第68章 永不停歇的脚步 (第1/2页)

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傅斯年和沐晴站在公司总部的顶楼，俯瞰着城市的繁华景色，心中感慨万千。他们携手走过了无数的风风雨雨，如今公司已经成为了行业内的巨头，但他们知道，这只是一个新的起点。

“斯年，我们不能满足于现状，必须要有更大的目标。”沐晴轻轻地说道。

傅斯年点了点头，目光坚定：“没错，我们要让公司成为全球智能科技的引领者。”

就在他们展望未来的时候，公司内部却传来了一些不和谐的声音。由于公司的快速扩张，一些老员工觉得自己的利益没有得到充分的保障，开始在内部煽动情绪。

“这些老员工跟了我们这么多年，他们的诉求我们不能忽视。”沐晴皱着眉头说道。

傅斯年沉思片刻后说道：“我们可以召开一次全体员工大会，听听大家的想法，同时也向他们阐述公司的未来规划和对员工的福利政策。”

在员工大会上，傅斯年站在台上，诚恳地说道：“各位同事，公司能有今天的成就，离不开大家的努力。我们会认真考虑大家的诉求，同时也希望大家能和公司一起继续前进。”

沐晴接着补充道：“我们会制定更加公平合理的薪酬体系和晋升机制，让每一个努力的员工都能得到应有的回报。”

员工们的情绪逐渐稳定下来，公司内部重新恢复了团结和活力。

然而，外部的竞争压力依然巨大。一家跨国公司企图通过恶意收购来吞并傅斯年的公司。他们在市场上散布谣言，打压公司的股价，同时暗中接触公司的股东，试图获取足够的股份。

“这些家伙太卑鄙了，我们不能让他们得逞。”傅斯年愤怒地说道。

沐晴冷静地分析道：“我们要一方面稳定股价，另一方面寻找有力的盟友来对抗他们。”

公司的财务团队迅速采取行动，回购股份，稳定股价。同时，傅斯年和沐晴积极与其他有实力的企业接触，寻求合作。

经过一番艰苦的谈判，终于有一家大型投资公司愿意伸出援手，与他们共同抵御恶意收购。在各方的努力下，跨国公司的阴谋最终没有得逞。

解决了收购危机后，公司又迎来了技术瓶颈。在研发新一代智能产品时，关键技术始终无法突破，研发进度严重滞后。

“这个技术难题已经困扰我们很久了，如果不能尽快解决，产品就无法按时上市。”研发负责人焦急地说道。

傅斯年鼓励道：“大家不要灰心，我们可以邀请国内外的专家共同会诊，我相信一定能找到解决办法。”

沐晴也表示：“同时，加大研发投入，提供更好的实验条件。”

经过多次的研讨和实验，研发团队终于找到了突破点，成功解决了技术难题。新一代智能产品顺利上市，受到了市场的热烈欢迎。

随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题愈发凸显。尤其是高端管理人才和技术专家，市场上一将难求。

“人才是公司发展的关键，我们必须想办法吸引更多的优秀人才加入。”沐晴说道。

傅斯年决定：“我们可以与高校和科研机构建立合作关系，培养和选拔人才。同时，提高公司的福利待遇和工作环境，吸引外部人才。”

公司通过一系列的举措，吸引了一大批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

在公司蒸蒸日上的时候，傅斯年和沐晴却发现自己的身体出现了问题。长期的高强度工作让他们身心俱疲，健康状况亮起了红灯。

“我们不能只顾着工作，忽略了自己的身体。”沐晴看着体检报告，忧心忡忡。

傅斯年也意识到了问题的严重性：“是啊，我们要调整一下工作节奏，多注意休息和锻炼。”

他们开始合理安排工作时间，抽出时间锻炼身体，陪伴家人。在这个过程中，他们也更加珍惜彼此和家庭的温暖。

经过一段时间的调整，他们的身体状况逐渐好转，工作也更加充满激情。

此时，公司迎来了一个重大的机遇。政府推出了一项大型的智能城市建设项目，傅斯年的公司凭借着良好的口碑和技术实力，成功中标。

“这个项目是公司发展的一个重要契机，我们一定要全力以赴，打造出一个标杆工程。”傅斯年在项目启动会上说道。