第二百三十三章 不签 (第2/2页)
王诺也有点好奇的打量着杨建祖,他没听说过研究所人事科有什么姓杨的领导,而且还被叫做“杨总”,这起码得是一个总监职位,那岂不是和陶慧的等级相差不大。
只看杨建祖的年纪,王诺就觉得里面内幕重重,能不好奇才是怪事。
“咳咳,小王,这位是我们人事部总监,杨建祖杨总监。”程永年煞有其事的说道:“这一次的人员合约转换事宜,都会由杨总来负责,这是你的新合约,你先看看。”
“哦。”王诺点了点头,没说什么话,接过了程永年给的新合同。
让王诺始料未及的是,这份合约有点过分,怎么说呢……如果王诺签了这份合约,他可能要和刚才走出去的同事一样表情阴郁。
从奖励条款来看,杨建祖给的合约还算不错,甚至比王诺预想中要好一点点。
但固定的薪资收入就很扣门了,王诺现在每个月的薪水是6千元,算上福利奖金等东西,普通研究员在他位置上,月入过万实属正常,假如可以和他一样拉到这么多业务的话,月入几万也可以办到。
问题是,周明海单纯薪水是年薪七八十万,姚书亮是四五十万,就连陆建明这个助理分析师也是二三十万,杨建祖给王诺的合同中却只是年薪十几万。
一个月一万出头的薪水?如果是给卢海嘉就属于丰厚,给王诺的话……配不上。
王诺负责的是一个研究小组的工作,陆建明严格来说是他的下属,然后陆建明每个月薪水两万出头,王诺每个月拿陆建明的一半薪水?这是在搞笑啊,奖金条款顶天了也不行。
薪水是衡量一个职员的标准,王诺拿一万的月薪,跑去领导月薪两万的陆建明,岂不是闹着玩?
况且王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情,双方都有了一定的共识,薪水要高,奖金条款适宜,但解除合约的条件可以无限压低。
王诺的意思非常简单,要高薪,然后人事部如果觉得他配不上这份薪水,可以用很小的代价解除掉合约。
再来看看这一份新合约,一万的月薪,他妈的要签五年,涨薪幅度的主动权抓在人事部手里,还带竞业条款……
“这跟我们说好的不一样,我不可能签。”只是看了几个关键的地方,王诺直接就把合同甩到桌子上,他甚至有种扇人事部几巴掌的愤怒情绪和想法。
“哪一方面有意见呢?”不知道是不是错觉,当程永年说这句话的时候,王诺似乎能从他脸上看到一丝窃喜。
“业内普通的大本学历研究员,三年工作经验的职员,固定月薪大致上就是我给你的档次,由于你的贡献较大,研究所决定在奖金条款上面让步,假如你的工作一如既往的出色,收入绝对不会变少,反而会更多。”抢在王诺回答程永年之前,杨建祖开口解释道。
“杨总入行几年了?薪资多少?做出了多大的贡献?”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小矛盾,但他也不在意,没有给人事部半点面子,直接就反问回去。
店大欺客,客大了却也能欺店,在转换合约这件事上面,王诺本来就是占据优势的一方,他不用给人事部面子。
杨建祖也非常清楚他是弱势一方,但为了顺利开展工作,他必须摆平王诺这块最硬的骨头,即使不择手段也在所不惜。