第31章 回顾 (第1/1页)

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收到财政部门答复后，正好又到了月末，刘澈马上安排管理层开会。会上，大家先听取了集团运营中心总监尚文启宣读的集团各项产品最新的运营数据：

“截止9月底，九天集团旗下软件产品开单宝总计销售至尊版31万套，黄金版405万套。纯软件销售额总计20.6亿元。免费下载超过6370万。开单宝软件估值达到340亿元。现在确实有不少小店只用开单宝来作为双方共同记账的软件，明细都不要，或者简单把小票或清单拍个照片作为附件留个底。

语图软件下载注册8635万，估值518亿元。

今日观点下载注册9539万。今日观点估值381亿元。

城市名片建成283家旗舰店，个展销亭，城市名片下载注册3570万，估值170亿元。

集团旗下上述四个软件总估值1409亿元。

公司网安宝总计销售至尊版8582套，黄金版套。纯软件销售额总计万元。

停车宝下载注册475万，自动停车场改造7690家，总体估值约42亿元。

初心传媒的粉丝数达到1.33亿，已签约才艺方面主播856人。九天花海全国已开设58家，筹建中46家，九天花海演播基地建成8家，筹建中5家。”

众人听完最新经营数据后，都静静的看着刘澈，刘澈缓慢的平静的像讲故事一样的讲着：“去年圣诞节前，我和薛大伟、秦丽敏我们三个开始跑市场的时候，秦立新跟席置业留守公司看着后台服务。那时我们招不起专业的销售人员，从大学里招了一群和我们一样还没毕业的学生做兼职，每天发点生活补助，主要靠业绩提成。从二十人、三十人到四十人，那时候我们也憧憬过，但还是都没有想到啊，不到一整年的时间，从最开始的九天软件，已经发展成现如今的九天集团了。”

“有人说，站在风口上，猪也能飞起来。而我们从来没有往什么风口上凑，我们是自己在地上勘探，哪个地底下需求量大，我们就自己钻井，我们自己有金刚钻，我们钻得动、钻得深，然后需求就像石油一样井喷出来。九天科技就是我们的钻井队，他打下一片又一片油田，我们才有如今的收获。”

“我们的口号让天下没有被埋没的才华，所以我们自己首先要做到这一点。但怎样才能不让才华埋没呢，那就是把一个人放在最适合他的位置上。否则的话，再有才华的人，把他放一个错误的位置，可能就不仅仅是才华埋没的问题，也可能会导致功亏一篑、满盘皆输。就像三国时期的马谡，明明做个参谋挺好，不适合做最终下决定的主将，刚愎自用华而不实，结果导致整个军事行动的败退。”

“九天集团是一个整体，大家从事的工作不一样，能力不一样，但一定都是不可或缺的，不要用不同的眼光去看人。一个工作如果张三不做，那可能就要轮到你李四去做，如果下面的人都不做，就要轮到经理们去做，轮到总监们去做。从责任的角度来讲，公司事无巨细任何一项工作如果没有人接手去做的话，那最后一定是我去做，因为到我这里再也没有任何可以推脱的理由。”

刘澈看了一眼苏萌，接着说道：“我很喜欢韩总说过的一句话，不能搞家族式企业，但企业一定要像个家。所以我希望大家能够互相帮扶，共同进步，不让一个人掉队。我们虽然要有竞争，但是同时也要让每个人有事做有饭吃。就像我国的现有的经济模式，既有国企、也有私企，不能简单的说只保留国企不要私企，也不能只保留私企不要国企，二者并存相辅相成才是最符合华国特色的社会经济体制。”

“所以我们九天集团既要讲竞争，也要讲团结，既要有私企的物质激励，也要有国企的荣誉激励。岗位不合适可以先在内部调整更适合的岗位。如果觉得内部没有合适的岗位，也可以向集团提出来，看集团别的地方是否有更合适的位置。作为管理人员，对人才的发现和培养应该放在首要的位置。”

“我们短短的时间里发展到现在集团的规模，速度确实有些快，但再快队伍建设不能丢下。我们要打造的是一支有理想、有抱负、有追求的队伍，不能因为人数多了，规模大了就放弃。从今日起，在集团服务中心下组建员工服务部，田思思为员工服务部经理。员工的各项工作和生活需求，都可以归纳整理通过集团统一获得最实惠的渠道，一些刚性需求集团也可以考虑补贴一下。除了部门正式人员，再从基层员工里面按一百比一的比例组成员工委员会，具体服务内容部门开会讨论后报集团批准，洪娜这事最后你来负责，以后你就是咱们集团的大总管，大家的福利就交给你了。”

王洪娜笑着回答说：“好，正好这块我也接触些，我们南港村连平常的生活用品什么的都是村里统一发放的。当然我们这里肯定不一样，看开会讨论的结果大家更关注哪些方面吧。不过从部门的名称上，我们一定会为大家做好服务的，让大家在工作生活上没有后顾之忧。”