第153章 考核 (第1/2页)

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11月2日下午，李言抵达香江元宇宙国际投资公司。

原本空荡荡的公司已经大变样了，目前公司员工有26人。

跟公司一众员工认识了一下，认认脸，以免员工连自家老板都不认识。

接下来，李言把公司高管召集到会议室开会。

目前公司高管共有七位，除了李言亲自招聘的副总赵运兴、财务总监沈红英外，其他五位分别是：人力资源总监金雅君、法务总监林安、行政总监杨贺、投资总监孟怀英以及市场总监朱炳春。

其实，在此之前，李言已经通过视频面试与这些人打过交道，所以彼此之间并不完全陌生。

待众人坐定，李言清了清嗓子，目光扫过在场的每一位高管，然后将视线停留在了投资总监孟怀英身上，开口说道：“孟总，那就由你来先汇报一下你这边的工作情况吧。”

听到李言的指示，孟怀英立刻挺直了身子，一脸恭敬地回应道：“好的，李总。按照您之前的吩咐，我们公司投入了2000万美金购买原油看跌期权。截至目前，如果选择平仓的话，预估能够获得大约5500万美金的盈利。”

说罢，他不禁偷偷观察了一下李言的表情。

想当初，对于李言的操盘风格，孟怀英心中也曾充满了质疑。

然而，如今面对如此惊人的收益率，他早已收起了所有的疑虑，只剩下满心的钦佩和敬畏，对李言更是毕恭毕敬起来。

李言当初转进公司1000万美元，后面又通过内保外贷拿到了1450万美元。

作为内地元宇宙公司的子公司，这部分贷款资金进入香江元宇宙公司顺理成章。

“我准备对投资部的四位交易员进行一场投资能力考核，给他们每人100万美金，让他们自由操盘，两个月后收益率能超过20%的，奖励20万美金。”

“但若是收益率低于10%的，直接辞退。”

对于有能力的人，李言不吝奖励，但对于能力平庸的，李言也不想养闲人。

香江元宇宙国际投资公司未来是要走向世界的，这个公司必须建立严格的人员筛选、晋升、淘汰机制。

作为一家投资公司，最重要的就是交易员的投资能力，李言自然要先从投资部门抓起。

大浪淘沙，李言要从中筛选出一批金子。

以他的资金壮大速度，用不了多久，就会膨胀到他一人无法兼顾的地步，李言很清楚到时自己无法再事无巨细地充当全职保姆。

他需要提前找到一些值得信赖并且真正有能力的手下，协助他驾驭这艘即将扬帆远航的资本巨轮，在资本的海洋驰骋杀敌。

“以后每个进公司的交易员都要经历同样的考核，孟总由你来安排执行。”