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第117章 不避讳 (第2/2页)

中间穿插从,辅,正三级构建出十二个层阶。

……

眼下的青壮劳动力管理。

在罗贯中看来,好处不过有三,其一聚集人力,同理管理;其二,培养人才,扩充基层管理队伍;其三,借此培养影响力,增强治理过程中的威信!

但坏也有坏在三点。

集中人力,可集中度太高,眼下直辖就有四五万人力,接下来势必复制到琼州各地,最终会有多少人,十几万,二十几万,加上流民不断的入内,三四十万都有可能。

在此过程中伴随着人才的培养,管理体系的建成,三四年内管理不难,但四五年之后就会出现体制僵化,尾大不掉的可能。

宋朝湘兵制初期效果也是好的,可随着湘兵制成处理流民的常态,最终的湘兵变成了什么样子?

人多有人多的好处,但人太多了就会有混乱。

琼州不可能一直大建,建设结束这些人怎么安排?怎么处理?

人才培养迟早会堵塞,越来越多的基层管理者出现,琼海国有多少位置安置?

到时精简一句话,可实际操作会有多难?

已经到手的利益,谁愿意放弃?

威信树立起来,所有人都盯着这一块,成为一选择,如果关闭渠道,或者体系崩溃,聚集多少威信就会崩掉多少威信。

……

“先生的意思是现在就改?”

听完罗贯中的分析,朱允熥微微皱眉。

说真的对自己搞出来的东西,朱允熥多少有些沾沾自喜,毕竟过去都没有这种事,法子也是来自后世。

他知道有问题,不然后世也不会有那么多国家,砸破大锅饭,对国企下狠刀了。

只是没想到问题在目前就已经埋下了!

并非简简单单只是人心,纯粹就是制度设定之初就存在!

他开创者不改,按照古代死抱着祖宗法,万万不能变的尿性,以后就更难改了!

“若是能改,当越早越好,乘着现有一切刚定就改!”罗贯中沉声说道。

“那就改!”

深吸了一口气,朱允熥直接说道,“如今改只是刮皮,未来改就是疗毒,还请先生制定一份详细的改制方式交给我!”

“罗某既然提出这些,自当有始有终!”

一切果真如张定边说的那样,朱允熥善于听人劝,是一位有大魄力的君主,今日一见果不其然。

“那就摆脱罗先生了,我认为六等最佳,只是具体到物资这一块,还需罗先生与黄子澄先生商议,毕竟我琼州物力多有不足!”

对于配给制,朱允熥并没有想将其变化成官制的想法,只是一个临时的举动。

可在施行的过程中,配给制逐渐变味!

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