第40章 经济寒冬中的坚守 (第1/2页)

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傅斯年和沐晴的公司在行业内的地位愈发稳固，但他们并没有因此而停下脚步。随着科技的飞速发展和市场的不断变化，新的机遇和挑战摆在了他们面前。

在一次行业峰会上，傅斯年敏锐地捕捉到了人工智能与公司业务结合的可能性。回到公司后，他立刻召集了核心团队，商讨如何将人工智能技术融入到产品研发和生产中，以提高效率和品质。

“这是一个全新的领域，充满了未知，但也蕴含着巨大的潜力。”傅斯年目光坚定地说道。

沐晴表示赞同：“但我们要谨慎行事，不能盲目跟风。需要充分评估技术的可行性和市场的接受度。”

经过深入的市场调研和技术评估，公司决定投入大量资源进行人工智能相关的研发。然而，这个过程并非一帆风顺。技术难题不断涌现，研发团队遭遇了多次挫折。

“这个算法的优化一直没有突破，我们已经尝试了很多方法。”研发负责人面露难色。

傅斯年鼓励道：“不要灰心，我们要相信团队的能力，继续寻找新的思路。”

与此同时，公司内部也出现了一些不同的声音。部分员工担心新的业务方向会影响公司现有的稳定业务，甚至有人提出了反对意见。

“我们在传统业务上已经做得很好了，为什么要冒险去涉足一个完全陌生的领域？”一位资深员工说道。

沐晴耐心地解释：“时代在进步，如果我们不主动创新，就会被市场淘汰。人工智能是未来的趋势，我们必须抓住这个机会。”

为了消除员工的顾虑，傅斯年和沐晴组织了多次内部培训和沟通会议，向大家阐述公司的战略规划和人工智能的发展前景。

经过艰苦的努力，研发团队终于取得了关键的技术突破。公司成功推出了一系列融合人工智能技术的产品，在市场上引起了轰动。

然而，新的问题又随之而来。竞争对手察觉到了公司的动向，纷纷加大了在人工智能领域的投入，市场竞争愈发激烈。

“他们的产品在价格上很有优势，我们必须想办法应对。”销售经理焦急地说道。

傅斯年沉思片刻后说道：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们产品的独特价值和优质服务。”

公司加强了售后服务团队的建设，为客户提供个性化的解决方案和技术支持。同时，加大了市场推广的力度，通过举办产品发布会和参加行业展会等方式，提升品牌影响力。

在拓展市场的过程中，公司还面临着人才短缺的问题。人工智能领域的专业人才供不应求，招聘难度很大。

“已经面试了很多人，但符合要求的寥寥无几。”人力资源经理无奈地说道。

沐晴提议：“我们可以与高校和科研机构合作，建立人才培养基地，同时吸引海外人才回国发展。”