第200章 会议继续 (第2/2页)

但有几家公司祖芸锦就真的有点挠头了，比如说华韵影视娱乐投资集团的业务她就有点吃不准钟默进入这个行业的用意。

如果按照正常重生者的行为逻辑，进入这个行业多多少少是冲着娱乐圈里俊男靓女去的，但钟默这家伙对此毫无兴趣，别说女明星了，他甚至在这家集团里设置了道德审核委员会这种离谱的机构。

而且这家集团的一些业务也是她以前听都没听过的，国内的业务倒是平平无奇，但是国外的业务就很扯淡了。

华韵招聘了大量国内影视学院的毕业生，除了在国内市场消化一小部分之外，大部分人都投向了国外市场。

这些演员与其说是在混娱乐圈，不如说是找了家公司在上班，因为华韵在国外拍摄的影视剧根本不用他们做主角，清一色的配角、客串、友情演出，配角连大配都少，三配、四配才是其中的主力。

这些角色的戏份不多，其片酬自然也不会很高，虽然比大部分打工人的工资要高不少，但是和国内娱乐圈里那些有点名气的人比起来完全不是一个档次的。

而且这个年代国内外娱乐圈之间的还是很封闭的，能在全世界都通吃的娱乐圈只有美瑞肯的好莱坞了，华韵影视娱乐集团深耕的拉美、南美、非洲、东南亚、中东这些地方的娱乐圈在国内都翻不出什么水花来。

这也就造成了华韵影视招聘的这些演员也好，幕后工作人员也罢，一旦离开了华韵，在国内娱乐圈很难立足。

这种情况的结果就直接导致了华韵影视娱乐集团对这些人有着很强的控制力，这些演职人员的日常工作除了出国拍戏之外，在国内还要坐班。

当然他们的坐班并不需要做报表、ppt之类的活，而是学习。

华韵影视娱乐集团聘请了专业的历史、文学、语言、曲艺、表演、书法等方面的老师，甚至还安排了物理、化学、计算机之类的理工类课程。

不过演职人员们上这些课程也就真的只是上课而已，至于学进去多少并没有什么考试之类的东西来对他们进行考核，主打的就是一个充实空闲时间。

所以虽然考核学习成绩，但是却对出勤有着严格的考核，并且上课时不准带手机、平板、电脑之类的通讯和上网设备。

即便没有强制性考核，但是人类之间的攀比心这玩意真的很神奇，时间一久总会在团体之内产生各种排名，结果就是没有考核胜似考核，经年累月的摁头学习让这些演职人员的综合素质远高于国内同行的平均水平。

这也就是娱乐圈天生的排外性质和华韵影视娱乐集团的有意操控，这些人没办法在国内娱乐圈立足，否则祖芸锦都很难在这一世的娱乐圈看到前世的影子。

数量庞大、稳定且各项综合素质不俗演职人员在国外工作时自然是轻松得很，再加上华韵的待遇给得还是很足的，在没有其他选择的时候，他们倒也安于现状。