第四十一章 人情冷暖 (第2/2页)

我感到很委屈，我并没有做错什么呀。

一次没人的时候，我向周经理诉说了我的委屈，他不以为意地说：“有人的地方就有斗争，你不是没有错，你的存就是一个错误。”

这话有了禅的意味了，我顿时开窍了。

我快速适应了办公室的一切。

以静制动，是我这一个月工作经验的总结。

我以为自己，己经融入了深圳的生活，前几个男人给我留下的阴影，也渐渐散去了。

我甚至开始有意无意地，注意起身边的男孩子来。

我己经二十二岁了，在山里，我同龄人的孩子都上幼儿园了。

接下来的事实证明，但我高兴得实在是太早了。

“显达”公司成立于八十年代初，是国内较早成立的民营企业之一。

多年沿袭下来的入职手续，并没有要求出示健康证这一条规定。

没想到刘洪刚被解雇后到劳动局告状，说自己离开公司后去医院体检，竟然是乙肝大三阳。

因为当初进公司时没有体检，公司不能出示有效的证据证明，他的大三阳是进公司之前就感染的。

所以显达赔了他一大笔钱。

为防止同类事件发生，公司董事长总经理兼创始人江建军，就签发了一纸通知，所有人员，一律到指定医院统一进行体检。

说来惭愧，江董事长因为和我们办公室不在同一个楼层，来公司后我还没看过他呢。

不过“江建军”三个字，却写得龙飞凤舞，很有气势。这是我对他的最初印像。

体检结果让所有人大吃一惊。

这次体检，不但是深圳关内集团大楼里的职员，也包括集团下属所有员工。

电子产品属于劳动密集型企业，下属员工多达万人，其中乙肝病毒携带者，竟然高达千余人！

公司辞退所有大三阳感染者，留下小三阳的感染者。

即便这样，也要走七百人。

很不幸的是，邱姐就在这七百人之列。

走了七百人，公司人手空前短缺，我每天除了做考勤，又接替了邱姐的档案管理工作。

让我没想到的是，邱姐的档案管理得很是混乱。

我到网上查找了档案管理相关网页，细细读过后，决定重新进行一次完全的归档整理。

我每天加班加点，把档案一张张摊在档案室的桌子上，忙得像个陀螺一般。

但是一想到很快，我就可以成为公司正式员工了，觉得再苦再累也是值得的。

果然，我顺利接到了《转正申请书》。

那晚，我照例留下来加班整理档案。

终于大功告成时，我长舒了一口气，忽然，就看到周经理推开门，走进了档案室。