第1028章 年会上提出增加30万亿元经济的决定 (第2/2页)
老任听到叶子书这么安排，自然没有任何意见，当场表示会在年后就办，至于他们的机器人产能，暂时不会变。
因为叶子书还提议让通用机器人参与家政服务业务，不过价格就要高不少，年服务费50万元，未来等产量有剩余，再进行降价。
目前通用机器人的用途要更加广泛，青龙科技公司的机器人大部分都是运用在工厂流水线上，虽然做得很像人，实际上还是有些差距。
因此不适合用于直接面对消费者的服务业务，而灵活性有相对差一些，不适合从事高精密科研任务，因此打工者的角色最适合这些机器人了。
但是外部企业的工人使用量并不算太高，因为叶子书旗下的企业在工业领域占据绝大部分份额，所以这方面的使用量相对较低。
这也是为什么他之前安排产能的时候，让青龙科技公司将产能扩大到1亿台，而麒麟基础工业集团的通用机器人产能扩大到2亿台。
所以降价服务，也是为青龙科技公司即将过剩的机器人产能找个出路，赚得少总比一点钱都不赚要好得多。
至于让通用机器人加入到家政服务行列中来，一方面也是解决产能过剩的问题，另一方面则是让这个行业有高低搭配。
总有人会嫌弃青龙科技公司的家政服务机器人还不够真实，那就花更多的钱雇佣通用机器人，绝对看不出来和人之间有多大的区别。
而且对于有钱人来说，雇佣通用机器人显然更加有面子，同时放在家里也要顺眼很多，让他们也有一个花钱的地方。
别小看他这个决策，经济体量已经到这个地步，没提升1%的gdp都不是一件容易的事情，小产业根本就拉不动大盘。
以前他只需要随便弄点产业出来，就能对gdp有巨大的拉动作用，现在这种作用几乎可以忽略不计了。
如果家政服务机器人能够走进千家万户，就意味着gdp至少有5%的增长，这对于小经济体而言算不上什么，但是对大经济体而言，是非常恐怖的。
明年还有抗衰老药上市，这款药带动的gdp增长同样不少，两项叠加起来，基本上为明年的经济增长奠定了基础。
还有就是凤凰科技公司的“第二世界”还没有完全发挥出效果，但是普及化也是迟早的事情，而且人越多，“第二世界”创造出的价值就越高。
不过家政服务机器人由于目前的产量比较有限，在不增加产能的情况下，可能会出现供不应求的情况。
家政服务机器人肯定是要优先保证工业生产需要，剩下的机器人才会用在家政服务领域，轻重缓急还是要考虑的。
只是这么一来的话，有家庭服务机器人的家庭就可以使用家庭教师服务，孩子的成长肯定会更快，能够取得竞争优势。
而教育公平一直是叶子书非常关注的，有没有家庭教师，对学生来说差距非常大，学校是上大课，而家庭教师属于开小灶。
所以他对此也有自己的要求，首先就是优先供应有孩子的家庭，因为相比之下，他们更需要家政服务机器人提供的服务。
如果是婴儿期的孩子，需要家政服务机器人照料，如果是读书阶段的孩子，需要家庭服务家人进行教导。
其次就是有行动不方便的老人家庭，老人照料始终是个难题，家政服务机器人能够在这方面起到举足轻重的作用，而且对这些家庭而言，属于刚需服务。
现在失业就能拿到社保金，家政服务工作很多人都不愿意干，哪怕给的钱比较多，但是也累人，而且还有诸多不方便。
特别是照顾老人，是很难雇佣到人提供服务，成本太高又增加了家庭负担，而且服务人员也没有那么高的耐心，甚至子女都没有这个耐心。
然后才是其他的家庭，提前制定好服务策略，避免一拥而上造成各种问题，这么做也能让没有雇佣到家政机器人的家庭能理解。
反正他们也只是需要等一两年时间，那时候普通机器人的产能绝对是过剩的，基本上就不存在不够用的情况。
如果实在是无法满足需求，那就减少工业领域的供应量，让麒麟基础工业集团的通用机器人降低费用，暂时替代这些机器人弥补工业领域劳动力短缺。
通用机器人的产能还是相对充足的，只是雇佣成本更高，而且之前也没有对外开展业务，只是内部使用而已。
如果真有需要的话，他产业体系下的普通机器人，可以均出来给外部企业使用，自己内部企业使用通用机器人从事流水线工作，就能解决问题。
如果换作以前的话，他可能为了保证教育的公平性，会拖延开展家庭教师服务，但是现在他已经没有那么极端的想法了。
首先这是和自己的利益过不去，早开展业务早受益的道理是人都懂，除非是制度性不公平，短暂的不公平他其实能接受。
其次从人才培养的角度来说，早一点开展家庭教育业务，就早一点让孩子受益，这也能让家庭和国家受益。
教孩子是每个家长都面临的难题，方式方法不对反而会将孩子引入歧途，开展家庭教师业务，让家长能够解脱，同时家长也能学到很多教育孩子的经验。
而且每个家长的水平也是良莠不齐，孩子受到家长的影响太大，如果有智能家庭教师，就能削弱家长带来的负面影响，有利于孩子身心更好成长。
同时家政服务机器人还可以提供心理咨询服务，这对于解决家庭矛盾，促进家庭和谐非常重要。
现在大家最低都能领取社保金，也就不存在谁惯着谁的问题，夫妻闹矛盾一言不合就离婚的事情绝对会出现。
当个人财务自由的时候，个人的忍耐力也会大幅降低，这是必然的现象，也是叶子书愿意看到的现象，所以经济基础才是真正自由的保障。
但是有些事情还没有闹到离婚的程度，这时候需要调节人员介入，如果心理有问题，还能提供心理治疗和咨询服务，促进社会和谐的作用极大。
至于资金来源，叶子书让万城基业拿出一部分钱归还给青龙科技公司和玄武科技公司，不然他们只能向银行贷款了。
这无形中增加了他们的经营成本，更何况当初支援万城基业发展的企业里面，就有这两家企业，归还资金，并且支付利息是必须要做的。
像凤凰科技公司和太极集团，他们暂时没有资金需求，倒是可以暂时不归还，青龙科技公司和玄武科技公司正是用钱的时候，不归还就说不过去了。
更何况万城基业现在手里握有大笔资金，短期内很难全部投资出去，放在银行里面也是吃利息，还不如早点将钱还了。
其实不用叶子书提醒，他们也在有节奏归还借款的资金，但是并不是一下全部还回去，而是准备几年内还清。
叶子书的要求，就是将这两家企业的钱一次性还清，不要再拖几年还了，甚至有需要的话，还要反向借点钱给他们周转。
开完年会之后，叶子书看了下社保基金的状况，去年一共有5亿人领取社保金，这个规模比他预想的要大不少。
这就意味着现在工作的劳动力只有3亿多人，丧失的劳动力都被机器人所取代，缴纳社保金的机器人数量为4亿多点。
别看工作机器人的数量少于领取社保金的人员数量，机器人的工作时间长度和效率，都不是人能比的，因此拿的薪酬要高很多。
如果是工厂生产线工作，拿的薪酬是普通工人的2.5倍，但是在其他领域，拿到的钱就没有这么高，一般从1.5倍到2倍之间。
去年机器人平均缴纳的社保资金为20万元，4亿缴纳数量，社保基金的收入为80万亿元，好像加纳的数量并不多。
实际上去年的机器人替代工作是花费一整年来调整的，很多机器人并没有干满一年的工作，导致平均缴纳的社保金不高。
在支出方面，去年社保金的支出为60万亿元，竟然还有20万亿元的盈余，他觉得盈余太大，并不是好事，有必要降低盈余。
于是他建议给每个领取社保金的人发放2万元的过年费，这就相当于发出去了10万亿元，手里留下10万亿元作为机动，就可以接受了。
今后这项制度需要确立下来，每年年末都要看情况，将剩余的社保金，根据实际情况，将一部分在年底发出去，就以过年费的方式发放。
这比快速提升每月的发放额度要更加灵活，可以给社保基金更多的操纵空间，每月发放的钱一般只能涨不能跌，而过年费就没有这个困扰。
然后就是养老金，去年收入为24万亿元，而支出只有12万亿元，这让叶子书感觉收入和支出的差距太大了，必须要大幅提升养老金的发放金额。
正好也让老人有能力雇佣家政服务机器人照顾自己，同时还能保证自身生活不受影响，他认为将每月养老金的标准金额提高到1万元比较合适。
两个老人雇佣一台家政服务机器人，就能解决生活上带来的不便，同时还能有个陪说话聊天的人，生活质量能够大幅提升。
养老金和社保金，虽然不属于他管理的机构，但是他有很大的建议权，说是人工智能管理，他想要干预还是完全没问题的。
国家对他这种行为也是默认的，因为给他的权力越大，就意味着他的责任也越大，保证社保金和养老金的正常运转，成了他的责任之一。