第79章 两个处长 (第2/2页)

然而，梁广文并没有意识到，这场风波只是一个开始。

一直到现在，李松文也已经得知开发处和推广处真的要合并了的消息后，又开始蠢蠢欲动起来。

梁广文原本以为自己可以安心度日，却没想到如今也面临着巨大的压力。他开始反思自己的职业生涯，是否真的应该一直安于现状？

在犹豫不决中，梁广文还是决定不去主动出击，因为他知道自己没有任何的优势，肯定竞争不过推广处的处长李松文，他清楚，肖文化厅长绝对和上次一样是支持李松文的。

但他还是有意识的开始努力学习新知识，提升自己的能力，谁也说不定，万一在这次变革中找到新的机遇呢。

就像厅里的司曾祥一样，谁能想到他，能从一个开车的司机，直接就提拔到旅游开发建设公司任常务副总经理呢。

推广处的李松文处长，这段时间又重新活跃起来，有事没事就往肖文化的办公室里面窜，对外说是要多向肖文化厅长汇报一下工作。

但奇怪的是，李松文却从来没有主动去分管推广处的李可成办公室汇报过工作，因为他清楚的很，在人事这一方面的话语权，一把手的意见绝对比第六把手的分量要重的多。

李可成对于李松文的种种反常行动和迹象，心中也是很明了的，知道李松文是在提前为将来的行政机构改革作准备，在争取肖文化的支持，对于这样本质工作做不好，但很喜欢去跑关系的干部，李可成一直以来都是很厌恶的

梁广文也早就注意到李松文的变化，心中暗自发笑。他觉得李松文就像个跳梁小丑，为了权力不择手段。

尽管梁广文表面上依然云淡风轻，但内心早已有了盘算。他明白，只有不断提升自己的实力，才能在竞争中立足。

于是，梁广文利用业余时间参加各种培训课程，结识了不少业内人士。他逐渐拓宽了视野，对旅游行业有了更深的理解。

而且梁广文发现，现在分管他们开发处的副厅长李可成和其他厅领导们不一样，李可成推荐提拔干部是以工作有没有能力来提拔的。

他不会以关系的亲疏来推荐提拔干部，更不会推荐那些只会跑关系的干部，这次出人意料的提拔曾祥就是个例子。

这在梁广文看来，这个李可成副厅长和自己是差不多的同一类人，梁广文在这一段的时间也相对增加了一些对李可成副厅长的汇报工作。

渐渐地，梁广文发现李可成并非传言中的那般难以接近。他开始找机会与李可成交流，分享自己对工作的看法和建议。李可成对梁广文的积极态度和扎实的工作作风留下了深刻的印象。

在接下来的日子里，梁广文更加努力地工作，不断提升自己。他相信，凭借自己的实力和表现，一定能够赢得更多的关注。

而李可成也默默关注着开发处和推广处的任何动向，以确保行政改革能够成功。