汉唐的改革（2） (第2/2页)

现在因为

程序繁琐，造成部分员工会出现补钱的情况，钱不多，却违背了易小海的初衷。

“老板，收银出现失误员工愿意补，这个也是没办法的事，其他的零售品牌，都面临类似的问题。”

易小海举个例，有人就出现提问题，这让易小海有些不高兴：

“汉唐的企业文化是什么？”

“亲如一家……”

“既然如此，基层员工的问题要不要解决呢？”

“只是……”

易小海抬手示意对方别说话：

“我知道零售企业地域跨度大，管理上存在很严重的问题，这是所有的企业面临的终极问题。”

“虽然我知道，

现在进行调整不合时宜，但是我还是希望大家能够记住一点，水能载舟亦能覆舟，汉唐靠的是消费者，是基层员工的支持。”

“我举得例子也行不合适，但是你们自己想想，有没有人考虑过这件事。”

“每个门店每个月给500额度的补差费用，如果门店没有出错，就做为奖励发给收银小组的全部员工。”

“如此一来是不是能解决他们的困扰，也同时刺激他们的积极性？”

易小海的语气非常不满，

管理层不去考虑存在的问题，是因为影响不到他们，这样很危险，易小海正好敲打敲打他们，

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