第34章 推进 (第1/2页)

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各项工作都在有序的推进着，现在也只是九月份而已，距离足协规定的上报审核材料的十二月初还有近三个月的时间，拿来查缺补漏的时间也是够的；

但给白汇俊的感觉却是完全不够用，他恨不得一天有32个小时，因为要他这名总经理去协调的事情实在是太多了。

职业足球俱乐部不仅在玉城，即使在整个広茜都是一个新鲜事物，之前可资借鉴的经验确实不多；

白汇俊现在的作为就与上个十年，小平同志去深圳这个小渔村画了一个圈是同样的道理。

玉城不仅一穷二白，缺乏足球底蕴，整个城市的足球氛围也不如发达省份的县区。

要在基础如此浅薄的地方上建立一个职业俱乐部，这等于一开档就是一个地狱级的游戏难度，白汇俊想要通关，难度就可想而知。

偏偏白汇俊还是一个有点完美主义的人，凡事都是力求做到最好，这种自我加压的操作也让新生的玉柴俱乐部的前景黯淡了不少。

区内的几大媒体也跟踪报道了玉柴俱乐部成立的新闻，平淡的语气里也是折射出不看好的语气，就连南柳桂三大城市都办不到的事，你一个小小的玉城市就敢戴这么大的帽子？

即使拥有良好足球氛围的北海和梧州也不曾有过这种举动，现在玉城居然敢第一个尝起螃蟹来，这多少有点不自量力了。

这种不受主流待见的情况，其实在俱乐部的母公司玉柴集团成立之初也出现过，那时的玉柴还不叫玉柴，而是叫“泉塘工业社”，只是一个服务于公安劳改的小作坊。

一路发展下来，这个小作坊硬是在玉城这个桂东南小城上，成长为一个机械制造的国有大型企业，所取得的成就令人侧目；

使得玉城有了比肩全区著名工业城市柳州的资本，“敢为人先”也成为了铭刻在每一位玉柴人骨子深处的人生信条。

在玉柴创立近半个世纪以后，在它发家的起点，白汇俊带着另一个“玉柴”再度出发；

而作为一名具有纯正玉柴血统的二代玉柴人，他将用更坚定的步伐、更大胆的想法，去诠释“敢为人先”的真实内涵。

俱乐部的起步确实不容易，无论是与市政府及有关部门的协调沟通，还是相关政策的争取出台，又或是与自治区体育局、教育局的联系；

新生的玉柴俱乐部都像一张白纸一样，需要进行浸染、图画的环节太多太多。

虽然有着现代企业经营的理念及理论水平，但白汇俊这名海归与华夏的行政机构打交道的经验却是一片空白，没有摸着石头过河的空闲，基本上都是紧凑的连轴转。

在这样紧张而关键的时刻里，白汇俊的魄力与手段则发挥了重要的作用。

白汇俊年纪不大，35岁，父母离异、父亲早逝，这些家庭变故让他在小小的年纪时，比同龄人更早地接触社会的人情冷暖，心智也迅速的成熟了起来。

回到玉柴以后，尽管有着海归的学历背景，但因为在集团里的资历尚浅，年龄也不大，却能够被高层委以要职；

很多人其实认为他取得的这些全部是靠已故父亲的荫庇，他跟那种富二代的公子哥并没什么两样。