第58章 任务布置 (第2/2页)

不自觉的就沉浸其中。

嗯？

这一步好像有些不太合理啊。

看看后面。

噢噢，原来如此，竟是如此环环相扣。

这套流程的设计也太精妙了吧。

原来还可以这样拼接。

还有好多闻所未闻的方法。

这些难点竟然被如此轻易的解决了。

铁牛是越看越吃惊越看越投入。

见到铁牛的模样。

顾铭笑了笑。

“如何？”

铁牛这才意犹未尽的收起了手中的那份小册子。

“若是按照这本书的内容进行生产，一个月时间生产一百副制式铠甲完全没有问题。”

“既然如此，那此事我就交给你来办了。

我前期先给你三十支小队的人手。

物资我也都给你准备好。

我的要求是一周之内将生产线搭建起来，并且要投入生产。”

“这！”

若是单纯的打铁，他还是很有经验的。

可搭建生产线他却是心里没底。

但是看向顾铭那信心十足的眼神，又回想起刚刚顾铭对猴老三说的那段话。

铁牛还是点了点头。

“好。我尽我所能。”

这时顾铭看向李勇。

“李兄，轮到你了。”

李勇当即抱拳道。

“坊长尽管吩咐。”

顾铭满意的点了点头。

他之前就给李勇安排过任务。

任务完成的很不错。

为人也比较沉稳，踏实肯干，也能够听取他人的意见。

“李兄辛苦你暂时负责人事部门的工作。

你的主要任务是负责人事结构调整和居中支援其他经理的任务。”

李勇有些疑惑的看向顾铭。

“居中支援我大概明白。不知这人事结构调整，具体指的是什么？”

顾铭当即解释起来。

“简单来说。

各个小队的人员擅长的内容可能都不太一样。

比如猴哥分管的宣传工作，他的小队成员应该都要识字，并且要有口才。

但是不可能有那个小队的成员全部都识字并且有口才。

而李兄你的任务，就是跟各个主管和经理协调，帮助调整人事结构。

尽可能将适合的人才调整的到合适的岗位。

除此之外，职工手册中说道的绩效考核，职位晋升等等工作，都需要你来推进。”

李勇若有所思的点点头。

“我大概明白了。”

顾铭点点头。

“这人事部门的工作就暂时交给你这个项目经理了。

剩下的小队我都交给你了。

你肯定用不了这么多人。

多出来的人需要你灵活安排工作去向。

这点需要你要尽量根据大家的特长，以及各经理的任务需求进行安排。

尽可能保证每个职工都能在自己最擅长的职位上发光发热。

最后，我的要求是在接下来的一个月时间内完成人事结构的基本调整。”

李勇抱拳道。

“我明白了。”

顾铭又对李勇提醒道。

“对了，二狗哥负责监察工作，手底下的人必须得纪律严明，一心为公。

有一个偷奸耍滑的都会带坏风气。

你也要帮忙物色和安排人员。”

随即看向赵二狗。

“二狗哥，我就不给你指定小队了。

你可以跟李兄商量，也可以自己物色一批人手。

我的要求是不可出现违反职工手册的情况。

这本职工手册你回去之后要也要认真研读。”

赵二狗也是感动的说道。

“顾~！呃，坊长，我一定认认真真的干。”

他知道顾铭给他安排这个位置是看在曾经的情谊上。

顾铭点点头，而后看向所有人。

“好了，此次会议就算结束了。

大家回去之后要认真学习《职工手册》里面的内容。

多的我就不多说了。

只需要记住一句话，大家现在可以说是一荣俱荣一损俱损。”