第四十一章 员工大会 (第2/2页)
下面的员工们互相使了使眼色，心中不免有些忐忑。
“既然大家已经知道了我的存在，那么接下来我也会将我的角色更充分的扮演好，只不过这个角色不是你们所知道的八卦里的那样！”唐廉十分严厉地说道。
“昨天听到了这些传闻后，我很气愤也很心痛，但更多的是自我反思。令我伤心和气愤的是，一个新入职刚三个月的女孩子，一个刚刚满十九岁的女员工，在积极配合岗位借调到前台后，受到了一系列不够公正的对待后，竟然还在坚守岗位，努力奋斗，微笑着面对客人，哪怕嘴角上挂着鲜血，也仍然保持微笑！她不仅为了酒店也为了可以去休息可以去吃饭的同事做出很多牺牲，一站就站十多个小时，连午饭都没人喊她去吃！因此营养不良、贫血、低烧等等病情，昏倒在了岗位上，竟然没有人给她叫救护车，而我到的时候只有一个同事在帮她按压人中，轻声呼唤她！我觉得已经够心寒的了，可更令我心寒的是，我们的公司没有人夸奖她，赞美她，反而编造谣言诋毁她！我就想问问，你如果是她，你会怎么办？辞职？或者骂回去？又或者患上抑郁症最后走到不可挽回的地步？”唐廉越说越气愤。
“将心比心，你们也有孩子，你们也有兄弟姐妹， 你们自己也是人！难道你们希望自己也经历这样的磨难和痛苦吗？你们难道宁愿做一个杀人者，也不愿做一个相信美好，相信同事的好人吗？我想问问，我们的酒店怎么了？你们怎么了？！”唐廉气的脸都涨红了，姜艾闭上眼睛，两滴晶莹的泪水不受控制地流了下来，确实，太委屈了。而那些参与话题的员工多多少少也产生了一些内疚之心。
“我深深地自我检讨，我平时对大家的关爱太少了，我是一个不称职的主任，不过现在说后悔已经没有意义了，我只能从今天开始改正，大家也一样。我从今天开始会进到任一个部门的基层，对大家的工作状态和工作实际时间进行具体的了解，每月也会让人力资源部给大家发送调查问卷，倾听大家的声音！另外，大家也可以随时给我发邮件，我都会认真阅读并尽快回复！而各位总监和经理麻烦你们对自己的员工进行全面的了解，不要总是做表面功夫，甚至连出了这么大的问题后，第一时间不是关心员工生命安全，而是关注我会怎么看待你们！我真替员工心寒，就因为有你这样的领导，才会传出这种低级的闲话！”贾寒溢和卢鑫听的心里直犯怵，连头都不敢抬，生怕唐廉下一句就会点到自己的名字。
“另外，所有员工请听好，从今天开始，为了肃清酒店风气，还给大家一个正能量的工作环境，公司决定但凡有人对酒店员工、客人甚至酒店本身，传播有损其名誉、利益的恶意杜撰、揣摩、虚构情节等等，我司将对其立刻进行报警立案以及采取法律手段维护企业和员工的合法权益，并将其恶行记入档案永不再录用！”下面站着的员工都被唐廉充满正义的演讲所折服，打心眼儿里觉得自己应该好好工作而不是聊闲篇儿，一旦犯法就可不是闹着玩儿的了。
“希望大家永远记住人言可畏这四个字，也许你是觉得有趣，也许你是为了打发时间，也许你是想与人交好，也许你确实另有目的！但你的这些种种行为 ，最后都会成为魔鬼的棋子和代言人，不过，与魔鬼做交易，你准赔！”唐廉说完以后看着站在前排的前厅部总监贾寒溢，微微笑着说，“您说我说的对不对，贾总监，贾大姐？”
贾寒溢一听自己被点名了，赶紧点点头，连声说，“对对对，您说的太对了！”
唐廉戏谑地笑了笑继续说：“既然董事长敢把这么大的酒店交给我管理，自然是十分信任我的能力，而我则需要仰仗各位的支持，不管是哪一个岗位，都非常重要！我是一个奖罚分明的人，现在就要说一说奖励的事情，奖励嘛，大家肯定都心知肚明，什么样的人，什么样的行为才能被奖励，那我就想找几位同事发发言，你认为什么样的人可以被奖励，也必须被奖励呢？为了开会的效率，我们来接龙吧，我点到的人说了以后就点下一位。”
“张知然经理兼主管，请您来说说应该奖励什么人和什么行为。”
张知然微笑着点点头，落落大方地说：“我认为爱岗敬业的同事必须被奖励！那我点我觉得非常符合爱岗敬业的其中一位同事吧，姜艾你来说说！”
姜艾愣了一下，没想到竟然被点名了，大家一下子都看向姜艾，姜艾鼓起勇气硬着头皮用略微颤抖的声音大声地回答道：“我认为对公司有特殊贡献的同事应该被奖励！”姜艾想了想点谁呢，还没来得及叫人，唐廉却突然好奇地发了问：“哦？特殊贡献？很有趣，可简单地展开讲一下吗？”
姜艾的小脸涨得通红，头皮发紧，没想到竟然还被要求展开讲，她吞了一口口水，用力扁了扁嘴巴皱着眉头一字一句地说道：“比如帮助酒店冲新业绩，比如制定合理的规章制度奖罚分明，再比如肃清风气 ，还员工清白，还公司安宁等等。”
唐廉忍不住笑了，眼角闪烁着星辰般的光芒，没想到这丫头竟然还反过来夸奖了自己，他十分欣赏地说：“说得很好，二位女士竟然把公司想到的新政策都基本说齐了，那么我也不再请其他同事说了，大家一起来看大屏幕吧。”
其他员工像听到老师说不在点名了似的都松了一口气。
大屏幕上显示出了一份精美的PPT，中间赫然写着北城浮世酒店新政策：
第一页：正能量分子（月度评选政策），获奖者可获得一百元至五百元的奖金。【正义举报也有奖！】
第二页：评选当月 、季度、年度优秀员工，获奖者可分别获得一千元、二千元 、五千元的奖励。
第三页：特殊贡献奖（年度评选政策），获奖者可获得五千至一万元的奖金。
随着每一条奖项的展出，大家一阵阵惊呼了起来，心想着唐主任好大的手笔，一下子给多了这么多奖，突然各个都充满了干劲儿。
唐廉看着大家的表情，心情也非常舒畅，不过，他也明白，这些政策只能解决一部分问题，自己还要做更多更具体的事情才能将酒店更好的运营下去。
这时人群中突然有一只手高高地举了起来，唐廉诧异地看了过去。