第146章 专家和野路子 (第1/2页)

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因为尹一景出国手术的日期近在眼前，留给他们的时间已经所剩无几，所以祁时有很多事都要抓紧时间做。

比如她跑了好多家地方，终于买到的一个和尹一景之前那副摔坏了的镜框形似的眼镜。

“这是我好不容易找到的和你之前那副形似的镜框，和我自己之前研制出来的镜片组装起来的，虽然肯定没有你订制的那么好用……”祁时有些不好意思地说，“但是应该比你现在这个要好用一点儿，如果用不上的话，就当个纪念吧，让它代替我，陪你去手术。”

尹一景很快就把自己的眼镜摘下来，换上了祁时送给他的这副。

“用得上。”

他在祁时的事情上，从来没有过任何犹豫。

到了这时候，祁时反倒有些不知道该干什么了。

尹一景到了这时候还是不辜负“良师益友”这个人设，抓紧一切时间在指导她的工作。

“今天去基金会，是重申纪律？”

“对，”说起工作，祁时也更自在一些，“你当时的提醒是对的，我们现在各方面条件，尤其是我的管理经验不足，确实不太适合接受外界捐款。”

“基金会旨在帮人，这是它的实际意义，但我当初让你成立它，是因为什么？”

因为尹氏合同的制约，她三年内不能从事相关行业的工作。

祁时明白了。

尹一景见她明白过来，就继续说：“基金会资金来源，不是双行所有收入的百分之十，而是将来你要推出的主打项目收益的百分之十。”

生意人考虑的第一要务是盈利，除此之外才有其他。

尹一景让祁时成立基金会的最终目的，一定是利用它来为将来要推出去的相关项目背书。

针对视力障碍和视行为障碍人群推出的项目，收益的百分之十用来做公益，帮助的依然是残障人群，这个立意高度，足以胜过所有广告。

也就是如何用有限的资金，来实现利益最大化。

祁时受教了。

尹一景紧接着又问：“知道为什么双行成了最初，我让沈志文过去吗？”

“因为他是一个复合型人才。”

“定义一下你这个复合型人才。”

祁时想了想：“他就算是专家吧，很懂得如何从长远角度出发，去构建组织架构，分工明确，换句话说就是比我们这种野路子更专业。”

“你认为这类型人才有哪些优点？”