第十九章 艰难的选择 (第2/2页)

孙辛也隐隐感觉出来这种趋势，他看到蔡远的处境，再想想自己的未来，也不禁一声感慨：江山代有人才出，各领风骚三五年！

就在孙辛和丁诚讨论运营战略的时候，成总把人力资源小马经理叫到自己的办公室，他很想听听这位博士的意见。

“来，大博士，”成总开心的叫着小马经理，“给我说说你的看法？”

“成总，您是指哪方面的看法？”小马经理小心翼翼地问。

“博士就是博士，看问题就是不一样。”成总继续欣赏地说，“哪方面？就是今天战略研讨会，钱总、孙总、马总的看法。”

“成总，”小马经理一听说是这问题，认真地说：“公司里的员工都知道钱总、孙总、马总就是三种风格。”

“行，说来听听。”成总看着小马经理。

“钱总的风格，就是理性，非常理性，出口就是理论、模型，”小马经理说，“就是人情味太少，太冷，员工们都不喜欢他。”

马总继续看着小马经理，点点头。

“孙总倒是蛮有人情味的，也很有号召力，大家都喜欢他，就是理论基础有点低，总是考虑人情世故的，”小马经理说，“在以前还行，越往后走就怕越难。”

成总非常了解自己这位得力的助手，孙辛一路跟着自己风里雨里，一步一步拼过来，身上有很多自己的影子。

“马总是后起之秀，就是快，人快话快，行动快，业绩也快，”小马经理继续说，“很热情，就是热情过度，一般人跟不上节奏。”

成总点点头，自己在刚刚创业的时候不就是这样吗？自己当年就是人快话快，行动快，业绩也快，自己可不管身边的人怎么说，就是想一门心思把事业做起来。

“那你觉得他们三个，谁说的更有道理？”

“这要看他们身处的环境、阶段和条件。”小马经理说：“也就是内涵与约束条件的一致性。”

“大博士，这可是你的专业，好好想想。”成总鼓励说。

“三个人可以说分别代表了企业的创立之初、发展壮大和未来，”小马经理说，“马总就代表了企业的创立之初的风风火火的精神，孙总就代表了企业发展壮大的稳重，钱总就代表了企业理性的未来。”

成总深深吸了一口气，异常欣赏的看着眼前的小马经理，流露出无限的满意。

“如果在三个不同的时间段，三个人各自发挥，三个人应该都会发挥得很好。”小马经理说，“但是，现在的情况是三个人同时在舞台上跳舞，员工们就有点乱了，不知道该跟随谁了。”