第52章 暴躁的郑春来 (第1/2页)

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忙忙碌碌两个多月一晃而过，初冬已至，EMB项目前期准备工作已经基本完成，所有的设计图纸全部绘制完毕，接下来就要交给设计院审核盖章。

大家终于松了一口气，接下来的工作已经没有那么急迫，设计院有设计院的节奏，没有一两个月时间盖不了章，另外，项目手续办理目前进展缓慢，本预计年底就能搞定，现在看来，五一能走完已经不错。

其他人轻松了，李牧却比之前更加忙碌，一方面要跟设计院对接，另一方面还经常被安全部的人拽出去跑手续，没办法，这种求爷爷告奶奶的事，郑春来肯定不出面，只能李牧出去顶。

与此同时，设备选型也在有条不紊的展开，一天八百个电话，有六百个是在跟厂家沟通，采购只负责比价和签合同，剩下的技术交流，全部是项目部的事。

郑春来也忙得不可开交，小事儿李牧可以做主，像关键设备选型这样的大事儿，还得他出面拍板，不知道是不是太过忙碌，一向淡定的郑春来最近脾气大了很多，经常莫名其妙的发火，见谁埋汰谁，有时甚至极为罕见的爆粗口，即便是李牧，也被劈头盖脸训了好几次。

最郁闷的是，大家挨训并不是因为犯什么大错，大都是一些莫须有的小细节，什么打印纸歪了，表格做的不规范等等。

郑春来情绪异常，让大家怨声载道压力山大，私底下都不怀好意的调侃，这家伙要么是更年期提前，要么是跳健身操跳傻了！

郑春来生活精致，一直热衷于养生，从他乌黑的头发，明亮的眼睛和中气十足的声音能看出来，他的身体机能确实保持的不错，前段时间，不知道怎么迷恋上健身操，整天不分时间不分场合，想跳就跳。

一个四十多岁的中年男人，蹦蹦跳跳，娘里娘气，总感觉怪怪的，不管是谁，第一次见到他跳来跳去的样子，都免不了有些尴尬。

郑春来心理素质强大，他不是那种在乎世俗眼光的男人，不管别人怎样看，始终坚持自我，就这样，他那蹦蹦跳跳的身影，成了公司一道亮丽的风景线。

不过，最近心情不好，健身操也不怎么跳了。

李牧也很郁闷，但是他不能像其他人那样怨声载道，不仅如此，还得充当灭火器四处安抚，他感觉郑春来肯定遇到了什么不顺心的事儿，不然不会突然变的如此狂躁，现在只能祈祷事情赶紧过去，如果维持这个状态，项目组早晚让他搞崩掉。

这天，蒋文婷坐在电脑前面开开心心的聊QQ，由于太过投入，郑春来在她身后站了几分钟都没有发现。

“你对什么事情看的比较开？”郑春来看着蒋文婷聊天，看着看着就知道不能再看下去了，他突然出声。

蒋文婷吓了一跳，连忙关掉对话框，面红耳赤的站了起来。

刚刚她和动力车间的一个男生聊的比较深入，聊到现在男女同居的情况比较普遍，她发表了自己的看法，没想到对话却被郑春来看个正着，更没想到他当着众人的面说了出来。

“办公室不是你谈情说爱招蜂引蝶的地方！”看到蒋文婷一脸窘迫，郑春来并不打算嘴下留情。

招蜂引蝶这四个字对蒋文婷刺激很大，她的眼圈迅速变红，双手紧紧的攥住衣角，紧咬嘴唇一言不发。

“你有什么可委屈的？！不要在我面前哭哭啼啼！马上把QQ卸载，中午之前写份工作报告交上来！”郑春来厉声说道。

郑春来走后，蒋文婷趴在办公桌上，呜呜呜哭个不停，除了马奎东劝了两句，别人没人吱声，不仅如此，邹志强眼里还流露出幸灾乐祸的神色，他早就看不惯蒋文婷招蜂引蝶的样子。

两人是校友，又一块儿应聘来公司，邹志强一厢情愿的认为，两人之间应该比其他人要亲近一些，说心里话，邹志强对蒋文婷多少有点想法，虽然她瘦瘦的，不是自己喜欢的类型，但是勉强也能接受。

而蒋文婷很明显不想跟他有任何瓜葛，不管谁问起，她都忙不迭的解释就是一个学校的，之前认识都不认识！嫌弃之意溢于言表，于是，自尊心极强的邹志强便对蒋文婷怀恨在心。

中午蒋文婷没去吃饭，毛俊不知道怎么得到消息，买了一堆零食送到办公室，李牧吃饭回来的时候，看到毛俊坐在蒋文婷身边，已经将她哄的破涕为笑。

下午有个厂家要来技术交流，李牧本想利用中午时间将设备条件表再顺一下，看到两个人卿卿我我的样子，只能起身离开。

下午来的是压缩机厂家，江苏的一家企业，郑春来已经跟李牧通了气，江总前期已经交流过很多，压缩机基本上就选这家的，所以一定要把技术细节聊透彻。

这两台压缩机是核心设备，一旦出现故障，不仅直接导致装置停车，还蕴含着极大的风险，依照郑春来的意思，两台压缩机最好直接选进口的，为此专门咨询了业内最好的进口压缩机厂家，结果对方一报价，立刻吓懵了。

一千万！

同样的设备，国内最好的沈鼓，报价七百万！而江苏的这家企业，报价只有四百万！

江总的意见很明确，既然买不来最好的，那就索性买最便宜的，所以技术交流一定要深入，为此他还亲自去江苏厂家实地考察了一番，倒是颇为认可该企业的实力，所以这才促成了此次全方位的技术交流。

这一次厂家前来，基本上倾巢出动，技术上、生产上、销售上，包括老板，据说一下子来了五个人，显得诚意满满。

江苏这家公司叫惠通节能科技有限公司，2002年建厂，新兴企业，南方企业跟北方企业的最大区别就是对人才的重视程度截然不同。

以惠通为例，公司不大，全员三百多人，其中一半以上是技术研发人员，清一色本科生，211、985司空见惯，技术上分的比较细，分为工艺设计组和产品研发组。

工艺设计主要是根据甲方工况设计配套的机组，产品研发组又细分为罗茨压缩机组和离心压缩机组，三个小组，各有一个博士压阵，另外还有一个业内知名的总工程师，技术实力相当雄厚。

回头再看龙盛集团，堂堂的上市公司，年产值几十个亿，四家子公司，一千余人！08年之前，四家公司加起来，本科生不超过五十人！而且大多数都是二本，别说985，211都屈指可数！

这些人就像保护动物一样，平时基本上看不到，全在研发中心和技术中心窝着，一个月3000多块钱，无欲无求装模作样的晃瓶子、做表格，说是搞技术研发，实际上自己都不知道在干嘛！

至于生产工厂，基本上全军覆没！专科生就是最为牛逼的学历天花板！

当然，这跟两家公司的性质不同有很大关系，惠通节能好歹还挂着科技公司的名头，技术含量确实比较高，而龙盛集团就是一个粗放型化工企业，基本上没什么核心技术，这些年迅速发展壮大，实际上就是借政策的东风，大挣快钱而已，说句实在话，老板们或许自己都没想到公司能发展到这个地步！

公司到了这一步，老板们挣的盆满钵满，开始各怀心思，有的心怀大志，一心一意想把公司做大做强，比如二老板彭总！有的则萌生退意，比如年纪最大的大老板，60岁一过，便退居幕后！有的则想借公司这个盘子，继续挣快钱，能挣一天算一天，比如半路加盟，干销售出身，年纪最轻的三老板！

这些年，二老板一直在不遗余力的推动公司转型，一方面招揽高学历人才，接二连三的上马新项目，争取打造技术含量高的拳头产品，另一方面全面推行制度化管理，为此，不惜花重金聘请了一个职业经理团队进行管理。

老板们习惯了指手划脚、少花钱多办事，突然来了一个所谓的专业管理团队，创建什么企业文化，竟是一些华而不实的东西，一点儿效益看不到，双方自然相互看不上眼，一年后便分道扬镳，留下一地鸡毛。

二老板这么折腾，三老板颇有微词，两个人的矛盾越发尖锐，大老板不得不充当和事佬，就这样闹了几年，公司的发展陷入停滞，错过了最好的转型机会。

不过好在公司盘子很大，这些年依旧在不停盈利，而且江总羽翼渐丰，在大老板逐渐退出舞台后，说话的份量越来越重。

江总虽然是大老板的人，管理理念和二老板却不谋而合，在两个人的打压下，三老板不得不避其锋芒，这些年低调了很多，公司转型这才再次缓慢而艰难的上路。

说白了，一个公司能不能长久屹立不倒，和创始人的眼界密不可分，看烟台万华，同样是精细化工，普通操作工都是本科生，985、211一抓一大把，这个绝对有质的不同。