第八十八节 协商解除 (第2/2页)

黄萍继续说道：“除了上述的这些办法，还有‘挖坑法’，就是故意让他去做一些容易出错的事情，然后根据他的错误，一

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次又一次地给他警告处理，直到让他主动或者被动离开为止……还有‘把柄法’，通过各种各样的渠道——比如说找跟他关系恶劣的同事——挖掘他的把柄，然后利用这些把柄把他处理掉……”

……

离开了黄萍的办公室，牛小白的心里很不是滋味。他直直地站在办公楼的过道上，在脑海里一直在问自己：难道就这么算了？就当什么事情都没发生过，继续让张天成这样子在福马公司混下去？

“不行！这种害群之马，我一定要把他拿掉！”想到了这里，牛小白直奔陈婉诗的办公室。

……

“黄经理，现在我以福马公司总经理的身份通知你：在今天内把张天成开除掉！”听完了牛小白的报告，陈婉诗马上拨通了黄萍的电话，开门见山地说道。

“这个……可是……陈总经理，我已经跟牛经理说了，由于我们手里没有充足的证据来证明他工作上的重大失误，或者证明这一次的泄密行为是他干的，如果硬要把他开除掉，会给我们公司带来很大麻烦的。”黄平连忙在电话里解释道。

陈婉诗提高了声音，继续说道：“黄经理，我不管你使用什么手段，从明天开始，福马公司里不允许出现张天成的身影！”

“那……那好吧！只是，张天成在我们公司工作了十二年了，如果一定要非法解除劳动合同的话，可能要赔不少钱啊。”

“不惜一切代价，把张天成开除掉！你听明白了吗？他的这种行为，就是背叛——赤裸裸的背叛！在我的福马公司里，不允许出现任何背叛的行为！”陈婉诗咬牙切齿地说道。

……

有了陈婉诗的支持，事情就变得简单多了。当天下午，黄萍和牛小白共同约谈了张天成，以公司效益不好要压缩工作岗位为由，与他协商解除劳动合同，压根就没有提及技术文件泄密的事情。

按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。作为惩罚性赔偿，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。

张天成每个月的税前工资是一万块钱，他在福马公司的工作年限是十二年。如果按非法解除的计算，对他的经济补偿应该二十四万块钱。可张天成自己心里也觉得有点理亏，在商谈的过程当中只要了十万块钱就同意解除合同了。双方在《解除劳动合同协议》上签字之后，这个事情就这么圆满地解决了。

机加工车间缺了一个生产领班，需要有人马上补上。这个空位到底是内部招聘，还是外部招聘呢？对于这个话题，黄萍和牛小白各自有不同的见解。

（本章完）