第两百八十七章 部门整合 (第1/2页)

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狠抓上班考勤，只是洪赛男改革的第一步。

女性领导的另一个特点，就是片面追求完美。

追求完美其实并不是一种错，但是当你追求完美到一个不合理的程度的时候，就会成为一种困扰。

女性由于思维的特点，往往比较缺乏大局观念的，过于重视一些小的细节。这也就是为什么有的人会抱怨说自己的女领导大事不管，只抓小事，追求完美的话，必然也会对下属的要求比较苛刻，而工作的要求比较苛刻，也会引起下属的心里面的不满。

这首当其冲的自然就是设计部了。

设计部的作品，一般都没有什么意外，都会审核通过的，毕竟这已经是形成了好多年的老团队，而且，一些设计风格也是早早就定下的，只要替换一下相关的素材或者颜色即可。

基本按照之前的模板，稍作改动，基本就没有什么问题了。

但是，这次却出了意外，洪胜男将所有的设计稿件，统统推翻。

甚至还可以因为一些字体大小，要求反复的进行修改，这也牵连到了策划部，那些PPT里面一张图片，改来改去，改了两、三次，一会说这张好，一会儿说那张好，或者是对汇报材料里面的一个字眼，反复的进行斟酌，而且要求经常变化，今天说这样，明天可能又换另外一种说法，所以如果碰到那种本来确实无所谓的事情，女领导却很在乎。

这样一来，两个部门的人心里都会有一些不满的情绪了。

作为反弹，关于洪胜男的各种传言就满天飞了，比如：她说话有些蔻驰，还有大龄未婚，甚至有说是打胎离婚等等，越传越离谱了。

假如说公司文化，渗透到工作的方方面面，那么茶水间无疑是员工文化的最直接体现了。

原本茶水间都只是一些小女生在议论纷纷，说完就散的。

现在甚至一些主管也都爱在茶水间溜达了。

但，他们说话都用上了一些学术性的比喻，令人听完云里雾里的，就是不让你猜到就是了。

毕竟，说领导坏话，还是不太好的。

让你猜不着，也就抓不住他们的把柄，但是，情绪还是得到了释放，话也说了。

所幸的是，杨立新这个全靠文字输出的部门，似乎并没有过多的干预，可能是因为洪胜男不太懂，但也有可能是因为她时间不够，还没有改革到编辑部。

那些戾气暂时还没有在编辑部形成，毕竟编辑部还是以女性居多，要真的形成了的话，那可是很可怕，编辑部分分钟变成深宫，天天上演宫斗戏吗。

总之，杨立新感觉洪胜男这次改革，虽然一定程度上，颠覆了原本习以为常的传统，一定程度上，对他这种新人来说是一种机会，但对于老员工来说，却极度不友好了。

毕竟，这个好不容易才形成的规律，就这一声令下就被打破了。

不得不重新适应一套规则，这说容易，也不容易啊！

到了下午的时候，公司的沟通群，鲜有的发出了一则公告。

大意就是：要深网和深城事合并的事宜。