第131章 四面楚歌,力挽狂澜 (第1/2页)

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公司在傅斯年和沐晴的带领下，虽然经历了诸多风雨，却也在市场中占据了一席之地。然而，就在他们准备进一步扩张版图的时候，一场前所未有的危机悄然降临。

市场的变化总是难以捉摸，行业内突然掀起了一股价格战的狂潮。竞争对手们纷纷压低产品价格，试图以低价策略抢占市场份额。这使得公司的销售业绩受到了严重的冲击，订单量急剧下降。

“这简直是一场灾难，我们的产品价格已经没有多少下降空间了，再这样下去，利润会被大幅压缩。”销售经理忧心忡忡地向傅斯年汇报。

傅斯年眉头紧锁，思考着应对之策：“我们不能盲目跟风降价，必须从其他方面寻找突破。”

沐晴也感到压力巨大：“但如果不采取行动，客户可能会大量流失。”

为了应对价格战，公司决定优化产品结构，推出一些经济型的产品线，以满足对价格敏感的客户需求。同时，加强与供应商的谈判，努力降低原材料成本。

然而，这只是权宜之计，新的问题接踵而至。由于公司在短时间内推出了多款新产品，质量把控出现了漏洞。一些客户反映产品存在缺陷，这对公司的声誉造成了极大的损害。

“质量是我们的生命线，必须立刻解决这个问题！”傅斯年愤怒地说道。

沐晴立即组织质量检测团队，对所有产品进行全面检测，并召回了有问题的产品。同时，加强了生产过程中的质量监控，确保不再出现类似问题。

在解决质量危机的过程中，公司的资金链开始紧张起来。大量的资金投入到了新产品研发、质量改进和市场推广中，而销售回款却不如预期。

财务总监面色凝重地找到傅斯年和沐晴：“如果资金状况持续恶化，我们可能会面临资金链断裂的危险。”

傅斯年深吸一口气：“想尽一切办法，拓宽融资渠道，同时削减不必要的开支。”

沐晴提议：“我们可以考虑引进战略投资者，或者向银行申请贷款。”

于是，公司的管理层开始四处奔波，寻找资金支持。但在这个关键时刻，一些投资者对公司的前景产生了怀疑，融资进展十分缓慢。

与此同时，公司内部也出现了人心浮动的情况。员工们对公司的未来感到担忧，工作积极性受到了影响。一些核心员工甚至收到了竞争对手的挖角邀请，团队的稳定性面临严峻考验。

“大家要相信公司一定能够度过难关，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”傅斯年在公司内部会议上鼓舞士气。

沐晴也承诺：“公司不会忘记大家的付出，一旦度过危机，会给大家丰厚的回报。”

在这艰难的时刻，傅斯年和沐晴承受着巨大的压力。他们日夜操劳，寻找着解决问题的方法。然而，危机似乎还在不断加剧。

竞争对手利用公司的困境，大肆散布负面消息，进一步影响了公司的形象和市场信心。客户开始观望，合作伙伴也变得犹豫不决。

“这是一场全方位的危机，我们必须全面出击，才能扭转局面。”傅斯年感到前所未有的挑战。