七.市场部的狗腿子们 (第1/2页)

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“我选市场部。”

虽然因为迟到被体脂率起码40%的中年妇女狠狠训了一顿，但是在大学毕业入职培训的最后一天结束后选择各自岗位的时候，李白很坚定的对前来统计的同期如是说道。

根据各个部门主管的发言来看，公司分为会计部、市场部、后勤部、大连锁事业部等等诸多部门，人数不一，但整体加起来几百号人是有的，这还只是一个区域性的分公司，算上其他全国其他区域的分公司以及总部，已然是一个庞然大物！

其中，市场部作为一个指导性的部门，职责是在各个部门间居中协调的同时提出改善性的意见。

如果他进了市场部，一定能够用各种全新未曾经历过的美好生活来让自己变成一个更加优秀的人吧。

然后，李白被分到了市场部。

市场部的确和描述的一样，作为其他许多部门之间的调和剂发挥着重要机能。

但是后来想想，为什么这时候的他会被市场部主管轻飘飘的一句“大家一起愉快的工作吧”就给骗进了这个深不见底的海沟呢。

没有认真观察过那些营养不良一样贼眉鼠眼的市场部前辈们的神情就擅自根据自己的想象加入市场部，这样鲁莽的自己真是一个无可救药的傻子。

在被带到市场部后，仅仅一天的工作，就让李白发现了一个冲击性的事实。

这个人数多达几十人的大部门里实行着以部门主管为领袖的可怕的独断统治。

“领导，大连锁的数据已经要到了…您小心！这谁的位置？还不快把椅子移开？要是碰到领导了谁负责？！”

“领导说了要这样做就必须这样做！不能有丝毫的打折！你觉得不对那是你跟不上领导的想法！领导是不会错的！”

“快点！领导要上个月的总体数据！大家赶紧动起来！啊？这数据还没统计完毕，领导要这个干什么？这是你该关心的问题吗？！你能做的就是执行领导的意志！”

部门里几乎充斥着每天拍部门主管马屁的人，似乎可以以此为生的样子，先前说过的什么“一起愉快工作”也彻底成为了一个笑话，高压铁血的工作管理让李白感觉自己是不是进了某些不可描述的奇怪团体，而且部门主管经常性的心血来潮就会让他们这些部门底层来来回回的忙上一天，然后绝大多数时候，忙上一天的结果还是部门主管一句轻飘飘的“啊…这就是那个数据啊？放这吧。”就再也没见他看过。

部门主管就像是这个小小王国里的皇帝，而他们存在的意义就是为皇帝献上一切。

这让李白对于自己工作的价值产生了怀疑。

每天就是坐在办公室里不断地通过各种联系方式找其他各个部门要各种千奇百怪的数据，然后花上大量的时间把这些数据整理成各种可视性更好的图标，最后如同蛮夷朝贡一样呈至部门主管的办公桌上再也没有打开过。

李白是闲不下来的，只要手头的工作刚结束就立刻会有新的工作交到他手上。

这让他在感受工作充实感的同时，也感到了分外的疲惫。

他自认和部门里那些明显上了年纪却因和部门主管关系更近而负责分配工作的前辈们相比，能更熟练的运用电脑软件处理数据的他完成工作的速度要明显高出很多，但是哪怕双方完成的工作能差出一个数量级，在部门主管眼里的评价却是反过来。

这个疑问仅仅伴随了李白一周，

就消失了。

因为他明白了办公室工作的精髓。

不要表现出自己很闲，哪怕没有工作，也必须做出一副非常忙碌的样子。

如上。

既然工作本身的价值都不存在了，那么做多做少当然就没有了意义，不如说如果他做的太多，反而会因为出了风头而让那些前辈们更加记恨。

原来如此，原来如此。

李白懂了。

不过就算他懂了，实际操作起来还是问题很多。

要如何在不忙的情况下表现的很忙，反而比真的忙起来更加困难。

埋头工作的时候，精神集中，时间就过得飞快，等到抽出手来也就差不多到了下班时间。