66.合并(五) (第1/2页)
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又过两天, 邵君理叫思恒医疗人力部门、IT部门针对“泄密”专门培训,还说:“公司现在规模较大, 不比当初几十个人。对于两个新的项目,公司上下必须做到严格保密、严防泄露。”
阮思澄也没说什么。
相关培训的确重要。根据调查,绝大部分“商业泄密”都并非人故意为之, 而是因为缺乏保护意识不经意间说出去的。很多员工意识不到,他们随口的一句话可以隐含许多信息。比如, 同行业的同学们会经常交流彼此薪资, 可这其实都是机密, 因为公司通常需要花大钱来设计和架构这些体系。
思恒医疗也第一次明确规定员工泄密要承担的民事责任和刑事责任,把处分分口头警告、纪律处分、罚款、降职等等N个等级,把员工们吓得够呛,纷纷掏出手机查看在朋友圈“晒”的工作有无侵犯公司权益。
公司还第一次明令禁止员工把工作内容到私人邮箱或到U盘、硬盘。IT部门将全公司的电脑都查了一遍,现竟有30多人曾经干过这种事情, 将他们都在私下里一一约谈,时间选的是下班后。
有个经理甚至使用爱未的“云”来保存他在思恒的账号密码, 被IT部门扫出来时还很懵逼,说怕忘了!把阮思澄气得头疼, 觉得“培训”真是必要。
不过, 在觉得培训十分必要的同时,阮思澄也忍不住想,邵君理搞这个培训是否还有其他目的。
是怕爱未知道思恒正在开“脂肪肝AI”吗?从而加快研速度, 让他“阻击爱未”的算盘打空?
还是担心思恒员工在公司外聊天多了, 得知爱未那边团队也在研究同个产品呢?从而放弃这个项目, 同样,让他让他“阻击爱未”的算盘打空……?
不行不行,阮思澄想:不能轻易否定对方。
可是还是那个问题:邵君理在想什么呢?
若不知道他想什么,这脂肪肝,做还是不做?
阮思澄意识到,她必须得想个办法,把对方的真实想法给挖出来。
她也知道,直接去问毫无疑问是下下策,那么,究竟如何才能解决当前这个巨大疑问?
想到头秃。
…………
结果,还没等阮思澄想出办法,她的创业剧本再次生转折!
创业不光像坐过山车,还像蒙着眼坐疯狂老鼠,哐哐哐的,不知道在哪个时刻,就转了90度甚至180度。
在某个阳光明媚的中午,爱未、深度再次通过某中间人联系思恒,表示:“我们这边愿意接受思恒医疗‘阮思澄任单CEO’的条件,希望重启合并谈判。但在新的‘思恒深度’,爱未需与扬清一样,拥有一票否决权。”
阮思澄:“……???!!!”
突然要求合体??
这是什么骚操作??
自从上次谈判破裂,思恒、深度不欢而散,她已经把合并这茬完全丢到脑后去了!
现在,爱未竟然妥协、让步,不让马诞当CEO了?!!
这可真是在郁闷时没想到的意外之喜!
也算一个调节器吧,让她心情不太低落,就是不知这是不是开启“好运”的标志了。
因要重启相关谈判,阮思澄便保存下了对方给的几个时间,给卓立、戴溪、邵君理、王选、王祖威等股东大佬打电话、问时间。
看的出来,卓立、戴溪、王选他们也都感到十分吃惊,不懂爱未还有深度为何忽然决定让步,只有邵君理,在听到要继续谈判的消息时没有流露半点意外,仿佛早就预料到了,道:“行,知道了。下周二上午十点,下周三下午三点,都可以。”
“邵总……”阮思澄问,“您不意外吗?”
邵君理顿顿,才沉沉地笑了一声,说:“不意外。”
“……”
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