第57章 组队 (第2/2页)

ricky还没罢休：“陈总，我对公司有一点小建议。”

ricky说，corporate culture（企业文化），对企业至关重要，不仅关系着员工sense of emotional belonging，还关系着企业的可持续development（发展）。

陈茉说：“不好意思，我听着费劲，请用中文完整的说一次，方便大家理解。”

ricky被落了脸，红着脸，把他的“企业文化和员工归属感”又说了一次，建议陈茉把企业文化做起来。

陈茉不为所动：“你刚来，对我们公司可能不太了解。我们的客户是中型企业居多，他们正在发展的重要阶段，挤出经费来做宣传，要的是经济实惠效用大，怎么好用怎么来。所以，我们的员工出去和他们交流，用的是更接地气的方式。任何企业，都不可能刨除业务谈文化！大厂有大厂的活法，小公司有小公司的氛围，你的建议，我留着公司扩容以后用，但是眼下，你们得加油让公司上那样的台阶才行。”

一番话下来，陈茉暗里批评ricky，听起来却好像又是鼓励，也没完全否认意见。ricky 的脸白了又红，在陈茉说了肯定的话之后，又恢复了正常。

以前，窦霓和陈茉之间还隔了一个主管，没见识过陈茉说话做事的手段。私下里，也有不少人，认为陈茉从一个策划部员工，像坐直升机一样层层往上蹦，是做了什么不可告人的事。直到现在，所有人才发现，陈茉坐上副总之位，名副其实。

窦霓在微信上给陈茉发了一句：谢谢陈总为我解围。

陈茉并没有回。

窦霓想了想，ricky这种性格和小黑差不多，应该也喜欢走非主流路线，便将小黑写的品种交给ricky处理，然后问小黑需不需要多派人帮忙，顺利把ricky和小黑组了队。

小黑大嘴一咧，露出一口白牙来，没心机的很，窦霓又将带ricky的任务交给他，他真是没有比这更满意的事情了，下班时间还藏着ricky不让走，要吃饭中商量。

窦霓将两人凑在一起的举动太明显，乐月怕两人抱团以后，策划部又迎来一波腥风血雨，日子不好过。

窦霓问：“难道我把你和他组队，你的日子好过了？”

乐月还是不明白窦霓的心思，窦霓也懒得解释。

窦霓下班时候遇见陈茉，两人一起出公司。陈茉走楼梯下楼，窦霓跟上去，闲聊两句，顺便说了对ricky的安排。

陈茉笑窦霓这么图省事是不对的，公司不能搞小团体，话锋一转，又说，确实没比这更好的安排了，至少让她能看出ricky的能力。

窦霓问：“陈总，你不用夸奖我，我心理强大的很。”

陈茉笑：“我说的都是实话。”

自从窦霓送陈茉去医院以后，两人的关系近了许多，才发现做事方式很雷同，所以说起话来不用多解释，也能理解。就像现在，窦霓在说陈茉会上夸奖ricky，陈茉立即能明白窦霓觉得这话也是安慰一样。

陈茉拒绝了窦霓吃饭的邀请，说要回家处理一点事，并安慰窦霓：“只要认真做事，功夫就不会白费。”

这给了窦霓一颗定心丸，但仔细回想起来，陈茉好像又什么都没说。

李思思发现，最近窦霓在家事以外，说的最多的就是陈茉这个上司，在窦霓的话里，陈茉什么都好。

窦霓笑说李思思吃醋，跨出公司大楼，却看见李思思的小鹏电动车就停在路旁，走过去敲窗户。

“嗨，美女，要不要晚上一起吃饭啊？”