影后迟早要飞升 第39节 (第1/2页)

微看书 www.vkss.cc，最快更新影后迟早要飞升!

不是那种无助、无知、无措、无奈之下为了保持尊严而表现出的平静，更不是那种因为不懂、不理解，无奈之下只能装乖的平静，而是不管发生什么，她都不会慌张也不会惊讶的平静。

她就像一座冰山，浮出海面的部分在阳光下晶莹璀璨，而隐没在海面之下的部分巨大，冰冷，幽暗，似乎还隐含杀机。

签下她，究竟是否一个正确的决定呢？

☆、第45章 策划

“冰山少女。”项明琳看着静静坐着的姬云, 心里这么叫她。

“不，是阿修罗。”项明琳转念一想, 觉得姬云的形象, 赫然就是亦舒师太那本《阿修罗》所写的少女——她刚才一直误认为是平静的，其实是威严。

这小少女甚至不用说一句话就能让旁人知道她高兴或不悦, 赞同或拒绝，她早就懂得用目光、姿势、神情来表达心意。

她会很难取悦。更不好控制。

项明琳暗想。

可是她这么美，美得又如此灵透，遇到合适的角色，她会很快蹿红，快得像一辆血统纯粹的顶级跑车一样。但，像所有顶级跑车一样, 她不仅漂亮，还带着危险性。

项明琳快速想了想, 还是觉得先签下姬云, 试试看。

国内连续十几年的高速经济发展，智能手机和网络的普及, 促成了影视娱乐业的空前繁荣，近几年大量资本涌入了这个行业, 鸿星那些竞争者们一下变得强了。

去年, 几个以房地产业起家的大财团也先后投身影视圈，纷纷成立公司，来势汹汹。鸿星的老对头唐风得到了全球最大电子销售商大力巴巴的注资，重整旗鼓, 财大气粗地和鸿星抢起项目和资源。

这些后进者和鸿星一直以来的竞争者们纷纷学习鸿星的模式，甚至不知羞耻地公开挖角他们好不容易培养出来的明星、制作人、编剧，还有训练老师。

项明琳知道鸿星一方独大的局面恐怕很快就会被打破，竞争会更强烈更残酷，而最让人忧虑的是，他们最近几年却一直没有推出特别优秀的新人。

虽然今年鸿星在颁奖季还是风光一时无两，但是行家们都知道，这些全都是靠鸿星几个红了好几年的一哥一姐们支撑起来的门面，他们已经连续三年没拿到任何一个“新人奖”了。

而项明琳手中最有价值的几个巨星，从几年前开始陆陆续续立刻鸿星开设自己的工作室自立门户，鸿星，即将后继无人

这形势非常严峻。

娱乐圈风光无限，可是观众们也是十分薄情而残忍的，鸿星最擅长的是制造偶像系的明星，但偶像派如果不能及时转成实力派、演技派，一旦他们收获的第一批粉丝成熟了，不再追星了，他们的产品保质期也就快要到头了。

因为粉丝也会和偶像一样长大成人，毕业，工作，朝九晚五，供房贷……当他们开始结婚生孩子，给孩子换尿布买奶粉，每天睡眠时间都不够了还能追星？追剧？到演唱会、见面会、机场给爱豆应援？

鸿星从前的做法是每两年推出一批新偶像和偶像组合，可是自从资本大量涌入，其他公司也在不停地推出新人，鸿星去年推出的一个国内史上最多人数的美少女偶像组合也没能翻起太大的浪花。

看看那些社交网络和直播网站上的网红们吧，她们又哪一个不是鲜嫩水灵萌萌哒的呢？

整容，专业摄像师，化妆师，剪辑师，熟练的网络推广套路……比起专业经纪公司培养一个明星的过程，这些成本真是不算高。

结果就是，经纪公司花了不少钱培养出的小明星，他们的人气很可能无法和第一线的网红相比。

鸿星的高层就此狠狠撕过几次，有人提议设立分公司专门发掘、培养网红，但项明琳坚决反对。

网络的力量是很大，网红经济也有潜力，但是我们鸿星的定位是什么？我们的目标是什么？我们的格调呢？

就算我们有一百个网红，我们能靠他们拿金熊奖？金棕榈奖？还是金狮奖？奥斯卡？呵呵，你特么在逗我么？

还是我们靠网红能吸引到任何好莱坞的大投资人？

我们还是得靠有冲奖能力的作品来说话，来吸引人，最终把游戏升级。

她建议，公司在接下来一两年致力于推出一部高格调，高艺术性，具有冲奖实力又能卖座的电影，如果有可能，利用这部电影推出一两位极具潜质的新人。这几位新人，将会是鸿星接下来十年内重点培养的对象。投资、奖项、盈利，全都会被这几位新人引来。

之后，再用这几个新人带红公司的二线新人。希望二线新人中会有几个脱颖而出。

当然，网红什么的也可以随便搞一搞，搞好了，以后公司推广、公关甚至打舆论战都可以用得上。比起从网红经济中获得利润，项明琳更倾向于利用网红建立鸿星自己的舆论暗势力。

公司大Boss最后还是挺了项明琳，但她知道，自己的机会并不多，明年后年要是再出不了什么成果，恐怕以后鸿星在几年之后就只能捡人家的剩饭吃了，要是再有一两部电影搞砸，说不定就会渐渐沦落到只能拍拍网剧电视剧，搞搞网红段子手经济了。

并不是所有娱乐公司都想要做短平快的项目，而是，一部电影从筹划到上映，往往需要两到三年时间，在网络时代，两到三年，几乎就是一个世代。

公司投资了上亿元的资金拍一部电影，三年过去了，当时看好的题材现在过时了，甚至可能现在变成被禁的题材根本不能上映了，怎么办？

在短期内要是能拍出一部叫好又叫座的片子，投资商们对公司的信心就高，公司获取各种资源就更容易，反之，公司要是拍出一个烂片，亏损了，如果是小成本制作还好，如果是上亿成本的，那很可能就会一蹶不振好几年，甚至每况愈下，完全没有投资人愿意出资，最后干脆完蛋。

这个行业就是这么残酷，强者越强，弱者越弱的马太效应在影视娱乐业比在任何其他行业都要显著，越是红的明星片约越多片酬越高，可是只要有一部片扑了，就有可能被视为票房毒药，从此恐怕自降片酬也无人问津。

项明琳深知这个道理。所以她接下来这个项目一定要成功。并且一定要带出几个有潜质的新人。

这个项目她在几年前就开始筹划了，但是在自己公司的培训班却一直没找到满意的新人。

鸿星是国内最早采用训练生制度的影视娱乐公司，训练生制度有很多优点，培养出的新人们适应快，平均素质高，但是这个制度也有缺点，新人们有时太中规中矩了，就像生产线上批量产出的产品一样不够独特。

这问题在网红们身上就更明显了，很多网红的脸朝着一个美的标准整，妆容又一样，完全没有识别度，所以网友们才会搞出“史上最高难度连连看”这种网红脸游戏！

所以，项明琳又策划了“夏季寻星”的选秀活动，希望可以选出一些别具一格的新人苗子。

可最后，峰回路转，她没能从今年的选秀活动中找到太满意的新人，反而从助手转发给她一条微博中看到了打太鼓达人的姬云，立刻被视频中气质独特的少女给吸引住了。

项明琳看了看姬云，下定决心，向她伸出一只手，“姬云，我们开始合作吧。”

姬云郑重和她握了握手。

平静，依然是平静。

不管是这时，还是说出自己的目标时，姬云都是这种超越同龄人的平静。

这少女的态度让项明琳不由自主把她当成和自己一样的成年人对待，她呼口气，认真对姬云说，“要让你父亲同意你签约，我认为，暂时不太可能。”