第437章 抓内奸（一） (第1/2页)

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“温水煮青蛙，我要让他死都不知道怎么死的！”夏形同冷冷的说道。

第三方评价机构，说白了就是靠人脉维持，夏形同的人脉，无非就是管委会的老主任，不出意外，明年就内退。

老主任随口一句话，心腹专家心领神会，稍微一运作，用不了多久，园区各企业就蜂拥而至，找鹏程安环出报告，一方面给了老主任面子，另一方面专家们都网开一面，别的不说，只要是鹏程安环出的报告，基本上属于免检产品。

两全其美，何乐而不为，反问找哪家出报告也是出，无非就是贵点儿而已。

以彼之道还施彼身，夏形同就用同样的套路煮了吴起好！

相比日薄西山的老主任，夏形同就是**点钟的太阳，起点很高，前途无量，绝对的实权人物！他手底下，同样簇拥着一批嗷嗷待哺的专家，其中不乏资深人士，各个七窍玲珑，不需要点的太明白，稍微暗示一下，接下来的所有常规、专项、综合等等乱七八糟的检查，就从鹏程安环出的报告上做文章。

其实算不上做文章，因为这些东西本身就是漏洞百出，不找你是给你面子，找上你你也没话说。

相信用不了多久，众企业就能咂摸出味儿来，说实话，对企业来讲，这其实不算什么事儿，在这些事情上，企业哪有什么自主权？还不是你让我找哪家我就找哪家？评价机构有的是，我不找这个麻烦还不行吗？

无形中，就断了吴起好的财路。

估计吴起好也没预想到后果会这么严重，在这个事件中，他确实推波助澜了，但是动作非常隐蔽，而且阐述的基本上还都是事实，他觉得没留下什么证据和把柄。

但是他忽略了一点，有时候，不需要什么证据和把柄，我认定你是坏蛋，你就是坏蛋！

吴起好根本不是一个做大事的人，做大事的人绝对不会沾惹这些是非！

这就叫聪明反被聪明误，他知道招惹不起夏形同，但是他觉得夏形同没他聪明！

李牧点点头，什么也没说，他很清楚，以夏形同的能量，想收拾吴起好，实在是轻而易举，真的可以轻而易举到死都不知道怎么死的。

现在最大的障碍，还是夏形同那个狗眼看人低的老娘！

老而不死为贼，他不是对老年人不尊重，只是这种人，实在可恨！

一辈子都这样招人厌的过来了，怎么可能因为别人的规劝有所转变？

对付这种人，只能来硬的！而且就算来硬的，也未必能省心！

谢广坤有多难缠，全国人民都领教过，实际生活中，千千万万的家庭中，真有数不清的谢广坤，而且有些人的段数比谢广坤还高！

谢永强拿谢广坤有招儿吗？

没招！就算狠心断绝父子关系也不行，因为谢广坤会到你门口一哭二闹三上吊。

所以，李牧真的不知道夏形同会怎么运作。

办法不是没有，这种人大多骨子里欺软怕硬，得找个真正能压住她的人来施压，夏形同肯定不行！

反正不管怎样，如果老娘儿们不能服服帖帖的，李泽雅是绝对不会进夏家的门！

闹一辈子心，真是生不如死！

仪式搞的轰轰烈烈，完事儿之后也没人管饭，李牧三人和江总一起吃了顿便饭，回到公司已经下午一点多。

刚回办公室，赵坤鹏便敲门进来。

他现在的职务是办公室主任，除了表面上的工作，还专门处理各种各样的不太能拿到台面上来的事情，多少跟特务有点儿像。

“李总，您对那个叫孙凯的员工有没有印象？”赵坤鹏问道。

“嗯，不就是分到1号车间的那个，高高瘦瘦的？我记得山东理工的吧好像？”

“对！这个人可能有点儿问题！”赵坤鹏一脸严肃的说道。

“什么问题？”李牧一怔，连忙问道。

公司拥有众多核心技术，如何做好保密工作是重中之重，为此专门编制了《信息管理制度》，对文件资料的发放、对外技术交流的要求、办公设备的使用等都做了非常细致的规定，另外还重金招聘了一名网管，建立起全面系统的网络监管，办公电脑加密，所有人的电脑、邮箱，甚至打印机都严格管控。

通过不间断的强调要求，拿几个不太在乎的反面典型开了几刀，大家都意识到保密工作的重要性，虽然程序有些繁琐，但是都能严格执行。

除此之外，李牧格外重视反间工作，他是绝对不可能让金邦和龙盛之间的闹剧重演，这份工作一直在秘密进行中，具体执行就由赵坤鹏来搞。ъìqυgΕtv.℃ǒΜ

赵坤鹏是干这个的好手，而且他很喜欢干这个，人啊，只要从事自己喜欢的事业，永远不知道疲倦，现在的赵坤鹏腿不疼了腰不酸了，眼睛也恢复了神采，整天精神抖擞的。

对一个企业来讲，这些东西必不可少，但是不能拿到台面上来搞，赵坤鹏自然不会大张旗鼓的制造恐慌和不信任，他有可靠的心腹。

以他在公司的人脉，方方面面都有人，生产上有张大友，工程项目上有董庆鹏，在赵坤鹏的殷切教导下，董庆鹏成长很快，由一名单纯的工程人，蜕变成了一名合格的厂公，别的部门不管，工程项目部谁要是有什么不正常的小动作，都逃不过他的火眼金睛。

“张大友观察他很久了，形迹可疑，总是问东问西，我追查了一下，他的简历很有可能造假，杨总跟鲁特化工有业务上的往来，托人打听了一下，根本没有过这号人！”赵坤鹏边说边将特意打印出来的简历递给了李牧。

李牧面色凝重，拿过来认真看了起来，很多信息他都有印象。

这个孙凯网上投的简历，年后招聘进来的，他亲自面试，从面试情况来看，确实有着丰富的生产经验，正是公司急需的学历与经验兼并的人才。

山东理工大学毕业，籍贯潍坊昌邑，29岁，毕业以后在滨州鲁特化工工作五年，工作履历也描述的很清楚，哪一年到哪一年在什么车间担任什么职位，从简历上看，挑不出什么毛病，身份证和毕业证没问题，应聘的时候要求提供的原件，办公室都会进行核查，实际上，办公室不止核查这些信息，包括鲁特化工的基本情况都会进行简单的了解，简历上说的那几个产品车间，确实真实存在，只是更详细的信息很难核查。

“而且他经常会接到一些电话，原本以为都是滨州的茬儿，毕竟在那边待了五年，方方面面的关系不可能一下子断了，他自己也是这样解释的，但是张大友无意中发现，这些电话，居然都是东营的号！”

“平时闲聊过程中，可从来没听他聊过跟东营那边有什么交集！”赵坤鹏一脸严肃的说道。

东营恒山能源和淄博腾飞医药，是远方科技不得不防的对象，要知道远方科技一旦投产，受冲击最大的就是这两家。

远方科技一期投产的两种产品，lct和bdg，均是非常重要的医药中间体，但是传统工艺污染严重，而且产生大量危废，目前仅有国际上数得着的几大化工巨头掌握着先进技术，三家公司，占据着全球一半左右的产能。国内和东南亚诸国，仗着危废处理成本低廉，以及上下游市场无比广阔，运输和储存成本低的优势，勉强占据半壁江山，近百家争抢半块蛋糕，抢的不亦乐乎。

对几大化工巨头来讲，基本上都有几种垄断市场的产品，在竞争不断加剧的情况下，能牢牢守住现有优势就很不错了，没有太多精力继续杀伐，再者说，现在所有国家都学聪明了，不可能动不动就让你割了韭菜，想来投资可以，方方面面会限制的你很难受，搞了一通，很有可能偷鸡不成蚀把米，大钱没挣着，技术让人给偷了去。

所以说，这种情况下，如果本土哪家企业掌握了先进技术，绝对是国家喜闻乐见的事情，可以清晰的预见，凭借本土诸多优势，短时间内就能形成业内龙头！

恒山能源和腾飞医药家大业大，都是年产值过百亿的企业，lct和bdg，对他们来讲，只是众多产品中的一种，甚至只能算副业，但是副业归副业，挣钱可真不少。

恒山能源，一家公司就占据了lct百分之三十的国内市场，腾飞医药更夸张，占据了bdg接近一半的国内市场！