第七十七章 信任 (第2/2页)

“不错，你有独立思考的意识，保持住，提醒你下，有想法还要走到基层自己亲眼去看，亲自去试，更有发言权，知行合一是根本。”赵城眼睛也亮了，自己真遇到了个天才。

正说着，服务员把套餐端上桌子，两人心情好，吃得也开心。

吃饭中间，高菁菁犹豫着要不要问问流向的问题，毕竟如果处理不好，张运良和李文很可能会受到影响，自己主动要帮两人，帮不上还招致不良待遇就过意不去了，但又担心赵城想多了。

出了饭店，两人往回走，赵城看高菁菁总是欲言又止，就问：“有啥要说的，直接说。”

“流向的事儿怎么办了？难道就只炒掉两个业务员吗？”高菁菁干脆的问。

“这个事情处理起来不能光图痛快，处理不好对受损失的业务员和公司都没有好处。并且，毕竟不是公司自有保健品，还担心影响到mc公司。”赵城皱着眉缓缓说到。

“可是，如果只处理这两个人，根本问题没解决，会不会再出现类似问题，很可能更隐蔽了，甚至反应问题的人会被排挤出公司？那不是劣币驱逐良币吗？”高菁菁有点愤慨，为张运良们鸣不平。

“是的，所以要讲策略，就如生病吃药，不仅仅要考虑药对疾病的治疗效果，还要考虑副作用，如果副作用过大，对身体产生的损害甚至超过疾病对身体的损害，那就得不偿失了。”赵城解释着。

高菁菁不再说什么，她见赵城第一面就直觉的信任他，耐心等待吧。

回办公室前，赵城又嘱咐高菁菁一遍，不要告诉任何人。他担心嫉恶如仇的高菁菁告诉卢晟铭，卢晟铭又采取激烈的处理方式，最后他和卢晟铭都会很被动。高菁菁应该不知道在董事会里卢晟铭正面对怎样的困境，而卢晟铭又把公司人员关系看得太单纯，这些只有赵城作为局外人看得清楚。

赵城详细问了高菁菁哪些业务员反应过流向问题，郭晓鲁等人是否知道这些人是谁，好在李文没有对郭晓鲁提出对流向的质疑，只有张运良问过这个问题。

赵城指导蒋利丰如何处理，让他私下找郭晓鲁。

蒋利丰和郭晓鲁两人的沟通气氛开始比较轻松，但当两张流向单摆在郭晓鲁面前，郭晓鲁立刻紧张起来，明显开始警备。

蒋利丰问郭晓鲁应该如何处理这两名业务员，郭晓鲁见没有针对他自己，松了口气，假装气愤地说要严惩两人。

郭晓鲁嘴上强硬，心里却是慌的，炒掉两名业务员，可是怎么做到不波及到自己和商务陈经理那就很难了，但不处理业务员，蒋利丰不可能偃旗息鼓，最后自己更脱不掉干系。

蒋利丰就是要把皮球踢给郭晓鲁，既摆脱自己的尴尬处境，又对郭晓鲁是一个严重警告，以后再找机会不露声色的处理郭晓鲁，以缓解当前的紧张局面。