第68章 创新与突破 (第1/2页)

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经过在国际市场的一番拼搏，公司的发展进入了一个相对稳定的阶段。然而，傅斯年和沐晴清楚地知道，在这个竞争激烈的商业世界中，原地踏步就意味着被淘汰。他们决定将重点放在创新和突破上，为公司寻找新的增长点。

为了激发员工的创新思维，傅斯年组织了一系列的内部培训和研讨会，邀请行业内的专家分享最新的技术和理念。同时，设立了创新奖励基金，鼓励员工提出新的想法和项目。

沐晴则带领团队深入研究市场趋势和消费者需求的变化。他们发现，随着人们生活水平的提高和环保意识的增强，对于绿色、可持续的产品有着越来越高的需求。

“这是一个巨大的商机，我们必须抓住。”沐晴在会议上说道。

于是，公司决定投入大量资源研发环保型产品。这是一个全新的领域，充满了未知和挑战。研发团队日夜奋战，不断尝试新的材料和技术。

在研发过程中，遇到了许多技术难题。比如，如何在保证产品性能的前提下，降低对环境的影响；如何提高产品的可回收利用率等等。但是，团队成员们没有退缩，他们查阅大量的资料，与国内外的科研机构合作，寻求解决方案。

经过几个月的努力，终于取得了突破性的进展。公司成功研发出了一款新型的环保材料，不仅性能优越，而且对环境友好。以此为基础，开发出了一系列的环保产品，涵盖了多个领域。

新产品的推出引起了市场的强烈反响。消费者对这些环保产品赞不绝口，纷纷购买。各大媒体也对公司的创新成果进行了报道，公司的品牌形象得到了极大的提升。

然而，竞争对手并没有坐以待毙。他们看到了公司在环保产品领域的成功，纷纷效仿，推出类似的产品，市场竞争变得更加激烈。

“我们不能满足于现有的成果，必须不断创新，才能保持领先地位。”傅斯年说道。

公司加大了研发投入，继续推出更具创新性的产品。同时，加强了市场营销和品牌推广，提高产品的知名度和美誉度。

在这个过程中，公司也面临着人才短缺的问题。由于业务的快速发展，需要大量的专业人才来支撑。傅斯年和沐晴决定实施人才战略，通过高薪招聘、股权激励等方式，吸引行业内的优秀人才加入公司。

同时，加强内部人才培养，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。通过一系列的举措，公司成功吸引和留住了一大批优秀的人才，为公司的持续发展提供了有力的保障。

随着公司在环保产品领域的不断创新和突破，市场份额不断扩大，业绩持续增长。傅斯年和沐晴带领着公司向着更高的目标迈进，他们相信，只要不断创新，公司的未来将充满无限可能。

但是，新的挑战也随之而来。在拓展国际市场的过程中，公司遭遇了一些贸易保护主义的政策，产品出口受到了限制。