第6章 放条鲶鱼 (第2/2页)

“对了，快说说面试怎么样？”被苏景群搅合的雷晓妍差点忘了问正事。

苏景群把今天的面试经过从头到尾讲了一遍。雷晓妍佩服得伸出大拇指说了句：“厉害了我苏总。”又不觉担心的补充了一句“他会在意那句话吗，或者有些疑心前去核实？做HR的人都很狡猾，经验也非常老道。”

“在意他是一定会在意的。核实嘛，这事得避嫌，全靠一心领神会，所以严贵荣不可能去盖连岳那核实，最多是未来的某个特别时机，他去领好结果碰一鼻子灰才发现被我摆了一道。但是他从其他渠道能不能核实出来就不好说了，这事啊，还得听天由命，看缘分。”

“不想录取，又怕拒错了人吃不了兜着走。苏苏，你这将军将的真是妙！不过他以后要给你穿小鞋怎么办？”

“能不能进得去还不一定呢，操那无谓的心干什么，走一步看一步吧！”

苏景群也没有什么把握能够顺利进入八方食安，如果这一步走不通，她在脑海中搜索了一圈，通达科技可以作为备选目标。她与通达的老总郭戈铭有过一面之缘，在他门下谋口饭吃应该是不成问题的。

说来奇怪，严贵荣做为人力资源部总监，手中权力无数，却唯独在人才招聘上不占主动权。除了六年前他到任，去高校千挑万选招聘了一批具有实力的大学生后，集团总部就几乎再也没有正儿八经对外招聘过，一部分是企业承担的人才培养任务，合作高校直推来的优秀研究生、博士生，笔试、面试合格者直接进入研发、技术团队。一部分是通过门路安排、调转过来的关系户，因为能力良莠不齐，面试后多都先被他安排在无足轻重的辅助岗位，再根据工作能力慢慢选拔任用。

严贵荣当年挑选的那批大学生，现在都已独当一面，成为公司发展的中坚力量，而他特别看好的个别“关系户”也在推荐提拔后，印证了他慧眼识珠的能力。

在复杂关系处理上能做到滴水不漏，两者兼顾。在人员安置上能做到人尽其才，物尽其用。领导对他的工作颇为赞赏，他一手招聘、选拔上来的中层领导对他尊重有加，严贵荣在八方的日子越发如鱼得水，每天一副万事皆好，只欠烦恼的舒坦模样。

面对苏景群这个小烦恼，他反复思量了很久，抛去对她的那一点偏见，这个孩子骨子里透着灵气，既然她想去高科事业部做她的老本行那就让她去，高科正好有一批新品上线，市场推动力弱，盈利效果不佳，是时候放一条鲇鱼搅一搅了。