第332章 萌芽对内重拳出击,拼夕夕诞生记！ (第1/2页)

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7月31日，星期二。

回到滨海城的第二天，张硕主持召开了月度战略例会。

例会主题却并不怎么友好。

上个月，鉴于展迅、锐狄科内部暴露出来的大量问题，张硕趁机做文章，要求蒋悦牵头，对萌芽系来一次自上而下的督查，打扫打扫屋子。

一个月过去，督查终于是有了结果。

为此，蒋悦在战略例会上进行了专题汇报。

“经过一个月的督查，累计发现吃回扣、采购价格不透明、账目造假、私设小金库、公车私用、跟外部合作公司有利益往来、虚报研发经费等各类财务问题157例，涉及到的员工多达572人，对集团造成直接或间接经济损失1.28亿。

“哪家公司是重灾区?’

张硕面无表情，真是不查不知道，一查吓一跳。

在坐的子公司老总们，也都下意识地挺直了身板，一个个眼神飘忽，因为这次核查是集团总部领衔的，详细情况他们也不太清楚。

尤其是兄弟子公司的情况。

“集团总部包括各家子公司都有涉及，出问题最多的是青橙集团以及麦粒集团，前者主要是在采购环节，后者主要出在研发经费支出环节。’

这倒并不让人意外。

各家子公司当中，就属青橙集团的员工数量最多，业务最为庞杂，经手的人、财、物也是最多的，故而成了重灾区。

尤其上半年接连合并了霉团、同乘，内部派系就更加的错综复杂。

至于麦粒集团，每个月高达8亿的研发经费，多少双眼睛盯着呢，又在全球各地设立了几十家实验室，难免就会在管理上出现纰漏。

其他子公司其实也没好到哪里去。

像萌芽投资，就查出一位投资总监的妻子设立的投资公司，跟投萌芽投资看中的项目，变相挖萌芽投资的墙脚。

青鸟互娱的问题，则主要出在遍布全国各地的游戏工作室，工作室财务账目不透明，私设小金库等问题累见不鲜。

青云数据、青禾科技也都有类似问题。

总而言之，随着萌芽规模像吹气球一样胀大，员工规模极具攀升，分支机构遍布全国各地组织架构愈发复杂，内部滋生的问题也就越来越多。

有点开始患上了大公司病。

得亏张硕警觉的及时，如果任由这种事态蔓延下去，天知道，萌芽内部会出现多少蛀虫、吸血鬼，侵蚀着萌芽存在的根基。

这绝不是微言动听!

“都听到了?’

张硕的目光，从老总们脸上一个个扫过，虽然还是那么的温和，但老总们却都下意识避开张硕的目光。

心虚啊!

“下来之后，每个人都要写一份深刻、全面的检讨。最重要的是，要针对已经暴露出来的问题，拿出行之有效的解决办法，堵住制度上的漏洞。”

张硕难得没有留情面。

出现问题不可怕，解决就是，就怕不去发现问题

“对已经查出问题的员工，是怎么处理的?”

张硕又问。

“根据情节严重程度，情节较轻的以劝勉谈话为主，同时在绩效考核、职级评定以及年终奖方面给予不同程度的考量。情节较重的，直接辞退处理。”

蒋悦也是铁面无私。

“现在有一个问题就是，对那些情节较重的，同时已经触犯到法律的，需要主动移送司法机关处理吗?’

“当然要!’

张硕比蒋悦更加铁面。

“这样的话，可能对公司的形象造成一些负面影响，还可能被竞争对手拿来做文章。”蒋悦说出她的担心

“一时的冲击，跟企业的长久形象相比，哪个更重要?”张硕笑着问。

“我懂了!

蒋悦倒也不傻，一点就透。

“这就对了，企业发展壮大了，内部出现这样那样的问题，养出几头白眼狼，这都是很正常的事情，没必要讳疾忌医。都是成年人了，做错了事，触犯了法律，那就要为自己的行为负责、买单。也好杀一儆百，起到震慑作用。

在这事情上，张硕是非常强硬的。

“除了处置犯了错的，对那些犯错人员的主管上司，也要适时启动追责机制，在绩效考核年终奖等方面给予考量。’

这是要追究连带责任了。

“对那样因为犯错已经辞退的，不仅要列入萌芽的黑名单，还要向行业做出通报，让他们在这个行业混不下去。’

“好!’

蒋悦等人也是悄悄捏了把汗，很少见大老板下这样的狠手。

可见是动了真怒了。

“而且这样的督查，要形成常态化的机制，最好是每半年一次，或者采取巡回督查的方式务必要让所有人都绷紧一根弦，不该拿的别伸手。’

张硕却是意犹未尽，借着这个督查由头，继续借题发挥。

“我建议，在集团层面成立督查部，作为集团的常态化监察机构，向各家子公司派驻督查小组，形成常态化的监督机制。’

这是要动真格的了，

不是张硕小题大做，或者不留情面，实在是萌芽已经发展到这么一个规模，如果不能及时踩刹车，做好内部的督查，将来是要出大篓子的。

防微杜渐啊

“蒋总这次做的很好，督察部就划归你主管。

张硕说是建议，实则一言九鼎，直接就把筹建督察部的任务，交给了主管集团行政事务的执行副总裁蒋悦

“好!

蒋悦接下任命，却也是压力山大，这可是个很容易得罪人的活。

就像这次排查，被查出问题的人就不说了，即便没有查出问题的，那也难免兔死狐悲，之前对蒋悦的那点好感，怕是已经消耗一空。

甚至私下有人称呼她为蒋门神

俗话说:“皮古决定脑袋。’

在内部督察这件事上的观点与看法，萌芽系的普通员工跟集团高管，甚至是高管跟张硕这个大老板，立场那都是不一样的。

但既然蒋悦坐到了今天这个位置，又被张硕提拔、厚待，同时还拿着高额年薪，自然也没有退缩的道理，只能是秉公执法。

些许恶名，担了也就担了。

只要蒋悦仍旧还赢得张硕这个大老板的信任，那就高枕无忧。

相反，

如果是为了下面的一点名声，而在张硕这阳奉阴违。

那无疑就是自取灭亡了，

“除了督查员工，高管们，包括我在内，也都要时刻绷紧一根弦。”

张硕的劝勉谈话还在继续。

“不要因为企业做出一些成绩了，就搞高消费那一套，什么坐飞机必须要坐头等舱，住酒店必须要住五星级酒店。一句话，萌芽就没有这个规矩。

张硕是这么说的，自己也是这么做的。

出差的时候，头等舱固然可以，但有时候赶飞机，经济舱也能坐，甚至是动车也行。对他来说，都没什么本质上的区别。

住酒店也是以便利为主，从来都是选在工作地点附近，更是从不会住什么总统套房，有钱烧的啊?

倒不是说以萌芽如今的财力，支撑不起高管们的高额差旅费，而是一旦刻意去追求这些，强调这些，享受这些，那思想境界就会腐化变味。

这样的一个管理团队，又怎么会有凝聚力跟战斗力呢?

不忘初心，方得始终啊!

“除了限制高消费，还要警惕关系户。等到督察部成立之后，第一件事就是要好好清查一下，看看有没有关系户被塞进公司。’

张硕也算是苦口婆心了。

“无论是高管，还是中层，甚至是底层管理人员，都不能违反企业用工原则，把关系户招进公司。这种事情发现一起，就要查处一起，要零容忍。

“好!’

面对大老板的劝诫，蒋悦等人倒也不反感。

究其原因，就是张硕身为大老板，一直都在以身作则，萌芽系成立至今，还从没有听说有哪位张氏亲族进入公司，狐假虎威的。

哪怕是同学，那也都是正儿八经招进来的。

“最后我再补充一点。’

张硕却是意犹未尽，“外界都说萌芽是一家互联网公司，那么在督查这件事情上，是否也能发挥互联网的优势，做一些创新呢?比如开发一个员工匿名举报平台，发动员工的力量来对管理层实施全过程的监督。’

“这个不难。

蒋悦哪怕是不懂技术，也对集团技术中心很有信心。

“那就这样吧，散会!

好好一场战略例会，却愣是被张硕开成了督查大会，可以预见的事，会议结束之后，萌芽内部的督查小风暴并不会就此停歇。

战略例会之后，时间也悄然来到了八月，8月2日上午，张硕办公桌上又多了一沓需要他签批的拨款申请，主要包括-

向麦粒集团拨付12亿运营资金，其中8亿为研发专项经费;

向沃土研究院拨付5亿研发经费;

向芒果汽车拨付3亿研发经费;

向稻穗半导体拨付5亿研发经费;

向萌芽投资旗下的粒子基金，划拨10亿投资资金;

向萌芽置业拨付6亿运营资金，其中5亿为工程款。

全部加在一起就是41亿专项拨款，虽然比上个月缩减了，但单月超过四十亿的拨款，对萌芽而言，仍旧是一笔不小的负担。

资金链仍旧在钢丝绳上跳舞。

略-

[等级]:10级(610万/5000万)