第172章时机 (第1/2页)

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我认为，这是完全有可能发生的事件。

理由一：刘备不能跟刘表翻脸。翻脸了刘备没地方可去，又要过起流浪的生活，所以只能忍着。装作没这回事，是他最好的选择，不可能要求刘表给个说法。

理由二：这次不愉快事件不是刘表主使。刘表并不想除掉刘备，否则刘备逃得了初一终究逃不了十五。也明确了这一点。

理由三：蒯越、蔡瑁确实与刘备不合，矛盾很大，后来刘表一死他们就分道扬镳了。所以蒯越、蔡瑁谋杀刘备是很有可能的。一次谋杀不成功，刘备必然会加强戒备；同时，刘表虽然不至于处罚他们，但免不了要批评一番，他们应该有所收敛。

总而言之，刘备在荆州刘表的屋檐下，始终是矮着半头，有吵有闹，凑凑合合过日子。

这一凑合，就凑合了整整七年。

人才是怎样选择老板的（一）

虽然这七年里刘备蛰伏荆州，没什么事情可做，但他并没有闲着。

除了三陪之外，刘备在做一件很有意义的工作。

乱世中什么最贵？人才，绝对是人才。

和平年代人才影响的也就是GDP、经济增长率等等，乱世中人才影响的则是多少万人掉脑袋、天下姓刘还是姓项的重大问题。

刘备所做的有意义的工作正是招揽人才。

并不是像一些人所说，刘备摸爬滚打了大半辈子，事业一直处在低谷，痛定思痛，直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人才，从年少时期组织少年团队，到乱世打拼一向礼贤下士，无一不是为收服人才而努力。

但令刘备无比气馁的是，人才却不重视他。

这也是为什么刘备身边人才不多的原因：不是他不重视人才，而是人才看不上他。

东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”

的确，在大一统的时代，士人要想当官，老板没得选。只有一个皇帝，一个朝廷，等于只开展一家垄断公司，人才想干就干，不干就拉倒。乱世却不一样，老板往往不只一个，以三国来说，就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等N个，有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样，成了双向选择。

有了选择性的时候，到底选哪一个老板？这里边的差异是非常大的。

选择的差异归根结底来源于人的差异。如同今天找工作一样，应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等等因素，当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是打天下闹革命，但还是有所差别的，比如曹操相对倾向于威猛，刘备则相对倾向于仁义。当然每个人看重的因素也不是泾渭分明的，往往交织在一起，最后做决定是多种因素综合起作用的结果。

现在，我们不妨从找工作的角度，给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有些老板的成色实在太差，我们先锁定袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位大哥级的老板。

第一回合，论实力。