第30章 开会 (第2/2页)

林峰想了一会儿说道：“这件事情三个解决途径，一是高薪从香港聘请相关人才来大陆工作，我想只要肯出钱是一定能招到好的管理人才，第二点从国内挖掘相关行业人才，只要我们肯提高福利待遇，也应该是能挖到人的，第三个就是自己培训，当然这方面可能短时间见到什么成效，可是从长期来说这应该是最好的办法，所以我们要三个方面同时进行，不要怕花钱。”

“那我明白了老板。”王欣雨说道。

地产公司的总经理张金开口说道：“老板，按照您的计划，我们地产公司需要不少的资金，而且还要成立相应的物业管理公司，不然楼盘，地皮后期管理工作恐怕就会出问题。”

“嗯，你这个建议不错，确实是我有欠考虑，资金的问题好说，第一年我先给你2亿美金，如果不够再追加，物业公司这块就由你们地产公司先管理起来。”林峰说道。

贸易公司的郑家生则开口说道：“老板，我们采购商品有什么种类要求没有？与销售方的付款方式怎么来？”

林峰看了一眼郑家生开口说道：“商品的种类目前包括以下几个大方面一是生活日用品，二是粮油副食产品，三是洗涤洗涑用品，四是家用电器产品，五是酒水饮料一类的产品，六是衣服鞋帽类产品。”

“至于付款方式国外按照国外的要求来，国内的只可以多样化，目前国家的外汇储备严重不足，很多生产企业都有创汇任务，如果他们提出用美金港币一类的结算应该会给我们一个更加优惠的批发价，那我们完全可以满足他们的要求。”

财务邱丽则问道：“老板，财务结算这块是有个子公司自己的来，还是由总公司统一处理？”

“关于财务这一块我是这样想的，从今天开始，财务拨款超过5千万港币以上的必须要得到我的签字授权才能拨款，5千万港币以下的由总经理王欣雨签字就可以，总公司财务负责审计监督子公司财务，各子公司的财务运营有各子公司的负责人负责，也就是各子公司的财务系统接受双重领导监督。”

所有的事情谈完之后时间便来到了六点半，林峰领着六人到楼下餐厅吃了晚，晚上又开了个小会，主要是关于薪资标准的。

最后林峰等下了七级工资等级制度，一级普通员工，香港的定为3500港币，国内的定为300人民币，二级基层组长一级，香港定为4500港币，国内的定为400人民币。

三级子公司部门经理，香港的定为6000千港币，国内的定为550人民币，四级子公司副总，香港的定位1万港币，国内的定为1千人民币。

五级子公司总经理总公司部门经理，香港的定为2万港币，国内的定为2千人民币，六级的总公司副总财务总监，香港的定位5万港币，国内的暂时没有，七级的总公司总经理不拿月薪，年薪暂定为200万港币。

等到以后回公司走上正轨做大做强之后，总公司副总以上级别的包括财务总监都会享受每年的股份分红，配发股份也不是不可能。

另外四级以上的管理层每年享受公司年终奖，这具体多少那就要看你们的表现了，公司盈利多年终奖较高，工作年限久，年终奖就高。

定好了工资标准之后，林峰让小雨和邱丽明天陪自己一道去广场大厦签订购买合同。

这一晚林峰也在省府宾馆开了一个房间并没有回到自己的出租房，一夜好睡，第二天早上8点林峰便带着两人打车前往洪山广场的广场大厦。