第109章 完善 (第1/2页)

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午饭，韩松林在厂里面解决的，因为他没有碗筷，所以用柳小梅的。还好柳小梅有准备多余碗筷，不然韩松林还真的不知道用啥。

食堂也有碗筷的，有的时候，来拉货和送货的司机也会在食堂里面吃饭。

韩松林倒是没有说，要司机交钱才能够吃，这个倒是真的没有。

他们要在食堂吃饭的话，就给他们饭票，有饭票就可以吃饭。

福乐酒业各种规矩什么的，还是挺多的；实际上，越是正规的企业，那各种的条条框框就越多。

反而那些小企业，自由度相当高；自由度，不可控的同时，也意味着创新能力强。

小企业发展成为大企业，那么各种制度什么的，也是会被迅速的建立起来。

因为管五十个人，和管一百个人，完全是不同的概念。

五十个人，作为老板的话，这完全能够管得过来。

可一百人呢？

这个时候，可就不是靠老板一个人管，而由制度来管理。

韩松林接手酒厂之后，就很强调制度建设这一块。

也在不断的对各项制度这块进行完善。

光是有制度不行啊，还得要人执行。

办公室这边，就是经常的说组织下面的员工进行学习。

工人们嘛，主要就是学习生产制度，生产制度包括了具体的生产操作，卫生，安全，消防，员工权益等等方面。

福乐酒业在员工权益这块，是相当注重的。

韩松林自身也不想要说做一个周扒皮式的老板。

员工权益这块，主要是员工的假期，每周有一天的假期。当然，这假期的话，是员工交叉轮休。

每个月27号的时候，就得要报下个月的假期安排。

也可以进行调休，但是调休得要经过班组长同意，车间主任签字，生产厂长签字再到人力那边进行备案。

说实话，在九十年代的工厂里面，如此管理的企业，很少！

谁不是说，打个招呼今天不来上班了就不来了。

福乐酒业的话，员工无假单的话，那就算旷工，旷工一天扣除三倍当日工资。

连续旷工三天，就做开除处理。

除了每周的假期之外，福乐酒业还有年假，满半年时间可以休五天的年假；满一年的话，那自然就能够休十天时间。

婚假，丧假这些，那也是有的。

今天食堂的菜是白菜粉条，这说实话，整得还是不错的。

“现在食堂的饭菜，是怎么安排的？”韩松林端着饭盒，一边走一边吃。

这饭盒是铝制的，现在的饭盒大部分都是这样子。

等到未来，饭盒就不用铝制的，而用不锈钢，看起来要高档一点。

在等几年，饭盒又换成塑料的。

好吧，塑料饭盒也就用来装下东西还行，用来蒸东西？即使理论上，一百度的高温不会让塑料产生变化，可韩松林下意识的还是拒绝。

“食堂啊？”柳小梅抱着饭盒，她可不能够像韩松林这样子边走边吃，太不淑女了。

在厂里面，柳小梅可得要顾忌到自己的形象。

“比以前的时候，好多了！周六日的时候，食堂还会做粉蒸肉，烧白这些。”

粉蒸肉，烧白？

韩松林表示，自己也是想吃。

粉蒸肉和烧白，做起来是比较麻烦，所以家里面要没什么事情，一般不会太怎么做。

等等，明天的时候就要去吃酒席了；现在还不是未来那个提倡减肥的时代，现在的人，油水还不足，所以油腻腻的三蒸九扣还是会有的。

以后就很难见到了。