第135章 高调做事 (第2/2页)

他们的建议和意见对于我们制定科学合理的发展规划，推动棉城的经济社会发展具有重要的参考价值。

在充分激发老干部积极性的同时，把常规工作和现在市里面的中心工作结合在一起，把规定工作与领导关心的工作结合在一起。

当前，市委或者说张家明最关注的事情是什么，那就是形成发展的新思路，找到发展的新路径，要不然他也不会开展“怎么看、怎么办、怎么干”的主题活动。

柳江河巧妙地把这个活动与重阳节活动结合起来，让老干部们为棉城发展建言献策，让人闲心不闲的老干部有了参与感和获得感，也能让新来的领导进一步了解棉城进而形成新的施政思路，还能体现市委主要领导对老干部的关心关爱。

张家明批示要参加后，这个工作就不是离退休干部管理科的工作，而是市委办的重要活动，汪传军召集开了专题会，对工作进行了分工，柳江河他们科室就只负责通知老干部，其他工作都交给其他科室或部门来干。

重阳节当天，活动非常成功，不少老领导拉着张家明，感慨这么多年市委书记第一次出席重阳活动。

在座谈会上，老干部们畅所欲言，他们依据自己多年的工作经验和对棉城的深入了解，提出了许多切实可行的建议。

有的老干部关注城市建设，提议加强环保措施，打造绿色家园。

有的则重视教育，呼吁加大教育投入，培养更多优秀人才。

还有的着眼于经济发展，主张引进新产业，推动转型升级。

这些建言献策充分展示了老干部们对棉城的关心和热爱，也为市委市政府决策提供了宝贵的参考。

张家明非常认真，边听边记，不时点点头，最后发言中对老干部们表示了感谢，并强调市委会一如既往关心老干部，也希望他们一如既往关心支持棉城发展。

对于他们提出来的宝贵意见，他将认真思考，不管是否采纳都会给他们反馈，张家明的讲话得到在场老同志的热烈掌声。

吃过丰盛的午餐之后，张家明和一群经验丰富、德高望重的老干部们围坐在桌旁，拉起了家常，分享着彼此的经历和故事，欢声笑语不断。

下午上班时间临近，张家明这才起身向各位老干部告别，但他在离开之前，特意走到汪传军身边，说道：“这次活动的策划真是准备得相当出色啊！整个活动组织有序，气氛热烈，取得了非常显着的成效。你们不妨将其中具体的做法好好总结提炼一番，我认为完全有必要向上级部门报送一份详细的信息，让更多人了解咱们成功的经验。”

接着，张家明稍作停顿，若有所思地补充道：“而且呀，像这样的活动形式，不仅仅局限于在老同志当中举办。其实，我们完全可以在全市范围内，结合当前正在深入推进的主题教育工作广泛开展。正好呢，近期我们也要召开务虚会，不如就把活动期间收集到的那些宝贵的意见和建议整理出来，发放给大家，说不定能起到启发思维的作用呢！”

待张家明离开后，汪传军立刻把柳江河和杜从海叫到了一旁。他神情严肃地看着二人，郑重其事地交代道：“刚才张领导的指示你们都听到了吧？接下来，由你们两位牵头负责‘我为棉城发展献一策’这项重要活动的顺利开展。”

“江河同志，你要确保高质量、高标准地完成调研报告的起草工作。从海同志，负责收集汇总报上来的意见建议”

柳江河和杜从海听后，双双点头，特别是柳江河觉得这种方式特别好，刚才听了老干部们的发言，他觉得受益匪浅，这些老干部对棉城发展如数家珍，提出的建议也是非常有针对性，进一步开阔了思路。

重阳活动信息整理上报后，居然被省里面某内部刊物发表，还得到主要领导的肯定批示，要求在全省范围内推广做法。

张家明一高兴又在给了市委办一段批示，得知活动是柳江河的策划创意后，当着汪传军的面夸奖了一番“传军啊，我们的同志干事情就要像江河同志一样，头脑灵活，既要埋头苦干，又要懂得使巧劲”

汪传军虽然不喜欢柳江河，也只能点头称好，谁叫柳江河把工作做到领导心坎里去了。

很快这个消息就传遍了单位，与柳江河关系密切的人觉得这是他的基本操作，与他关系不好的杨太秋则在背后骂他是马屁精。

柳江河没有在意外面的评价，把自己关在办公室里面足不出户，把最近收集的资料、调研的情况、收集的建议全部梳理了一遍。

某个夜深人静的时候，突然灵感一来，开始疯狂敲打键盘，把脑海里面的想法转化为文字。