第320章 拔苗助长 (第2/2页)

“我看你就是常年不按时吃饭弄出来的毛病，”祁时说，“以后不管多忙，都得按时吃饭。”

“那就要靠祁主管监督了。”

祁时说：“我一个部门主管，上头还有总监，总监上头还有副总，副总上头还有总经理，还得往上多少才能够得上您这副总裁啊，不敢僭越。”

“我说真的，”尹一景淡淡说，“以后你上来跟我一起吃饭。”

祁时顿时想到自己看过的一部偶像剧，情不自禁地哆嗦了一下：“算了吧老板，我可不想再在公司传出什么奇怪的八卦来了。”

尹一景这才想起来，祁时从尹氏集团离职之前，所有人都怀疑她和徐一诺之间有说不清道不明的关系。

最重要的是，这个八卦很有可能是徐一诺亲自放出去的。

尹一景“呵”了一声：“你和一诺之间还有联系？”

“他之前不是说追求我吗？”祁时故意说，“肯定所有联系方式都有的。”

尹一景没出声。

祁时满意了，这才继续说：“我还跟小蕊他们开玩笑，觉得徐一诺心理有点问题，没准有什么恋兄情结，看不得有人跟你走得近，不止我，我看他对沈志文和姜宏宝都有敌意。”

说到这里，她突然心里“咯噔”了一下：“所以姜宏宝去沈氏集团，不会是他排挤出去的吧？”

否则姜宏宝都已经是尹氏的高管了，他为什么要突然跳槽去沈氏呢？留下来当尹一景的左膀右臂不好吗？

想到这里，祁时忍不住心又沉了沉，所以徐一诺必须要把姜宏宝排挤出去，到底是因为所谓的恋兄情结，还是就是想斩断尹一景的左膀右臂？

徐一诺确实没有祁时想象中那么愚蠢，他绝大多数时候都在用这种方法让人降低对他的防备心，所谓的扮猪吃老虎。

祁时也终于明白过来，为什么尹一景总在提醒她，不要小看你的敌人了。

徐一诺毕竟是他带大的，尹一景心里还是有数的。

但尹一景也不止一次地说过，徐一诺没有管理天赋，在这件事上，祁时远比他强。

经过双行的风波之后，再回头去看这句话，就怎么看怎么讽刺了。

祁时的表现，根本担不起尹一景这个评价。

但尹一景看上去好像并不这么认为。

“我一直有个问题想问你，抛开一切主观因素，客观评价，你还会得出我比徐一诺更适合做管理这个结论吗？”

“当然。”

尹一景毫不犹豫地给出了答案：“我在工作上，从不带主观情绪，否则你签对赌协议，被Kevin挤出双行的时候，我就会出手干预。”

“你这个反应，会让我误会你之所以不插手，就是为了让我有个教训。”

“这不是误会，”尹一景淡淡一笑，“创业过程难免会遇到一些坎坷，栽在别人手里，才会让你长教训。”

“那你当初帮我成立双行，该不会就是为了让我有个教训吧？”

“只有这种方法，才能让你快速收获经验和教训，买卖不亏，”尹一景说，“目前看来，你成长确实很快。”

感情他在用双行拔苗助长呢？

还好祁时心理素质好，没被这个打击给搞垮。