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第一四五章 制度 (第2/2页)

现在这是绝对不允许的,别说随手丢烟头,就是想在车间里抽根烟都不行。

烟瘾大的可以趁着休息时间,去车间外专门划出的地方抽,抽完再进车间。

但这对老烟枪也非常不友好。

还有就是物品的摆放,现在哪种工具、何种物料摆在哪里都有明文规定,用完必须第一时间把东西放回原处,绝对不可随意乱放,否则扣考核分。

这可要了老命了!

很多职工就因为想不起来、没有习惯把东西放回原地,所以考核分数被扣的很惨。

有人在心里偷偷算了一笔账,照现在这么扣分法,月底指定是没办法达标了。

于是众多平时马虎的以及觉得不习惯的工人串联起来,向车间主任、班组长施压,希望能减少一些扣分项,最好还是取消那啥五常法则。

这玩意看不出有啥好处,纯粹是折腾人的。

顶不住压力的车间主任、班组长找到徐厂长反应,但这个诉求当场就被徐厂长否了,强硬要求制度必须执行,每个人都要执行到位。

达不到标准的,工资不涨。

第一个月不达标的警告处分,第二个月不达标的扣钱,第三个月直接劝退。绝不姑息!

关于员工请愿的事情很快汇总到黄青手里,对此黄青也在考虑该如何应对。

取消是肯定不可能取消的。

钢铁厂很多工段都比较危险,黄青之前就知道厂里每年都会出不少安全事故。

如果员工习惯按照标准化生产管理流程走,绝对能减少绝大多数人为的事故。

在黄青看来,光这一点就足够他坚持把制度推行下去的了。

但员工的情绪又不能不考虑。

为此他专门把徐刚厂长叫来商议对策。

徐刚有些不以为然道:“黄董,要我说,根本不需要理会这样的要求。考核标准和分数计算明明白白的放下那,所有人都能看见,我们又不弄虚作假,到时候达标的多发钱,不达标的没奖励,工人很快就会知道怎么选择的。”

他真的觉得黄青太过在意员工的感受了。

“嗯,我明白奖惩措施已经定的很好了,只是现在的舆情也不能不考虑,不然员工带着情绪工作,效果将大打折扣。”

黄青知道徐厂长最近几天一直在用高压手段管理员工,对此他没多说什么,面对管理混乱的企业,强硬的铁腕政策往往会起到直接的效果。

但一味的铁腕高压,没有一定的弹性,显然是不合适的。

现在两人配合的就比较默契,徐刚铁腕管理,黄青春风化雨。

“我们新设备也快到了,我希望在设备到来前,桦钢能形成一个有战斗力的集体。

徐厂长最近做的就很好。”

他开玩笑道:“只是我听说职工私下里没少在背后骂你,最近是不是老是耳朵发热?”

徐刚却乐在其中,对于员工的管理,黄青真的做到之前的承诺,放手任他施为,这段时间他已经在职工那里树立起了权威。

“想做事就不怕被别人说,我管理严格,背后被人骂两句很正常,黄董您不必在意那些声音。

我也历经了不少厂子,您对桦钢工人的待遇绝对是最好的,这次的事件纯属是工人无理取闹……”

黄青明白,徐刚是害怕自己插手,打乱他的管理节奏,于是开口道:

“员工那边我不会管,一切以你为主。你这样,通知所有领导,明天视察最近的整顿成果……把孙副厂长也叫上……”

“孙副厂长?”

徐刚皱眉看向黄青,小心问道:“您不是说准备辞退他……”

以前的桦钢管理层臃肿,有不少副厂长,其中孙副厂长主要负责接待工作。

也不知道他是关系不够硬还是其他原因,在黄青接手桦钢后,很多副厂长都主动调走了,他却留下没动。

黄青看他嘴皮子利索,对钢厂的供应商和客户都比较了解,就没想着直接把他赶走。

只是前两天,他拿着之前的招待费用找财务报销,好家伙,一下就是好几千块钱的招待费。

黄青派人查了下,发现都是他私底下开的票,根本没有所谓的招待。

想想也知道,桦钢已经好几个月没开工了,他的招待费用却一直使用中,这根本不合理。

他这是把黄青当冤大头了!

所以黄青昨天跟徐刚商议后,准备把孙副厂长扫地出门。

听到徐刚的询问,黄青笑笑,“有时候,废物也可以利用的……”

翌日,

黄青没等那些领导,自己带着厂办的人先去了电钢炉车间。

这个车间眼下是桦钢最重要,也是最核心的生产线,同时是最后停工的一个车间。

车间以两座八十吨级电弧炉为核心,加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设施在内,以及前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地,整条生产线铺陈开来有两里地。

说起来,这条产线的技术,目前在国内都算比较先进的了。

可惜,停工的产线,再先进也没用。

桦钢没有钱买原料,就算有原料时,由于技术力量缺乏以及管理上的严重滞后、僵化,这条线有大半的产能潜力都没能发挥出来。

黄青第一次来视察时,看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉,就被现代钢铁工业的魄力所震撼。

同时也被车间里到处堆放的杂物,满地的烟头,以及角落的尿骚味恶心到。

所幸,经过最近严格的整顿,车间内的环境变得焕然一新,员工穿着统一整洁,物品摆放规整,整个车间都有种跃跃欲试的生机。

“黄董,您来了,我先带您参观参观,这可是我们桦钢目前最值钱的设备……”

车间主任见到黄青,立刻小跑过来,准备引导他参观整个车间,车间里的几百员工也都站的整整齐齐,等待领导的视察。

“方主任辛苦了,车间整顿的不错,跟之前相比简直天差地别。”

“哪里哪里,都是领导管理有方。”

方主任脸上堆着笑,虚手引导黄青来到职工面前,“黄董,您讲两句?”

“不急,其他人马上就到,到时候一起……”

此时,得到通知的管理层不敢马虎,在厂办大楼彼此检查下着装,徐厂长看到孙副厂长的穿着后,笑而不语,和其他人一起匆匆赶到车间跟黄青汇合。

“你看,人这就来了。”

“黄董!”

所有领导跟黄青打着招呼。

黄青不苟言笑的打量着领导们,看到徐厂长的眼神向下撇了下,他也顺着目光向孙副厂长看过去……

好啊,本来我还在想着该怎么找茬,看你是左脚先迈进厂房的,还是右脚先迈进来的。

没想到你自己撞枪口了!

当着几百员工的面,黄青丝毫不讲情面的指着孙副厂长说道:“作为管理者,首先要一丝不苟的遵循生产规章制度,你,去把辞职报告交到我办公室来……”

厂里经过几轮整顿,都知道规章制度的严苛,领导更是要以身作则。

他们进厂区之前,还彼此检查过,确保没有毛病可以让黄青挑刺才过来,哪里想到刚见面,就被指责不遵生产规章制,强令辞职?

孙副厂长被黄青当着几百人的面指着,当即傻在那里,脸涨得通红,他根本不知道自己哪里犯错了。

过了半饷,徐厂长才指着他的鞋严厉道:“孙副厂长,你怎么搞得?不知道现在所有人都需要严格遵守厂里的制度,为什么你进厂区之前没把皮鞋换成劳保鞋?

你是不是根本没把制度当做一回事?”

孙副厂长低头看了看自己的皮鞋,又抬头看看黄青和徐刚,脸色瞬间变得苍白,他不停擦着头上的冷汗道:

“对……对不起,黄董,我下次一定注意……”

黄青挥手打断他的求饶。

“没有下次了,去准备辞职报告吧,我不希望把事情搞得更难看。记住,制度就是制度,每个人都必须遵守!”

闻言,孙副厂长无所适从的呆立在原地。

车间里的几百职工,也是心中一紧,突然感觉到了制度的沉重,心中的那点小心思也荡然无存。

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