了，在职场上也没有那么高的追求。

这两个人最大的区别就是，新招进来的柏曼，个人追求更高一些，所以她在和祁时对接工作的时候，基本上能同频，在尹一景会上点名的事之后，还主动找祁时聊了一下，这让祁时有些感动。

“那这个柏曼找你说什么了？”

“首先她听完尹一景的这一番发言之后，她的关注点并没有在担心底下人会不服我这件事上，毕竟她的岗位并不需要考虑这些问题，她反而会觉得在开会的过程当中，尹一景提到一些成绩的时候，并没有点名到我们项目组，反而说一些问题，比如配合度、骨头很难啃这些问题的时候，会提到我们组。”

“然后呢？”

“然后我在后来和尹一景聊这件事的时候，把这件事也提了一下，”祁时越说越激动，“我跟他说，今天的会议上，除了我之前提到的问题以外，我团队还有这种感觉，就会觉得没有被肯定，只有提到一些问题的时候，才会cue到我们组。”

但祁时的这个反馈，并没有在尹一景这里收获什么其他的反应。

尹一景听完就挑起了眉头：“你回公司才不到两周时间，团队都还没有配备齐全，新招进来的人还有各种问题需要磨合，也没有做出什么有成绩的事来，你希望我肯定你什么？祁时，如果抛开你我私人关系，和其他领导，你也会这样直接上门‘质问’？”

赵新蕊“噗嗤”一声笑出来：“那你怎么回的？”

“我当时心情很复杂，一方面有种被戳穿的恼羞成怒，一方面又觉得他太不给我面子了，于是一生气就冲出去了，他还说晚上回家再聊，我现在根本不想看见他，聊什么聊。”

她郁闷地喝了一大口酒，然后就被赵新蕊拦下了：“你还是少喝点儿吧，酒量又不怎么样，上次喝醉了还是尹先生和沈先生一起来接你回去的呢。”

祁时一下愣住了：“啊？”