第426章 徒劳的等待 (第1/2页)

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满打满算，需要调整的就那么七八号人，至于剩下的小喽啰，根本拿不到台面上来，而且是走是留，基本上无关大局。

说实话，调整没什么悬念和难度。

留给潘勇的，只有生产部部长的位置。

孙天明，可以给一个采购部副部长，唯一的悬念是，这么关键的位置，赵锦山肯不肯放手，如果不行，还可以出任生产部副部长，主管设备。

刘雄，勉强可以胜任生产部副部长，如果这个位置被孙天明占了去，只能继续下探，公用工程一直缺一名主管。

唐铭军和宋维新，出任工程项目部副部长，悬念不大。

谢志刚，安全环保部副部长，主管安全或者外协，没什么问题。

申从军在纸上唰唰唰划了划，对号入座写了一通，将纸推给李牧，苦笑着说道：“其实真没什么可研究的，哪有什么多余的选择？”

李牧拿过来一看，跟他想的大差不差，不由轻叹一口气，有些感慨的说道：“不知道最终能留下几个~~”

“不出意外的话，都会留下，但是能留多久不好说！”申从军说道。

大家都已经人到中年，是家中不折不扣的顶梁柱，早已经被现实拿捏揉搓的无比温顺，面对生活，抬不起头直不起腰，甚至不敢大声吆喝。

新公司已经明确承诺，不管职位如何调整，维持原工资待遇不变，所以，先干着，然后私下看看有没有跳槽的好机会，基本上这会是大家的共同选择。

没有人会傻乎乎的相信所谓的承诺，工资待遇维持不变，也只是为了稳定局面，等到一切步入正轨，该怎样还会怎样，没有任何一家私人企业会养闲人。

“能离开的早就离开了，留下的，还是想留下~~”李牧轻声说道。

申从军点点头，苦笑一声，看着李牧问道：“你那边现在还缺多少人？”

“一个生产部长，两个车间主任，大量的安全管理人员、车间管理人员、储备干部，还有有经验的员工，缺口还是比较大的，下月初破土动工，崔学民一直在忙着招聘~~”李牧回答道。

“龙盛这边有能用的人吗？”

“车间管理人员和操作工可以，但是这些人是硬通货，赵锦山肯定不会放，搞不好就翻脸，剩下的，他不想要的，我也不需要！”李牧直言不讳道。

申从军点点头，旋即问道：“赵坤鹏搞定了吗？还是一心不回来？”

“搞定了，办公室主任，跟崔学民搭班子！”李牧笑着说道。

崔学民现在是人力和后勤总监，经理级别，同时兼任办公室主任，杂七杂八的事儿全压他身上，确实需要有人帮忙分担一下。

于是，崔学民自行盯上了赵坤鹏，整个春节期间，联合蒋文婷对着赵坤鹏就是各种狂轰乱炸，基本上没让他消停过。

李牧倒是很尊重赵坤鹏的意见，基本上没怎么硬劝，但是说实话，他其实挺需要赵坤鹏的，这厮毕竟出任过海华总经理，远方科技这边，留给他的位置很多，不管是物管部还是生产部或者说办公后勤，对他来讲，都手拿把攥，在李牧看来，最适合赵坤鹏的，其实还是生产部部长，待遇也是经理级别，但是赵坤鹏实在是搞够了生产，元气大伤，一时半会儿恢复不过来。

所以，他选择跟崔学民搭班子，甚至不在乎出任副手，用他的话讲，职位高低挣钱多少都无所谓，关键是一定要力所能及，干点儿自己擅长的，能力之内的事情。

说实话，赵坤鹏肯回归远方科技，一部分还是出于朋友间的互帮互助。

“有点可惜！”申从军说道。

“缓缓吧，在海华那一年多，确实筋疲力竭，对生产管理有浓厚的心理阴影，我本来想让他出任生产部部长，死活不答应，说是干干后勤保障还行，生产系统是打死都不沾边了！”李牧笑着说道。

他早有定夺，开玩笑，既然来了，怎么可能让你当闲散王爷？等伤疗的差不多了，该干嘛干嘛！

“龙盛这边，如果有需要，尽管挖就行，走到现在这一步，不单单是某一个人的问题，很多人其实也挺无奈的，说实话，这里还是有不少可用之人的~~”申从军叹息道。

“不敢大张旗鼓的挖，赵锦山可不是吃素的！不过有合适的，我肯定不会放过，张大友已经来找过我，准备交辞呈，争取4月份过来，现在还差一批有经验的车间管理人员，其他人我也不熟，有合适的你给推荐一下！”李牧也不客气，笑着对申从军说道。

两人聊了一个多小时，李牧没有麻烦申从军，出门打了个车，直接回家。

第二天，两人汇合后，七点二十左右，一起来到龙盛新材料。

昨天晚上已经下达通知，所有中层管理人员今早务必七点半赶到，申从军计划在金邦等人抵达之前，组织大家开个简短的会议。

当大家来到会议室，看到李牧居然坐在申从军旁边时，一个个露出惊讶的表情，不过看到申从军一脸凝重的表情，没人不知趣的上前打招呼。

“时间短暂，简单说几件事！”看到众人到齐，申从军沉声说道。

“第一，一会上班以后，新公司的领导班子会过来，全面接管龙盛新材料！”

“这件事呢，已成定局，希望大家能理性看待，说白了，在座的各位，包括我，都是给人打工的！没必要有太多情绪，再者说，龙盛不是完了，而是重生了！”

“大家都是共事多年的同事，我不说什么场面话，没什么意义，咱就说句实话，公司这几年一直动荡不安，能离开的都已经离开，留下的大多数还是想留下~~”

“所以说，两家合并，某种程度上来讲，对我们实际上是一件好事，合并以后，公司的实力会更上一层楼，至少大家不用担心公司倒闭，随时随地处在失业的阴影中~~”

“但是话又说回来，新公司接管，肯定会有相应的人事调整，我们要积极乐观的对待，不能让什么大清洗啊派系战啊，这种消极的想法和色彩占据大脑！”

“大家要这么想，这是一个挑战，也是一个机遇！不管职位怎么调整，上升或者下降，新公司接管后，有两大原则，一个是不主动辞退一名员工，一个是保证维持原有的工资水准！”

“我个人觉得这是一个非常积极的信号！说明新公司还是需要我们这些人的！还是那句话，不要让阴谋论占据大脑，说什么权宜之计，等稳定下来早晚对大家下手！”

“说白了，能不能留下，不在别人，关键在于你有没有这个价值和能力，这是亘古不变的道理，到哪里都一样！”

“所以，不管调整结果怎样，我希望大家能理性的思考，不是说非要留下，觉得离开以后能获得更好的机会的，可以走！”

“如果没什么好机会，建议大家还是留下，新公司的前景绝对非常光明，要知道，我们现在在市场上几乎处于垄断地位！这是什么概念？！”

“在座的各位能脱颖而出，都是有两把刷子的，只要调整好心态，努力工作，我相信都会有好结果！一时的浮浮沉沉，不必放在心上！要知道，有时候平台和选择比努力和能力重要的多！”

申从军一口气说了这么多，环视一圈，见大家都一脸沉思的样子，继续说道：“这是第一件事，第二件呢，很简单，先给大家吃颗定心丸，我还是公司总经理，说话还是有分量的！新公司的风格，我也有一定的了解，务实高效团结，没有什么弯弯绕绕，所以，我有信心带着大家一起度过这段适应期~~”

“在这里给大家提个醒，一定要转变固有的思维和工作模式，坚决不能自作聪明的充当什么搅屎棍子，一句话，踏踏实实做事！老老实实做人！”

“我希望大家能结合实际情况，好好琢磨琢磨这句话的内涵！”

说到这里，申从军又顿了顿，会议室内一片沉寂，但是能感觉到，在座的每个人都听的极为认真。

“最后一件事，一定要安抚好本部门的员工情绪，没必要人心惶惶，明确告诉大家，这次公司股权变动，跟员工没什么关系，该怎么工作怎么工作，等稳定下来以后，大概率是要涨工资的！”

“总之呢，这段时期很特殊，大家都瞪起眼来，千万别出什么幺蛾子，不然上面说的这些都是废话，直接走人就行了！”

“行，就简单讲这些，大家有没有什么话要说？”申从军环视一圈后问道。