第206章 深化改革四 (第1/2页)

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王铁爪来到武英副院长办公室，这里的气氛和常理科长办公室的气氛形成了鲜明的对比。武英副院长起身为王铁爪倒水，王铁爪激动得浑身都出汗了。在以往的日子里见到武英副院长都是一脸的严肃，没想到竟是这样的平易近人。

王铁爪坦然地坐在了武英副院长的对面，武英副院长问了他一个奇怪的问题：“王经理你喜欢我这样的领导还是喜欢常理科长那样的领导？”这一问把王铁爪给问懵了。这还用问吗？冰火两重天啊。武英副院长没等王铁爪回答，就接着说：“你一定喜欢这样的甲乙双方的相处方式，因为大家都是平等的，互相尊重。”

王铁爪认真地点了点头说：“如果都像领导这样平等待人，今后的工作配合得会更加默契。”

武英副院长接着把自己的想法和王铁爪进行了沟通，她谈了三点：第一、这种关系不是凭空而来的，需要甲乙双方真诚地构建。甲方付出诚恳的态度和金钱，乙方付出真诚和劳动，任何一方出现了偏差都会毁掉这种合作；第二、甲乙双方都要有承担意识，敢于和不良倾向作斗争。甲方做到立场坚定，乙方不要有投机心理，通过请客送礼而降低服务标准、降低犯错误的成本；第三、丢掉幻想自立自强，不要指望过去的既得利益者会帮助你。

武英副院长提醒王铁爪说：“常理科长和杨树坡科长不可能心甘情愿把权力交出来，你们不用帮助甲方团结这些人，如果他们能和医院党委站到一条战线上，医院就没必要请你们来了。”

这话说得有分量，难怪师捷院长会不拘一格地重用武英副院长。她就是师捷院长和欧阳玉茹院长的翻版，讲话中所有的观念和他们的思想观念是一致的。王铁爪听得懂武英副院长的讲话，因为他是旧传统观念的受害者。翟志国、贾明、常理、杨树坡都是旧观念的扞卫者，他们不是不愿意创新，是不愿意放弃权力。

武英副院长把这件事说透了，正合王铁爪的心意。就是其他外包单位，比如刘继业总经理听到这样的分析也会乐不可支。这些外包单位被那些旧势力盘剥得心灰意冷，师捷院长、武英副院长的工作作风，就像一股清泉浇灌了他们近乎干涸的心田。

社会本来应该这样，但就是有些人抱着个人的私欲不放，导致地方经济的停滞、思想混乱、物欲横流。

武英副院长因为工作原因去过深圳，在那里一天可以办两三件事，但回到北方三天也办不成一件事。处处设卡、事事凭关系，该办的事就是不办，直到找到关系、送上孝敬，事情才能往前推一步。

她要扭转这种局面，至少在第一人民医院要竖起改革的旗帜。把工作效率提上去，把官僚主义的行事方式打下去。

王铁爪这次好像听了一堂课一样，心里敞亮多了。真想和别人分享一下内心的喜悦，但实在没人可说。过去他相信梁总，现在也开始设防了，因为人家先对他放的警戒线，再傻乎乎地往前冲就是自己的问题了。桂总开始感觉还很和气、善解人意，但通过最近的接触，这点好感也消失殆尽了。

他向武英副院长表决心说：“领导的指示都听懂了，接下来‘蓝天物业’不再犹豫、不再等待，明天开始介入这几个项目。”武英副院长感觉王铁爪很有悟性，师捷院长没看错人，只要他们把这副担子挑起来，后勤改革就成功了一半啦。