第105章 考察四 (第2/2页)

“小王，你这脑子转得快。”杜书记笑赞，“真要放你下去锻炼，我还真有点舍不得。”

“杜书记说笑了。”王逸飞羞涩地挠头。

杜书记的这次巡视，绵延了足足半个月之久，待到行程落幕，全市的人事布局已在他的脑海中勾勒出清晰的轮廓。诚然，人事调动历来是官场的必争之地，即便身为市委一把手，他也无法独断乾坤。

然而，通过这次深入基层的考察，他对全市中高层干部的状况掌握了第一手资料。至于后续如何排兵布阵，无非是策略与技巧的施展，而在人事布局上，杜书记的地位尤为超脱。官场虽有派系林立，但作为领航者，只要他不刻意疏远，底下人自不会主动远离。在这方面，他与许多常委有着本质的区别。因此，在选拔干部时，他并不苛求对方是自己阵营的嫡系，只要有真才实干，便足以胜任。

当然，若为嫡系，则行事更为顺畅，但作为一把手，除了能力，更需宽广的胸襟与非凡的气魄。若在用人上不能做到兼容并蓄，而仅凭私情，那便证明他还未达到一个真正合格的领导者标准。

杜书记年仅四十有余便登上市委书记之位，其在用人艺术上自然有独到之处。故而，四月初进行的人事调整并未如外界揣测那般风起云涌，而是平静无波地顺利完成，这让仁清市的干部们在惊讶之余，也深刻意识到：新来的杜书记，绝非“强势”二字所能简单定义！

所谓平静无波，不过是外界所见的表象。实际上，王逸飞深知，为了使此次调整显得平稳，杜书记在某些方面做出了不小的妥协。比如长峰县委书记钱元盛，杜书记与其交谈后并不十分满意。况且，打通长松线是仁清市未来两年的重点项目，杜书记本意欲在此关键岗位上安插一位信得过的人选。但在讨论时，分管党群的副书记裘一鸣明确表态，钱元盛同志党性强，工作能力出众，不宜此时调整。作为副书记，裘一鸣在人事上有仅次于市委书记的话语权，杜书记尊重了他的意见，不仅未再提及调整钱元盛，甚至为了避免与裘一鸣产生直接冲突，连县长方启明也未做变动。

在讨论漆县人事时，市长夏一轩也表达了对主要领导人暂不做变动的看法。尽管市长在人事决策中的影响力不及裘一鸣，但他的意见也不容忽视。杜书记出于尊重，最终未对漆县的书记和县长做出调整。

古语有云，滴水之恩，涌泉相报。杜书记在处理这两县人事时展现出的大度，使得在讨论其他几个县区的领导层调整时，除两县一区因共识不宜变动外，其余三县两区的主要领导调整均基本遵循了杜书记的意愿，实现了人事布局的优化与和谐。