第八十五节 领导者 (第2/2页)

一般来说，适当的民主化管理，对于提高组织成员的凝聚力是有帮助的。但是在面临关键抉择时，往往需要领导者做出果断——甚至是看起来有些专制的决定——树立领导者的权威，也是提高自身魅力的一个选项。作为一个领导者，要把握好与员工的距离：太过于亲民了，员工对命令就没有执行力；太过于专制了，组织就缺乏凝聚力。

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是时候了！牛小白暗暗对自己说道。

……

在福马公司的员工食堂里，牛小白正在和董小丫、张如兰一起吃中午饭。

“为了防止下个月又乱花钱，我提前就把钱都花完了……你们看看，我现在两袖清风、一身正气！”张如兰说道。不知道怎么回事，她在这一段时间里狂买衣服，的确花了不少钱。“我昨天晚上预约了快递小哥上门取件，还预点了早餐。结果，早上我睡得太死了，外卖小哥打电话我没听见，他就直接把早餐给我放门外窗台上了，后来……快递员来取件，把我的早餐寄走了……”

董小丫笑得肚子都要痛了：“小兰姐，今天你这么郁闷，就是因为这件事情？”

“可不是吗？白白浪费了两份钱，却一件事情都没办好！我气啊！钱啊！一个人没钱不能活下去，就连公司也是一样一样的……哎，你们说在我们福马公司里，哪个部门最重要？”

牛小白想都不想就理直气壮地回答道：“当然是生产部门啦，这还用问吗？”

董小丫毫不客气地反驳道：“牛小白，你所说的这话，我连标点符号都不信！什么生产部门最重要？狗屁！你没听说过‘代工’这个名词吗？米国著名的水果手机公司，他们就连自己的生产部门都没有，不一样做出了让粉丝们趋之若鹜的水果手机吗？当然是我们销售部门最重要了！大家不是都说了吗？销售是龙头，没有了销售订单，你们生产什么呀？”

牛小白笑了笑：“小丫，你不知道销售也可以外包吗？大部分的房地产公司就是这么干的。他们只负责打造自己的产品，销售这种事情让专业团队运作好了，保证卖得出去。”

“你所说的产品是房子这种稀缺资源。现在的房子多抢手呀，人人都想买房子，当然好卖了！你试试工业品看看，他们的销售能外包吗？没有了销售部门，你们哪来的销售订单？”董小丫不服气地说道。

牛小白摇了摇头：“工业品公司也是有可能的。有些公司经常去参加各种各样的工业品展销会，他们在展销会上就能斩获足够一年的订单——有些时候甚至还忙不过来——根本不会设立专门的销售部门。要我看啊，真正不能外包的应该是财务部门，没有了这些‘财神爷’们把钱管好了，只要是能用钱解决的问题，我们一件都解决不了。”

“谁说的？我们学校就天天说穷，但却从不缺钱印考试卷子，这一点让我十分不理解！你知道吗？现在也有专门的财务管理公司，可以外包各种各样公司的财务管理，请他们的那些费用，绝对比你养两三个专门的会计要划算。小兰姐，你怎么看？”

张如兰想了想，说道：“我觉得啊，唯一不能外包的是产品设计和产品理念，这才是一家公司的核心所在。现在大家说得沸沸扬扬的知识产权保护，保护的是什么？还不是产品研发的成果吗？”

牛小白点了点头，刚要说些什么，却看到工程部经理鲁建中匆匆忙忙地朝着他们这个方向走了过来……

（本章完）