第433章 能上能下,萌芽人事再洗牌！ (第1/2页)

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12月12日，星期四。

仅仅一个礼拜之后，鹿琦就拿出了关于合并青禾科技、青鸟互娱、青云数据以及魔音科技四家子公司的初步方案。

特意找到张硕汇报。

“董事长，考虑到青禾科技、青鸟互娱以及青云数据，已经建立起来的品牌价值，这次整合的一个大原则，就是尽可能地维持这些品牌的存续。”

“我同意！”

张硕点头认可鹿琦的判断。

别的不说，光是青鸟互娱，作为全球第一大游戏厂商，在全球游戏圈的号召力以及品牌影响力，其价值就难以估量。

青鸟互娱旗下的新游戏，天然就能吸引一波玩家下载。

青云数据作为华夏第一大云服务商，在互联网上的名气虽然不大，但是在企业级用户圈子里，还是有着不错知名度的。

尤其随着开拓海外市场，在东南亚也都闯出了一些名气。

青禾科技那就更不用提了，手握薇信这一王牌产品，旗下又有天天头条、青蛙浏览器、胖达直播等拳头产品。

单独拎出来，都能轻松进入华夏互联网企业排行榜前十。

如果因为整合就抹去这些个品牌，那无疑就是在败家。

“合并之后的公司，建议命名为青禾集团。”

“理由是，青禾科技旗下的薇信，是集团互联网业务最大的枢纽平台。这次的整合，也将围绕薇信来打造。”

“命名为青禾集团，等于也是确立青禾科技在新公司的核心枢纽地位，同时最大限度地传承‘青禾’这一品牌。”

鹿琦给出了他的具体建议。

“可以！”

张硕再次表示赞同。

本身来说，这次整合的四家子公司当中，魔音科技还在孵化当中，青鸟互娱、青云数据的业务范围都非常的明确、单一。

唯有青禾科技。

某种意义上，一直都在扮演着萌芽集团互联网业务平台的一个角色。

也正因为这，之前张硕才会将收购的汽车网，以及内部孵化的天天头条、青蛙浏览器、胖达直播、魔图秀秀等项目，悉数划拨到青禾科技。

青鸟互娱虽然盈利能力最强，但显然无法承担这么一个角色。

最关键的是，青鸟互娱的品牌形象早就已经固化，跟游戏业务完成深度绑定，外界一提到青鸟互娱，就只会跟游戏关联在一起。

甚至将青鸟互娱跟游戏划上了等号。

青云数据也是如此。

“青禾集团的组织架构，计划采取事业群架构，拟设立企业发展事业群、技术工程事业群、薇信事业群、平台与内容事业群、互动娱乐事业群、云与智慧产业事业群，以及还在孵化当中的短视频事业部。”

得。

这几乎就是原时空腾达的一个翻版。

“薇信事业群主要就是薇信、薇信支付两款产品，平台与内容事业群则囊括天天头条、青蛙浏览器、胖达直播、汽车网等产品。”

等于是将青禾科技目前的业务，一举拆分成两大事业群。

“互动娱乐事业群跟青鸟互娱，云与智慧产业事业群跟青云数据，基本上，都是一体两面的关系，不做大的变动。”

“最大的变化，可能就是整合为青禾集团，采取事业群架构之后，会在一定程度上，压缩各子公司的行政人员编制，将行政职权更多地聚拢到企业发展事业群。各大事业群/子公司/事业部，将更加专注于研发跟运营两大块。”

这也是子公司整合的初衷之一。

就是要最大限度地压缩行政人员编制，将人工成本尽可能地向研发、运营岗位倾斜，以免出现组织架构雍容，人浮于事的情况。

这一点，非常契合张硕提出的“瘦身”战略。

就像正在孵化的魔音科技，划入青禾集团短视频事业部之后，只需要专注于研发、运营两款，根本就不需要额外再增加行政人员。

只是对外运营的主体是魔音科技。

由此可见，对于青禾集团的整合，鹿琦确实也是花了心思的。

“那么，谈谈青禾集团的高管配置吧。”张硕笑。

“好。”

鹿琦脸上闪过一丝为难，“按照董事长您之前的指示，合并之后的青禾集团，级别仍旧定位集团子公司，采取总裁负责制。”

“那么，青禾集团管理团队就需要配备一位总裁，一位执行副总裁，再根据实际需要，配备若干名高级副总裁以及副总裁。”

“候选者包括现在的青禾科技总裁赵晓虎，青鸟互娱总裁曹严华，青云数据董事长兼总经理杜瑞文。”

说到这，鹿琦就识趣地没往下说。

因为也没法说。

按照正常逻辑，最有希望角逐青禾集团总裁的人选，无非就是赵晓虎跟曹严华两人，其中赵晓虎的胜算要稍微高一点。

但也高的有限。

不然，当初张硕也就不会费尽心思，将鹿琦从薇软那里挖过来，负责萌芽集团的互联网事务了。

整合之后的青禾集团，虽然还只是集团子公司层级，但在萌芽集团的序列当中，绝对是坐二望一的存在。

纵向对比。

青禾集团、青橙集团、拼夕夕集团，这三大互联网业务集团，青禾集团是毫无疑问的老大哥。

横向对比。

除了风头正盛的麦粒集团，没有哪家能够压过青禾集团一头。

因此，如果能够担任青禾集团总裁，那么，无论是对于赵晓虎，还是曹严华而言，虽然职级没有提升，但职权却是大大地往前迈进了一步。

在萌芽序列中的地位也将举足轻重。

而反过来想，两人中的任何一个，如果没有能够角逐到青禾集团总裁职位，那不仅意味着职级不升反降，关键还是要屈居人下。

这可就很不好搞了。

面对如此棘手的问题，哪怕是“老实”的鹿琦，也没有直接下定论，而是很不厚道地将难题交给了张硕这个大老板。

请大老板下决断。

这绝非鹿琦逼宫，不识好歹，他有反复考量过，既然整合的事情是张硕主动提出的，那么以张硕表现出来的深思熟虑，应该是已经有了结论。

果然。

张硕开口说话了，“青禾集团的总裁职位，我希望由你来兼任，就是不知道，你愿不愿意？”

从一开始，张硕就没考虑过赵晓虎或者曹严华。

因为都差点意思。

“我愿意！！！”

鹿琦答应的非常爽快，甚至隐隐还有一点兴奋。

为什么？

他现在的职位看似风光，但总感觉是飘着的，名义上是负责集团互联网事务的轮值总裁，但对于青禾科技、青鸟互娱等子公司事务的介入非常有限。

下面各有各的山头。

也就导致说，鹿琦真正能够做的事情，非常之有限。

难免有些抑郁不得志。

可如果是兼任了青禾集团的总裁职位，以青禾集团在萌芽序列当中，尤其是互联网业务中的咖位，情况一下就将变得不一样。

立马就将成为“实权”轮值总裁。

其定位跟高级副总裁顾铭章，很有一些异曲同工。

一个兼任制造业中最厉害的麦粒集团总裁，同时主管萌芽集团制造业业务，负责协调稻穗集团、芒果集团。

一个兼任互联网业务中最厉害的青禾集团总裁，同时主管萌芽集团互联网业务，负责协调青橙集团、拼夕夕集团。

简直绝配！

唯一的不同，可能就是顾铭章是先担任麦粒集团总裁，后往集团总部任职，是自下往上的；而鹿琦则是恰恰相反，是自上往下的。

也算是殊途同归。

正因为此，过去一周，在负责编写整合方案的时候，在内心深处，鹿琦其实也有设想过，由自己来兼任青禾集团总裁一职。

但为了避嫌，并没有提出来。

没想到，张硕却是主动提出，这不由让鹿琦很是感慨。

就感觉。

自己的那点小心思，似乎一早就被大老板给看穿了。

而站在张硕的角度，让鹿琦兼任青禾集团总裁职位，除了因为鹿琦是最合适的人选之外，其实也是在为明年的人事布局做铺垫。

同为轮值总裁，届时吕凯脱颖而出，也要给鹿琦一个交待不是？

所以说。

张硕从一开始，就在下一盘大棋。

“那，董事长，对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的安置？”高兴归高兴，鹿琦却是没有忘记，最大的症结还没解决呢。

“要不，保留赵晓虎、曹严华两人的现有职级？”鹿琦建议。

赵晓虎、曹严华两人作为集团子公司总裁，现在的职级是M11级，在竞争青禾集团总裁职位无望之后，无论是担任执行副总裁，还是高级副总裁。

职级都将调整为M10级。

鹿琦就想搞一个折中的办法，下调职务，但保留两人的职级待遇。

“没必要。”

张硕却是摇头拒绝，“集团人事调整，哪怕是涉及到高管，也应该是能上能下的。而不是说，升上去之后，就只能一直往上升。”

没有这个道理。

越往上，位置就越稀缺，哪里就都安排的过来。

更主要的是，萌芽集团是私营企业，又没有什么行政级别，自然也就没必要搞保留职级待遇那一套。

那只会让事情变得越来越复杂，也带了一个不好的头。

往后是不是还得专门再设立一些虚职？

“对于剩下的人事安排，我的意见是，由赵晓虎担任青禾集团执行副总裁，兼薇信事业群总裁、平台与内容事业群总裁。”

“曹严华担任青禾集团高级副总裁，兼互动娱乐事业群总裁。”

“杜瑞文担任青禾集团副总裁，兼青云数据董事长兼总经理。”

青云数据经历多次融资，筹建了董事会，实行董事长负责制，因而杜瑞文的职务，主要还是照着青云数据那边来。