第17章 家族的考验 (第1/2页)

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在新的接班人接过家族企业的权杖后，顾家看似平稳地延续着往日的辉煌，但一场前所未有的考验正悄然降临。

全球经济形势发生了巨大的变化，贸易保护主义抬头，市场波动加剧，顾家的海外业务受到了严重的冲击。多个重要项目被迫停滞，资金回笼困难，企业陷入了财务困境。

与此同时，家族内部也出现了不和谐的声音。一些成员对新接班人的决策提出了质疑，认为他过于年轻，缺乏应对复杂局面的经验。家族的团结开始出现裂痕，内部的矛盾逐渐激化。

“我们不能再这样下去了，必须采取果断的措施来挽救局面！” 在一次紧急的家族会议上，一位德高望重的长辈忧心忡忡地说道。

新接班人站了起来，神色坚定但也难掩压力：“我知道大家对我有所怀疑，但我会用行动证明我的能力。我们需要重新评估所有的业务，优化资源配置，集中力量突破关键环节。”

然而，他的话并没有完全消除大家的担忧，会议在激烈的争论中结束，却没有达成明确的解决方案。

林晓和顾辰看着家族的混乱局面，心中焦急万分。他们深知，此时需要的是团结和信任，但要做到这一点谈何容易。

为了稳定局势，林晓决定亲自出马，与家族成员们逐一沟通，倾听他们的想法和诉求。她以温和而坚定的态度，劝说大家摒弃分歧，共同为家族的未来努力。

“我们是一家人，只有团结一心，才能度过难关。” 林晓的话语在家族成员的心中泛起了涟漪。

顾辰则利用自己多年积累的人脉和资源，积极寻求外部的合作与支持。他与金融机构谈判，争取更多的资金援助；与合作伙伴协商，共同应对市场的挑战。

在这个过程中，新接班人也没有闲着。他深入企业内部，与员工们并肩作战，优化管理流程，提高工作效率。他用实际行动证明自己的决心和能力，逐渐赢得了一部分人的支持。

但困难远不止于此。竞争对手趁顾家内部动荡之际，大肆挖角顾家的核心人才，企图进一步削弱顾家的实力。同时，一些媒体也开始跟风报道顾家的负面新闻，使得顾家的形象受到了极大的损害。