第十五节 牛鼻子绳 (第1/2页)

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看着一副心事重重的牛小白，董小丫笑了笑，把他拉到车间外边调皮地说：“小白，天还没塌下来呢，你急啥？作为你的好哥们，你以为我会眼睁睁地看着你去送死吗？你放心，我会闭上眼睛的！哈哈！”

“小丫，你别闹了。哥烦着呢！”牛小白没好气地说。

董小丫收起了笑容，一本正经地说：“我没闹，我在帮你整理思路呢。小白，我来问你一个既简单却又深奥的问题：这个机加工车间有几十号人，他们凭什么听你指挥？”

牛小白把右手的拇指和食指做成八字状，放在下巴下面，“凭我长得帅，有个人魅力啊。见到了我以后，他们才突然间发现：原来帅也可以这样具体的呀！”

董小丫双手捂着肚子，作出了一副要吐的样子：“啊呸！见过不要脸的，没见过像你这样不要脸的！再说了，就算你长得跟猪八戒一样帅，可是比你更帅的人还大有人在啊。你的机加工车间里要进行管理决策，每一次是不是先进行选美大赛，谁得了冠军就听谁的？这不乱套了吗？很显然，这不是问题的答案！”

牛小白挺了挺胸膛，装模作样地咳嗽了两下，回答说：“因为……因为我是他们的车间经理，这个职务是福马公司正式任命的，它赋予了我在组织架构上的权威。”

“这个答案嘛？还算有点靠谱。可是，在福马这家特定的公司里，有很多工作了多年的老员工，他们资格比你老、知道的事情比你多。如果他们就是不想听你的话，就是跟你对着干，你又能拿他们怎么样？”董小丫眨了眨圆圆的大眼睛，继续问道。

牛小白昂首挺胸地回答说：“这个难不倒我！我是他们正式的上级领导，在工作上他们就应该听我的。如果他们不服从我的工作安排，根据《员工手册》相关的规定，我有权教育、警告、甚至开除他们！”

“嗯！这个答案听起来很靠谱，但实际操作起来却很难。要做到有理有据，你要收集相关的证据，来证明这些员工没有配合你的工作，这个收集证据的过程难度非常大。即便证据收集好了，难免还会让公司陷入法律纠纷，使公司在名誉上、经济上受到损失。”

“小丫，你说得太玄乎了，我没听明白。”

“哈哈，你别急，我来解释给你听。我听小兰说，现在福马公司的业务状况不是很好，有很多工作了多年的老员工巴不得你把他开除了，然后他再找相关的执法机构进行劳动仲裁，告你一个‘非法解除’，从而获得一笔不菲的赔偿金。而在实践上，执法机构常常认为劳动者是一群弱势群体，往往会在评判上更倾向于劳动者，而不是用人单位。小兰说，很多类似的案例，都是以用人单位作出赔款而告终的。所以说，不到万不得已的时候，你千万不要走‘开除员工’这一条路，以免中了他们设下的圈套……”

听到了董小丫的这一番解释，牛小白显得更加忧虑了：“那……既然这一条路走不通，那我应该怎么办？你问得很有道理，这几十号员工凭什么要听我的？”

“哈哈，小白，你这个大

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傻叉，傻眼了吧？其实这个问题的答案很简单，让我来告诉你一句话，‘天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往’。每一次大大小小的改革，其失败的风险都很高；你将要推行的‘5s现场管理法’，应该也算是一次改革。如何才能取得一线员工的支持，从而获得改革的成功？我认为，你需要抓住他们的切身利益，用他们的切身利益去驱动他们，为你所用。”董小丫有条有理地说出了自己心里的答案。

牛小白听得连连点头：“哎呀，行啊！小丫，‘士别三日，当刮目相看’。你说的这些话太有道理了！我的问题是：作为一个普通的一线员工，他切身的利益是什么？”

“世界上有一种最美丽的声音，那便是‘哗、哗’数钞票的声音！”董小丫扮了个鬼脸，右手的拇指、食指来回地搓了几下，做出了一个点钱的动作，“小白，你这个大傻叉！他们的切身利益，当然就是他们的收入了。如果你有办法影响到他们的收入高低，那么你就具有一定的权威性，他们不得不听你的。”

“哦，原来是这样子，很有道理！那么，我怎么样才能影响到他们的收入呢？”牛小白问到了这个问题最关键的部分。

董小丫双手抱胸，一脸得意地仰着头说：“这个问题嘛？咳……咳……如果你今天晚上请我吃一顿大餐的话，我心情一好，或者可以将答案告诉你。”

“这位姑娘，你今天打扮得如此耀眼靓丽、清新脱俗、沉鱼落雁、闭月羞花……莫非是对这个世界有什么不满？”牛小白一脸谄笑地讨好道。

“少来！本姑娘不吃这一套！”董小丫被说得吃吃地大笑，笑得花枝招展。

牛小白马上变脸，用不屑的口吻说道：“得了吧！小丫，你别在这里卖关子了，装什么大尾巴狼啊？说不定，连你都不知道。”他心里非常清楚，董小丫这个人最容易被激将法激怒。

果然，刚被好好地奉承了一番的董小丫，听了牛小白的讥笑，她马上气呼呼地说：“牛小白！你这个大傻叉。你怎么老是门缝里看人？实话告诉你，关于这方面的道道，我跟小兰早就研究好了。你知道吗？福马公司的一线员工，他们每个月都会有1200块钱的月度业绩奖金。”