第126章 人才难觅 (第2/2页)

聚会上能聊得内部毕竟极其有限，趁着周末，王岩要对那些在聚会上，表露过有加入青禾科技意向的人单独接触。

一天就要见好几拨人。

私底下接触之后，最好能够尽快谈妥条件，赶在年前拉入青禾科技。

免得夜长梦多。

王岩毕竟是技术出身，跟这些搞技术的也更能聊到一起。

“不怎么样。”

王岩有些沮丧，“那些家伙之前还答应好好的，可一听我们的两个实验室都还只是一个空壳，就都露了怯，扭扭捏捏，不愿意来了。”

说到底。

这些人还是不太看好青禾科技的发展前景。

坊间已经有消息传出，说腾达正在研发的移动社交APP，预计春节之后就将上线，正式对薇信发起挑战。

而就在一天之前。

咪聊也公布了春节营销计划，又要砸下2个亿的真金白银。

可以预见，2011年的移动社交领域，即将呈现出三强争霸的全新格局，战鼓已经擂起，各家也都在蓄势待发。

按照以往的经验推算，最终的结局，肯定是只能存活一个。

胜者留，败者死。

而很显然，业界都普遍更加看好腾达，虽然薇信已经有了先发优势。

哪怕是咪聊。

在阿狸入局之后，在跟薇信的竞争中也已经占得一分先机。

除了春节营销，阿狸投资小咪之后，已经在利用自身的渠道资源以及行业影响力，开始助力咪聊的推广工作。

据悉。

阿狸不仅安排人进入了小咪董事会，甚至还派出了一个高精尖的技术团队，协助小咪完成咪聊后续版本的研发。

华夏互联网行业，终究还是三巨头的天下。

谁敢与之争锋？

偏偏薇信就夹在两大巨头之间，下场可想而知了。

至少外人。

对青禾科技是没什么信心的。

“薪资待遇呢，跟他们谈了吗？”张硕问。

企业之间的竞争归竞争，但落实到具体的执行者，真正具有诱惑力的还是薪资待遇，谁会跟钱过不去呢？

至少眼下，青禾科技是不缺钱的。

“谈了，可他们都是狮子大开口，一个刚毕业的硕士研究生，就敢张口要求百万年薪。其他就更不用提了。”王岩明显很憋屈。

他这个青禾科技CTO，年薪都还没到百万呢。

“这是把我们当肥肉来咬啊。”

张硕心里也有些不舒服，感情之前的聚会是白参加了。

都特么是虚的。

萌芽就算再有钱，也不会这么挥霍无度。

真要答应了他们的薪资要求，那青禾科技的其他员工怎么办？萌芽系其他子公司的员工，又会怎么想？

一碗水必须端平啊。

关键这些人的能力，怎么也要跟薪资待遇相匹配吧？敢于这么狮子大开口的，那就是明目张胆地贪婪，都不做任何掩饰了。

张硕能指望这样的人，潜下心来搞研发吗？

他到底还是高估佟院长的号召力了。

所谓的圈子，总归给人以虚假繁荣的感觉。

表面看上去，那都是“你好我好大家好”的和谐局面，个个都是朋友，其实背地里还是互相勾连的利益。

而且可能私底下对利益的追逐，其实更加的露骨。

就像现在。

“那现在该怎么应对？”张硕问。

“我觉得，还是宁缺毋滥吧。”

王岩还是很有韧性的，“接触的人中，有那么三五个，还是有机会争取的，也都是潜心搞研发的材料，就是都还在犹豫。我会继续做他们的工作。”

“那就打消他们的顾虑。”

张硕显然比王岩更有魄力，“他们不是担心青禾科技将来发展受挫吗？那就把这两个实验室挂在萌芽控股名下。明明白白地告诉他们，不管将来薇信怎么样，都不会影响到这两个实验室的运转以及研发经费的支持。”

“总不可能说，他们连萌芽控股都看不上吧？”

无论是搜索，还是智能算法，都不仅仅用于薇信，包括本地生活服务、电商、短视频、云计算等等，都要用到相关技术。

将两个实验室收拢到萌芽控股，从长远看，其实更合适。

“这个可以有。”

王岩眼神也亮了，“这样一来，阻力应该会小很多。”

“那就有劳大师兄，继续跟他们洽谈了。你刚才说的一句话，我还是很赞同的，那就是宁缺毋滥。他们不是不乐意来吗？萌芽还未必就乐意要呢。”

张硕又开始傲娇了。

“你就吹吧！”

王岩可没有张硕这种指点江山的霸气，心里正发愁呢。

21世纪什么最珍贵？

人才，人才，还特么是人才。

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