第一四四章 广场演讲 (第2/2页)
黄青继续慷慨激昂道：
“作为桦钢人，我不能眼睁睁看着桦钢就这么彻底消散，于是咬牙接手了桦钢，我要让桦钢重现之前的辉煌，我要让大家生活富足，我要让桦钢职工无论走到哪都被人投来羡慕的目光！”
三个我要让，令在场的职工们热血沸腾，仿佛又回到桦钢最辉煌的峥嵘岁月，人群中响起一阵阵叫好声。
黄青又抬手压了压，话锋一转，语气变得沉重。
“可是在我接手桦钢，经过这一个月深入了解后，发现事情远比我想象中的复杂……
厂里设备老化严重，生产效率低下，工作作风懒散，企业负担非常重……说实话，我都觉得之前桦钢能撑这么长时间都算奇迹了。
如果还按照老路走，那么就算我投入再多钱，桦钢依旧撑不了多长时间，倒闭是早晚的事……”
黄青的这番发言，仿佛一盆冷水直接浇在刚才还热血沸腾的职工头上，人群瞬间炸开了锅。
“怎么会这样！”
“小黄厂长的意思是，他也救不了桦钢？”
“撑不了多久又会倒？真的假的。”
“那我们怎么办？干两年又要下岗？还不如现在直接拿钱走人！”
“……”
整个广场上都弥漫着不安的气息，职工们脸带忧色，有人甚至都产生了绝望的想法。
桦钢，真的是救无可救了？
黄青发现职工的情绪已经调动的差不多，再等等估计就会引发骚乱了，于是敲了敲话筒，重重咳嗽一声。
“咳咳，大家静一静，听我说句话，要想长久的保留桦钢，办法呢也不是没有……”
正处于不安中的职工仿佛找到主心骨，都一脸期盼的看着站在台阶上的青年。
黄青满意的环顾瞬间安静下来的人群，看来自己已经渐渐树立起了威严，职工们对他的信赖也在逐渐加深。
“各位同志也知道我没有在钢铁行业任职的经历，还很年轻，很多方面都经验不足，”
黄青先是自曝其短，又一个转折，“但我能在短短一年内赚到几个亿的身家，相信整个国内都找不出第二个，毫不夸张的说，我的眼光见识绝对不比任何人差。”
底下职工都认同的点点头。
“桦钢确实有很多问题，按照老路也确实撑不了多久，我非常笃定这点，相信很多有见识的同志也能发现桦钢存在的问题。”
人群中许多职工若有所思。
“我相信任何困难都能被克服，只要能找对方法。
自己找不到没关系，可以群策群力的去找，发现问题，解决问题，那么问题就变不成压垮我们的重担。
就像桦钢，我刚才说按照老路走，根本撑不下去，那如果不走老路呢？
如果我们发现老路中存在的问题，然后加以改正，那么桦钢又会怎么样呢？”
黄青把问题抛给在场的职工们后，没有继续把自己的想法和盘托出，先给他们一些消化的时间。
职工们也没有辜负黄青的期待，见他停下话头，三三两两开始交头接耳，说的更多的是以前桦钢的问题，讨论着如果没有这些问题，桦钢是不是就能撑下去。
过了好一会，黄青发现人群越讨论越激烈，明白他们的想法已经从“领导们能给我们带来什么”，转变为“我们有什么问题，怎么解决才能让桦钢不倒”，于是趁热打铁道：
“看来大家都有不少想法，这让我很欣慰，说明大家伙儿都想桦钢变得更好。
在此，我先表个态，关于厂里的设备老化问题，我已经委托国外的厂家直接运送最好的设备过来，以后咱们的设备不比任何一家钢厂差！
但光硬件设施跟上也不行，所以我这个月一直在精简管理人员，大家也能发现那些人浮于事、怨言较多的领导已经不在了，我相信新的管理层一定会认真负责。”
他扫视了一圈台阶上的管理人员，扬声道：“我还会在厂办大楼门口树立董事长信箱，如果你们发现再有领导有之前的那些情况，欢迎随时写信投入，我绝不姑息！”
管理人员脸色一紧，表情变得非常严肃。
黄青没管他们的想法，现在桦钢是私企了，拿的都是他的钱，他可不会惯着领导们那些臭毛病。
底下的职工们对此也是欢欣鼓舞，以前他们可没少受领导的气，处处陪着小心，动不动就收到领导给的小鞋穿，早就看那些“大爷们”不爽了。
现在有人给自己做主，这让他们有种扬眉吐气的感觉。
有人甚至开始不怀好意的“嘿嘿”笑着，盯着之前的领导不停打量，看的领导们脑门冒汗。
说完自己的承诺，黄青真情意切的环顾广场上的职工们。
“我能解决的，我保证绝对不会吝啬资金，但桦钢目前遇到的问题并不是单单有钱就能解决的，桦钢最重要的，还得是你们啊！
所以我在这里，请求大家，请求各个职工干部在回去之后，为钢厂将来的命运认真的思考：钢厂有哪些毛病跟缺点，是必须要立即改正的，有哪些薄弱环节是必须要立即得到加强的？
所有这些意见，请各班组先进行讨论，然后在车间进行总结汇总到厂办，最后在职工大会上进行表决。
我们选择出最紧要、最迫切需要改正的一百条问题，作为今后一年的全厂目标。
一年之后，再看我们能做到什么样子……”
“我在这里说一下，我个人对钢厂最不满的第一条意见……”
黄青顿了顿，手指着广场上一名青年职工，“我记得你，机务段的张有成，五一我坐过一次厂里的火车，那时候你在前面铲煤……”
张有成没想到新领导第一个问到他，有些怯怯，被王响从后面推了一把，才越众而出。
黄青笑呵呵道：“别紧张，虽然上次你把煤灰蹭我身上了，但我不打算让你赔。”
大伙齐声大笑，张有成也在笑声中缓解了紧张感。
黄青收敛笑容，认真问他：“我想问你，不算这几个月没发工资，之前你每个月全部的工资收入是多少……”
“四百八十元，”缓过来的张有成站在人群前，大声回应黄青的问话，“工资加上补贴，杂七杂八一块总共480，都不够带女朋友买几件衣服的。不过，就这收入，在我家也是最高的……”
大家哄然而笑，纷纷调侃张有成什么时候找的女朋友，保密工作做的蛮好的。
黄青点点头，让张有成回到人群中，他面对所有职工道。
“我个人对钢厂最不满的地方，就是这里。大部分职工如此辛勤的工作，一个月的工资还不够给女朋友买几件衣服，一个月都吃不起几顿肉；
我还了解到，有些职工的子女要上学，几百块钱的学费都还要跟亲戚借。
我给大家承诺一点，下个月初开始，我会把厂里拖欠大家的工资给补上，包括这个月你们没干活我也照发工资……”
“嗷～”
职工们说到底最关心的还是自己的收入，听黄青如此承诺，哗然又雷雨般的掌声。
“当然，有些丑话，我也说在前面。我主张职工之间拉开收入上的差距，主张让有才能、有技术、懂管理以及能认真努力工作的职工干部，获得更高的收入，”
黄青待掌声渐息，继续说道：“现在桦钢不是以前的桦钢了，希望大家也不要抱着以前的想法工作，有多大能力你就全部使出来，我鼓励能者上，劣者下。
这没有什么好避讳的，优秀的职工就应该拿更高的收入。
只要是有助于增加钢厂整体效益的行为，我们都要敢于尝试。
我也知道很多职工对钢厂的有些干部很有意见，认为他们的管理水平不够、技术水平不管，却窃居高位，要是再给他们涨工资，还有天理了？
我在这里给大家承诺一点，在接下来要召开的职工大会上，管理层及各科室负责人，必须每个人都站出来做与其职务相关的陈述，当众接受全厂职工对其职务能力的质询，以示能胜任其职。
不合格的，一律下岗去当普通工人。有能力的职工，自认为有管理水平、有技术水平，能比现有的管理干部做得更好，我支持你们在职工大会上站出来打擂台……”
这话又让台阶上的领导们脸色大变，有的领导甚至埋怨黄青怎么这么能整事，领导如果比一线工人还累，那我们还当个屁的领导。
就那些咋咋呼呼的职工，怎么可能懂得管理的艺术，看来自己得考虑考虑后路了……
黄青是不知道这些企业干部的想法，他以为自己筛选了一遍，留下的都是平时口碑不错的，没想到还能有这么大的情绪。
只能说，领导干部做久了，真的会让人不接地气……
没仔细看领导们的脸色，黄青也根本不在意，继续说道：“我的意见就在这里，无能又没有责任心的管理干部一定要从管理职位清除出去，懒散而不遵守工作纪律的职工，也必须要进行严厉的教育跟纠正。
从下个月开始，我们将对现有职工进行岗位培训，有人会说了，我干了大半辈子这种活，还需要培训？
这就又回到刚才的话题，要想桦钢不倒，就不能走老路，老路也包括你们以前不好的工作习惯和工作方式。
大家也不要觉得折腾，这是必要的，而且我承诺，培训考核通过的员工，工资直接上调两成！
以后每个月，每个车间、工段都会有指标评比，达到指标的就有一百元奖金，优秀的甚至能拿到双倍工资……
至于怎么考核，考核具体有哪些内容，下面请欢迎我们桦钢的新厂长，徐刚同志为大家详细讲述。”