第309章 招聘会风波（一） (第1/2页)

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第二天，刚到办公室，霍元林接着找上门来。

“李工，这是人员需求计划，你看看合适吗？”霍元林的姿态和言语上，多少有了一丝恭敬之意，因为不习惯，所以显得有点儿不自然。

昨天晚上，单灵把他好一顿数落，李牧现在的级别和权势，再一口一个老李，纯属脑袋被驴踢了！

霍元林思虑了一夜，今天早上，终于接受了这个现实。

“行，放那儿吧！”李牧一边打开电脑，一边随口说道，他打算再润色整理一下技术中心人员架构报告，然后接着去找刘总要人。

半小时后，李牧掏出手机给刘总打了过去。

“刘总，关于技术中心的人员架构，我有一些初步的想法，想找您沟通一下~~”李牧毕恭毕敬的开门见山道。

“你和赵阳商量就行~~”刘总似乎一点儿也不感兴趣，又开始仙气飘飘。

“好~~”李牧没有犹豫，接着应道。

“还有没有别的事儿？”刘总问道。

“没了~~”

“那行，挂了吧！”刘总说完，直接挂断电话。

这老头儿，该不会是故意冷淡自己吧，管他呢！于是，他接着给赵阳打了过去。

“喂，李工~~”赵阳的态度很热情，跟刘总形成鲜明的对比。

“赵总，您好，关于技术中心的人员架构，我有一些不太成熟的想法，想找您沟通一下，您看方便吗？”李牧笑着问道。

“方便，你过来就行！”赵阳爽朗说道。

“好！我把报告给你发过去！你先看看！”

挂断电话，李牧接着驱车来到总部。

人的名树的影，一到大门口，李牧便察觉到这种变化，门卫大爷是最有眼力价的，如果是普通员工的车，一般是车等门，而且电动门只开一半，如果是刘总或者蒋总，电动门早早就全部打开。

今天，李牧的科鲁兹也享受了这种待遇，刚拐过弯来，大爷就忙不迭的把大门全部打开，他可能是担心李牧心情一不爽，一脚油门就将大门撞稀烂吧！

来到后面车棚，迎面走来的，又是蒋文怡。

李牧总算搞明白了，不是俩人有缘，八点上班九点到，这个时间段，碰到这位大小姐很正常。

蒋文怡看到车里的李牧，眼神中一片冷漠，昨天亲眼目睹李牧的暴行，完全坐实了对他的不良印象，冷漠归冷漠，虽然不想承认，但是她心中无形中多了一丝忌惮。

李牧目不斜视，缓缓从蒋文怡身边开过，停好车，直接来到赵阳办公室。

赵阳对李牧很客气，竟然主动给泡了一杯茶，看样子，他是真的把李牧当做并肩作战的伙伴看待！

李牧并没有表现出诚惶诚恐的样子，客气的恰到好处，毕竟，他现在的级别跟赵阳平起平坐。

两个人坐在沙发上认真讨论。

“别的人都没问题，这个丁书生可能要麻烦一些，申从军提议让他出任海华总经理助理，他是蒋总的准侄女女婿，你去挖合适吗？”赵阳笑着问道。

“这个侄女女婿，其实并不像想象中那么亲近，双方对这个关系似乎都不太感冒，我私下跟丁书生聊过，他想来技术中心，说实话，他的意见还没那么重要，关键是蒋文婷，蒋总的亲侄女，发自肺腑的不想跟蒋总沾亲带故~~”李牧笑着开玩笑道。

“行，那就好办了，我去协调，个人意愿还是很重要的~~”赵阳靠在沙发上，手中拿着那份报告看了看，继续问道：“庞金华和谢旺地，有什么问题？”

“一个滑不留手，一个贪得无厌，都是根深蒂固那种，自带气场，到哪儿哪儿乱，如果有机会弄出去，最好别留在技术中心！攘外必须先安内！我没那么多精力跟他们勾心斗角！”李牧毫不避讳的说道。

“谢旺地我有所耳闻，这事儿我早就考虑过，打算给他弄个车间副主任，专门管设备，上面有主任，中间有生产部和物流部，想兴风作浪都没机会！”

李牧笑了笑，没有说话，说实话，撸的不算狠，但是对谢旺地来说，一夜回到解放前，落差什么的都好说，关键是车间副主任，真的什么希望都看不到！所以，这一次，他十有八九要离职。

“庞金华看资历还比较拿得出手，年纪也不算大，怎么就这么滑不留手？”赵阳自言自语道。

“这个不好说，但是这个人真的是一点上进心没有，整天光琢磨着怎么少干活，指一指动一动，不够跟他废话的呢！”

“不行就调安全部吧，安排点实际工作，能干就干，不能干该干嘛干嘛去！你觉得呢？”

“挺合适！谢志刚应该能拿捏住他！”李牧笑着说道。

所谓一物降一物，只有无赖才能治无赖，谢志刚这个人，上纲上线，眼里不揉沙子，你想在他手下偷奸撒滑？毫不夸张的讲，他不光有无限耐心跟你斗智斗勇，还有一百种办法把你整的服服帖帖！

赵阳继续往下看，一会儿之后，将报告放下，看着李牧说道：“这几个专业技术负责人，该招就招，正好这几天富华有招聘会，可以去看看！”

“跟梁主任打好招呼了~~”李牧点头说道。

“关于技术中心涨工资的事儿，这事儿真不好办，都盯着呢，牵一发动全身！”赵阳继续说道。

李牧在报告中明确提出，技术中心工资太低，必须调整。

“新招专业负责人，低于八千肯定拿不下来！市场就是这个价！如果按照这个价招进来，老员工还是执行原来的标准，不患寡而患不均，这将是一个极大的不稳定因素，说实话，如果那样的话，我宁愿还是用原班人马！”

“再者说，如果还是这个工资，技术中心根本留不住人！四千块钱，能留住一个车间班长，却留不住一个刚刚毕业的大学生，咱不能成为滨海人才培训中心，辛辛苦苦培养一段时间，刚刚出师，接着跳槽去别的公司！”李牧认真说道。

最近一两年，龙盛新材料陆陆续续走了不少人，其中大部分都是干了一年半载，级别不调，工资不动，看不到任何希望的大学生，大家私下就是这样自嘲，滨海人才培训基地！

短短一年多时间，龙盛的风气就变得极为涣散，老员工想走，但是限制太多，也没有太好的出路，只能在这里混着，新员工进进出出的就跟逛超市一样，说实话，之前龙盛的师徒帮教制度还是很好的，现在新员工进来，直接放羊，费那功夫干嘛，反正干不了半年接着走！

恶性循环，每况愈下！

李牧管不了生产，他只想把技术中心管好，第一件事，人员架构搭建好，第二件事，人要留住，想做好这两件事很简单，只要钱给到位就行！

“我明白你的意思，该留住的，一定要想办法留住！现在的问题是，如果技术中心动了，公司其它部门也会有意见，整体上调的话，现在根本不现实！所以，一定要想个万全之策！”

“我一直坚持认为，分类而治，以岗定薪。生产车间、技术中心、其它各职能部门，本身就不是一种工作性质，不能一概而论！既然市场部可以单独定薪，那技术中心也应该单独定薪，别人眼红不要紧，可以先下个公示，各部门有意愿的，符合条件的，优先内部招聘！”李牧认真说道。

他这一招非常有效，想来技术中心，起码要熟练使用cad，并具备一定的工程建设知识储备，别的不用，仅此一条，基本上就能卡掉生产系统所有的人！

这样就没有怨言了，不是不给你机会，是你干不了这个活儿！

赵阳眼前一亮，不得不服，论起这种小手段，他跟李牧的差距，不是一星半点！

这是基层民众的生存智慧，从小耳濡目染，没什么套路，就像本能一样，总能找到解决问题的办法。

“这个可以有！内部招聘结合外部招聘，先把人员架构定下来，然后结合岗位情况，统一定薪！”赵阳说道。

“先谈钱，后定人，不然不好定~~”李牧笑着说道。

“我争取先跟蒋总达成共识，技术中心单独定薪，你可以给大家吃颗定心丸，工资肯定要涨，但不是普涨！跟个人的能力和付出息息相关！具体薪酬标准，我们再进一步细化！”

李牧点点头，没有说话。

“放心吧，技术中心就这么十几个人，蒋总那边不会太为难，况且大家早就达成共识，想招揽人才，钱必须给到位，只是一直没抽出手来好好落实这件事，情况你也很清楚，人员和部门一直没稳定下来，所以这事儿才搁浅到现在~~”

“这一次调整，不可能再风雨飘摇，所以只要别太离谱，我打包票，基本上都能满足！”赵阳笑着说道。

赵阳的话，无异于给李牧吃了定心丸，虽然两个人同级别，但是分量绝对不一样，赵阳是真正能跟蒋总掰手腕的人，说难听点，自己还是一个工具，和左启运并没有本质区别，只是一个是倚天剑，一个是普通的大宝剑。

倚天剑可以碾压大宝剑，但是必须握在别人手里，才有可能伤害到手持大宝剑的人！

某种程度上，赵阳就是那个握剑的人，只是他现在的能力，还不足以使用倚天剑！

很显然，不管是不是得到刘总授意，赵阳已经清晰表明了自己的态度，那就是坚定不移的跟李牧站在一起，同仇敌忾！

李牧在赵阳办公室待了接近一个小时，这才心满意足的离开。

来到车棚，一眼就看到了申从军的车。

正犹豫要不要给申从军打个电话，哗啦一声，二楼走廊处窗户打开，赵坤鹏探头出来，小声喊道：“李工！”