第二十二章 女人的职场博弈 (第2/2页)

清风觉得米兰达有她自己的美，她的美带着一种心胸宽阔家庭幸福的标志，清风很难形容这种感觉，不开心的女人有千百张不开心的面孔，而幸福的女人眉眼中都透着温和。虽然从认识她的第一天起她就在为身材感到烦恼。

“还好这出去玩辛苦，食物不合口味，还掉下几斤肉来。”两人躺在按摩床上，米兰达捏着肚子上的肉对清风说，她说话的声音清风也很喜欢，北方人，字正腔圆，而且米兰达的声音有一点带童声，说话就像小孩子装大人，一颗颗滚珠子出来。关于米兰达的声音有一个笑话，就是她给一个很暴躁的客户打电话，客户在电话那头怒吼，让你们项目经理接电话，米兰达更大声的说，我就是那个该死的项目经理。声音太嫩，有的时候只能靠气势，这也是米兰达的一桩小小的烦心事。

“身体健康比较重要，你这样正好。”清风挺喜欢这家按摩店，离公司近，只接待女客，而且她和米兰达经常用一个双人间，中午的空闲时间约一个小时的按摩，刚好可以安静的聊聊天。跟已婚的女性做朋友，只能靠压榨中午时间加深感情。

“对了，听说邓老板本来想让你接红姐的项目，你拒绝了。”米兰达转过敷了一脸泥的脸问清风。

“是呀，幸亏你之前提醒我不要碰红姐的项目，人人都知道她护食，年终审计她自己回来无论谁做了她的中期审计，她都不会满意。”清风喜欢自己的这个按摩师，力道大，不刻意推销，所以只要她还在这家店，她一定是请她按。

会计师事务所的管理方式是项目制度的，每个经理带两到三个审计项目，如果项目比较小，可能会带四到五个，然后下面的高级审计员以及初级审计员一般都不是固定团队，项目结束，项目经理会对下面的每个人都给出考评，这些考评一方面会成为年终考评的参考，另外也会给别的经理在做项目的时候参考。当然有的经理有一些用的顺手的人，就会长期占用，这些被占用在某些经理项目下面的人就会成为初高级审计员里面的红人，不用担心一年做的项目时间少，年终考核不达标。某个经理下面的红人，别的经理识趣一般也不会轻易借调。红姐下面的人都是她选出来的觉得合她脾气的人，相对来说米兰达和清风并不介意换小朋友，虽然每年项目换人经理会累，但是她们都觉得这样对小朋友的成长更有利，选择来事务所做审计的人，多少都有一颗不想在一个公司定死做财务的心，所以换项目见识能更多增长。

审计一年有两个高峰期，一个是在8-9月份，做年度中期的审计，因为有的公司喜欢出半年的财务报告，另外也可以在年中的时候帮助年末做一些准备工作，红姐生孩子是在年中，年末她产假回来了就会接手回去做年末。为什么说接红姐的项目很麻烦？一个是因为年末她接回去的时候，以她的处事原则如果不是她平时熟悉的经理她多少回吹毛求疵说中期审计做的不好，另外一个麻烦是项目上的小朋友都太稳定，基本一开始都跟红姐，相对来说有一套固有的做事方式，对新的经理来说可能会很难打开局面。