正文_第1461章 平均薪酬 (第2/2页)

他们这是急了，为了尽快追赶劣势，消除舆论上的负面影响，他们竟然拿出设计不完善，明显存在缺陷的机关进行试射。别天真了，资深程序员确实都有过BUG代码顺利过关的经历，可那毕竟是在漫长的从业历程中的偶然事件，哪能在特定的时间点可控的出现，那不成神迹了？

可我们的对手也绝对不是纯粹的废物，不知道他们是痛定思痛及时整改，还是也得到了背后仙元联盟的支持。试射新型机关失败的第三天，他们就进行了第二轮试射。

这一次的试射非常成功，据观察计算，其威力基本符合千金谷公布的数据，达到了惊人的5分。

请正确看待5分和1元的区别，不要带入货币单位。这里指的5分，是5分神期的5分。要比我们试射的11元，高出一个巨大层次。

5分的威力，相当于五名分神期高手的全力一击。分神期的高手不是烂大街的便宜货，不可能随时出现在需要他的地方。机关就不同了，哪里需要哪里搬，这就是机关术的价值所在。

说实话我惊讶了，没想到他们真的可以做到这种程度。5分威力的机关，只从参数上看，距离四大势力所掌握的最顶级机关的威力，已经差不了多少了。

跟我手中的门神一号的最强威力，也相差无几。

惊讶之余我必须保持游刃有余的状态，必须让对方感到高压。所以我没有分毫犹豫，间隔一天就拿出门神一号，以理论最强状态进行试射。

威力高达7分的射线，成功撕开了仁秀实业总部向西直达地平线的云层，这道笔直的云海天路，代替了任何浮夸华丽的宣传。仁秀实业实现对千金谷的机关技术压制的消息，两天之间就传遍了仙界。

这回千金谷无论如何都无法在短时间内形成反超了，可他们也没认输，还假惺惺在公开渠道上认可了我们的机关术，并表示一定会努力研发，在不久的将来，再次夺回机关技术优势地位。

本以为接下来会是一段相对和平的时间点，结果我又一次低谷了千金谷。他们在还没有决出胜负的对抗赛之外，竟然同步双开了新赛道。

千金谷发出公告，宣布因优秀的经营理念，千金谷门人的酬劳薪资，已经达到了每人每月10两黄金的高水准，几乎与四大势力门人持平。

宣扬自己的经济优势之余，他们当然不会放过我们。提出仁秀实业的平均薪酬，只有可怜的每月150克，相当于3两黄金。

根本就是偷换概念强盗逻辑，他们都是自己的门人，有钱了当然可以多给一些酬劳。可我手下绝大部分都是劳务人员，哪怕是长约，跟我仁秀实业的酬劳也没有任何关系。千金谷为了贬低我们，用劳务人员的人数去平均我们的薪酬，这里面就算加上劳务人员赚取的酬劳，也没几个钱。

对于这个情况，约翰逊等负责财政的高管愁坏了，不知道该如何反击。因为我们意识到千金谷就是要逼我们站出来解释，解释劳务人员的低酬劳不代表仁秀实业的经济不行。

可我们根本不能做这种解释，解释了就等于证明劳务人员待遇差。到时候公众明知道那些劳务人员全都是落魄仙人四角大神，原本的收入远不如在仁秀实业所得，可内心深处也会产生仁秀实业内部两极分化严重的负面印象。对于我们内部，劳务人员们心里也不会舒服。

经过研究讨论，最后还是我想到了一个不算办法的办法，短时间内能应付一下。

给劳务人员涨工资是不可能的，再有钱也没有这么花的。我宣布给我自己涨工资，董事长的薪水从原来的0酬劳，涨到每月500万两黄金！

我个人500万两，仁秀实业正式门人加劳务人员一共不到两万人，平均下来，每人每月超过200两，超出千金谷的平均酬劳20多倍！

不是跟我玩平均吗，那我就让他们知道什么是真正的平均。