第7章 家族传承 (第1/2页)

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在林晓和顾辰的共同努力下，顾家的企业逐渐摆脱困境，重新走上了正轨。然而，随着时间的推移，家族传承的问题逐渐摆在了他们面前。

苏琴决定在家族内部召开一次重要的会议，讨论家族企业未来的接班人问题。会议当天，家族成员们齐聚一堂，气氛显得有些凝重。

“大家都知道，顾家能有今天的成就，离不开每一位家族成员的努力。如今，我们需要考虑家族企业的长远发展，确定合适的接班人。”苏琴开场说道。

众人纷纷点头，目光不自觉地投向了顾辰。

顾辰心中有些忐忑，他知道自己虽然在最近的危机中表现出色，但要承担起整个家族企业的重任，还需要更多的历练。

这时，一位家族长辈发言道：“顾辰虽然有进步，但毕竟还年轻，经验不足。我认为应该从家族中更有经验的成员中选择接班人。”

林晓立刻反驳道：“经验固然重要，但顾辰有创新的思维和勇气，这正是家族企业未来发展所需要的。”

家族内部展开了激烈的讨论，支持和反对顾辰的声音此起彼伏。

苏琴静静地听着大家的意见，然后说道：“传承不仅仅是权力的交接，更是家族精神的延续。顾辰和林晓在困难面前展现出的团结、智慧和坚韧，让我看到了家族的希望。”

最终，苏琴决定给顾辰一个机会，让他在接下来的一段时间内，负责一个重要的项目，如果能够成功完成，就正式确定他为接班人。

顾辰深知这个机会来之不易，他和林晓全身心地投入到项目中。然而，项目的推进并不顺利，他们遇到了技术难题、资金短缺等一系列问题。

为了解决技术问题，林晓四处奔走，寻找行业内的专家帮忙。顾辰则积极与金融机构沟通，争取更多的资金支持。

在这个过程中，他们承受着巨大的压力，每天都工作到深夜。