正文_第554章 人员分流方案 (第2/2页)

在今天上午的日常例会上，我给生态园那边下了命令，让他们多分一些通灵植物出来，尤其是长白山秘境的苗木，移植到家属区，将那里的绿化做得更好一些。确保门徒家属拥有健康的生活环境，他们健康稳定了，门徒才能安心。

生态园的承包方庄枫，以及素材工厂厂长王铁雁和副厂长花鹿都提出同一个问题，那就是苗木不够用，根本不可能满足家属区的需求。

这个问题我已经考虑过了，安排道：“我注意到生态园方面最近各类通灵植物的涨势都特别好，这是受到了灵气复苏的影响。鉴于此，通灵苗木的移植就不再是问题。本着以人为本的原则，我还是需要你们先把现有的苗木都移植到门徒家属区。至于生态园中缺失的，我已经计划好了，由司马庆人跑几趟长白山秘境，那里还有更多的通灵苗木和生物，我们可以再多运一些回来，用以充实天秀宗的通灵生态园。”

这样一来，庄枫他们就没意见了，牙克西则有意见：“宗主，你的安排可以有效优化天秀宗门徒家属的居住环境，起到稳定门徒情绪的作用。可也对人事管理造成了影响，在还没有建立起门徒对门宗的忠诚度和归属感之前就把他们安排出去执行任务，存在部分门徒与门宗精神上脱节的隐患。”

“你作为毗连区的创建者和管理者，在人员管理上经验丰富，你提出的隐患一定存在。但我这也是为了减轻门宗在人事管理上的压力，才做出的安排。从长白山秘境倒运通灵物资的工作是一个长期工作，我打算把这项工作作为一个内部的日常任务，就像安排门徒在通灵生态园值班一样，不断的将一定数量的门徒轮流安排出去。”

牙克西马上明白了我的意思：“如果是面向全员的值班性质的持续轮调，那就不存在精神脱节的隐患了。就像宗主你说的，这样反而可以起到减轻门内管理压力的作用。”

“是啊，我最初就是从这个方向考虑的。而且能够去世外秘境历练工作，对那些门徒来说也是一件开眼界长见识的经历，也算是门宗给他们安排的一种心境上的强化培养吧。”

这个计划安排就是我通过我爸提到的外围任务分流法，结合天秀宗实际情况想到的办法。

轮到其他人对这个工作计划发表意见，司马庆提出一个很关键的问题：“去长白山倒运通灵物资，这里面首先存在一个程序上滴问题，新文联明确规定修仙者不得随意离开北台，那么我们带夺少人出去，出去之后呆夺长时间，你都得得到新文联滴批准才行。”

我一笑：“不用那么麻烦，新文联那么忙，还能管请假批假这种事儿？找我爸就行了，这点特权都没有，我还开什么宗立什么派。”

司马庆拍了拍自己的大方脑门儿：“哎，自打不当官二代以后，我都不会用官二代滴思路思考问题了。”

浪大又提到：“这么大规模的安排，一定会被其他门派注意到，我们是不是要为安全考虑。修仙文化领域对我们仇视的门派不少，从北台到长白山这么远的路，一旦被人算计，不预先防范的话，很容易出问题。”

我赞同他的观点：“法王提到的问题很关键，风险肯定会有，防范也肯定要做。这项工作交由你来安排，你们三位护法，每次轮班派出一人跟随队伍做好防护工作。小打小闹的你们就能解决，真要是有人敢趁机大动干戈，哼哼~~~”

“宗主有什么好办法？”

“没什么好办法，我只知道外面严禁修仙文化私斗，真有人敢惹事儿，你们不要硬拼，只需要做好证据收集就可以了，回头只要报个警，就能让他们吃不了兜着走。”